Responsable bibliothèque - MAIRIE DE BOURG-SAINT-ANDEOL

Savoir-faire • Connaissance de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels des collec-tivités territoriales • Connaissance du fonctionnement et du règlement de la bibliothèque • Connaissance des méthodes de bibliothéconomie • Connaissance des normes de sécurité des établissements recevant du public • Maîtrise de logiciel du système d'information et de gestion de la bibliothèque (une connaissance de SYRTIS serait un plus) • Maîtrise des dernières normes de catalogage IFLA LRM (transition bibliographique) • Maîtrise des techniques de réparation et de conservation des ouvrages • Capacité à assurer des animations, auprès de différents publics (jeunesse, adulte) • Maîtrise des règles et procédures de comptabilité publique • Bonne culture générale et littéraire • Maîtrise des outils informatiques • Mise en valeur des collections (sélections bibliographique physique ou dématérialiser, sélec-tions thématiques) • Mise en place de partenariat : faciliter les rencontres et créer du lien • Former et se former • Rédiger des rapports, statistiques, bilans Savoir-être • Sens du service public sens de l'accueil • Autonomie • Organisé, réactif • Diplomate • Sens du collectif et du travail en équipe • Polyvalence • Une connaissance en gestion des conflits serait un plus SPECIFICITES DU POSTE Selon ouvertures de la bibliothèque : - Travail le samedi matin - Travail certains soirs Les horaires d’ouverture pourront évoluer selon les besoins et la fréquentation du public.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe

CV et lettre de motivation à envoyer à [email protected] avant le 17 mai 2026 Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.