agent polyvalent bâtiment voirie spécialisé électricité - GLEIZE

COMPETENCES TECHNIQUES • Maitriser les techniques de base d'intervention des différents corps de métiers du bâtiment. • Connaître les règles d’entretien des bâtiments et de la voirie. • Connaître les différents types de fonctionnement des outillages et matériels mis à disposition et les équipements de protection associés. • Connaître les consignes de sécurité. • Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle et les règles d'ergonomie. • Connaître les modalités et consignes d’utilisation des matériels et produits. • Connaître les conditions de stockage et de transport des produits. • Connaître les règles d’utilisation des machines. • Connaître les règles spécifiques d’entretien de certains locaux et matériaux. • Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail. • Prise d’initiative • Capacité de communication et de rendre compte • Permis B indispensable, permis C préférable • Habilitation tractopelle, nacelle, habilitation électrique B2V BR SAVOIR ETRE • Rigueur, soin du matériel mis à disposition • Polyvalent • Adaptabilité • Devoir de réserve • Sens du service public RELATIONS DE TRAVAIL • Sens du travail en équipe • Relations avec les administrés, clubs, associations SUJETIONS PARTICULIERES DU POSTE • Peut être amené à intervenir en week-end et en soirée en cas de nécessité

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Transmettre CV et lettre de motivation à [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.