Agent polyvalent chargé de l'entretien des salles et du magasin - MAIRIE DE SAINT-POL-SUR-TERNOISE

Savoir : - Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des appareils et équipements (autolaveuse, Matériels de nettoyage à main, Nettoyeurs à vapeur, Nettoyeurs haute pression, tondeuse …) - Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection - Connaissance dans l’utilisation des produits d’entretien, de désinfection et de débouchage - Connaissance des consignes de sécurité (mesures de prévention, n° d’urgence, comportement à observer en cas d’incendie…) - Savoir gérer son temps - Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler à son responsable - Connaissance dans la gestion des stocks - Maitrise des règles de sécurité sur chantier Savoir-faire / savoir être : - Organisé et méthodique - Sens du service public et de la qualité du service rendu - Sens du relationnel - Discrétion - Autonomie et efficacité - L’agent est amené à effectuer des heures de nuit ou /et de week-end, il sera donc procédé à des modulations d’horaires. Relations fonctionnelles (interne/externe) : - Principaux interlocuteurs internes : o Responsable bâtiment o Responsable des Services Techniques o Personnels des Services Techniques o Personnels administratifs - Principaux interlocuteurs externes o Prestataires extérieurs o Usagers

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

CV + lettre de motivation Uniquement par courrier à Madame le Maire Direction des Ressources Humaines Place de l’Hôtel de Ville BP 40109 62166 SAINT POL SUR TERNOISE Cédex Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.