FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 4 mois

Chargé-e de mission lutte contre la vacance

Direction Départementale des Territoires de l'Indre (DDT 36) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires de l'Indre (DDT 36)

Localisation

BD GEORGE-SAND 36020 CHATEAUROUX CEDEX (36)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

4 mai 2026

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Au coeur des enjeux de revitalisation des territoires ruraux, ce poste offre l'opportunité de contribuer concrètement à la transformation et à l'attractivité d'un département de l'Indre confronté à des dynamiques démographiques fragiles. En intervenant sur la lutte contre la vacance immobilière, vous participerez activement à la requalification des centres-bourgs et à l'adaptation du parc de logements aux besoins actuels. Ce rôle stratégique, à la croisée des politiques d'habitat, d'aménagement et de transition écologique, implique un travail étroit avec les élus, les collectivités et de nombreux partenaires. Vous serez un acteur clé du développement local, au sein d'un environnement collaboratif et porteur de sens, où innovation, ingénierie territoriale et accompagnement des projets sont au coeur de l'action publique. Missions principales : - Contribuer à la mise en oeuvre de la politique de lutte contre la vacance immobilière au sein du service Habitat Construction - Assurer un rôle d'interlocuteur privilégié auprès des élus et techniciens sur la thématique de la vacance immobilière - Réaliser des diagnostics territoriaux afin d'identifier les situations de vacance et d'abandon du bâti, notamment dans les centres-bourgs et village - Sensibiliser les élus et les acteurs locaux aux enjeux de la vacance immobilière et à ses impacts en matière d'attractivité, de sécurité et de transition écologique - Informer et accompagner les collectivités dans la mobilisation des outils techniques, réglementaires et financiers existants (incitatifs et coercitifs) - Conseiller les territoires dans la définition et la mise en oeuvre de stratégies adaptées de résorption de la vacance (remobilisation, acquisition, travaux, requalification) - Favoriser la mise en réseau des acteurs (collectivités, opérateurs, partenaires institutionnels) pour renforcer l'ingénierie locale - Accompagner les collectivités dans le montage et le suivi de projets de revitalisation des centres-bourgs - Contribuer à une approche innovante de l'aménagement rural, en favorisant la réhabilitation du bâti existant et la sobriété foncière. - Participer au suivi et à l'analyse des documents de planification (PLU, PLH, PDH...) en lien avec les enjeux habitat - Rédiger des avis techniques dans le domaine de l'habitat et contribuer à l'élaboration des politiques publiques locales.

Profil attendu

Compétences managériales et relationnelles : - Capacité à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés (élus, techniciens, partenaires, opérateurs, associations) - Aptitude à expliquer, valoriser et porter les politiques publiques d'habitat auprès de publics divers - Aisance à l'oral : prise de parole en public, animation de réunions, conduite d'actions de sensibilisation - Capacité à convaincre, négocier et fédérer autour de projets territoriaux - Goût pour le travail en réseau et capacité à développer, structurer et animer un réseau d'acteurs départemental - Sens de l'écoute, disponibilité et posture de référent auprès des partenaires Compétences techniques : - Connaissance du domaine de l'habitat, du logement et des enjeux de vacance immobilière - Maîtrise ou capacité à s'approprier les outils réglementaires, fiscaux et opérationnels de lutte contre la vacance - Connaissance des politiques publiques de l'habitat et des acteurs (collectivités, opérateurs, partenaires institutionnels) - Notions en urbanisme et en renouvellement urbain (PLU, PLH, dispositifs d'intervention) - Capacité à analyser des situations territoriales et à formuler des préconisations adaptées - Capacité à monter en compétence et à exercer en autonomie après une phase d'accompagnement Compétences transversales : - Autonomie, sens de l'organisation et rigueur dans la conduite des missions - Esprit d'initiative et capacité à être force de proposition - Aptitude au pilotage et au suivi de projets complexes et multi-acteurs - Capacités d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles - Intérêt pour le développement local, les territoires ruraux et leurs dynamiques - Capacité à se positionner comme référent départemental sur la vacance immobilière - Aptitude à représenter le service et à assurer une fonction d'interface entre partenaires - Participation active à des réseaux professionnels, notamment le réseau Zéro Logement Vacant, et contribution à la diffusion des bonnes pratiques

Conditions d'exercice

Le titulaire du poste est amené à se déplacer fréquemment, en particulier lors de rencontres avec les élus, les collectivités.... Certaines réunions peuvent avoir lieu hors des horaires de bureau Télétravail possible, dans le respect de la charte interne. Tout candidat devra fournir un CV et une lettre de motivation. Pour les candidatures d'agents contractuels, le recrutement est conditionné par l'établissement du constat du caractère infructueux d'un fonctionnaire sur cet emploi. Identifiant du poste à rappeler lors de la candidature : E0000322620 Cotation chiffrée RIFSEEP du poste : groupe 3. Tout candidat intéressé par un poste doit impérativement contacter la (les) personnes identifiée(s) dans la fiche de poste pour la recevabilité de sa candidature et avant tout dépôt de formulaire de mobilité. Toute candidature déposée sur le site "choisirleservicepublic.gouv.fr" ne sera pas instruite.

Informations complémentaires

Agent(e) placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Chef de l'Unité Habitat et renouvellement Urbain. Relations internes : chef de service, unités du service, autres services de la DDT. Relations externes : corps préfectoral, élus, bailleurs sociaux, DREAL, autres DDT, services des collectivités, opérateurs du logement et de l'habitat (EPFLI, bailleurs sociaux, Action logement, ADIL, banque des territoires...), réseau régional lutte contre la vacance etc. Pour toute information complémentaire sur le poste, vous pouvez joindre : - Hasan KAZ, chef du service SHC, Tél. : 02 54 53 20 70 [email protected] - Josué PLOQUET, chef de service adjoint, Tél. : 02 54 53 20 71 [email protected] - Patrick MORVAN, chef de l'Unité Habitat et Renouvellement Urbain, Tél. : 02 54 53 20 85 [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable de l'habitat et du logement

Comprendre ce poste

La lutte contre la vacance immobilière est devenue une priorité stratégique pour les territoires ruraux confrontés à l'érosion démographique. Ce chargé de mission intervient directement sur la requalification des centres-bourgs et l'adaptation du parc de logements existants, deux leviers essentiels de revitalisation. Placé au service Habitat Construction de la DDT 36, il pilote une action transversale qui mobilise les élus, les collectivités, les opérateurs privés et les associations pour transformer l'offre immobilière et restaurer l'attrait résidentiel des communes.

Le recrutement dans ce cadre

Ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce poste en catégorie A offre une responsabilité de niveau d'ingénieur territorial. La DDT, structure déconcentrée de l'État, constitue un environnement de travail orienté vers l'ingénierie publique et la collaboration multi-partenariale. L'accès à la catégorie A, même sur contrat, permet une évolution ultérieure vers des fonctions d'encadrement ou de pilotage plus larges en aménagement territorial.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience en animation de réseaux et facilitation** : privilégier les exemples concrets de projets menés avec des élus, des partenaires publics-privés ou des associations ; démontrer une capacité à créer du consensus autour d'enjeux complexes.
**Documenter sa maîtrise des politiques publiques d'habitat** : inclure les dispositifs réglementaires connus (ANAH, crédits d'impôt, dispositifs locaux), les contextes de revitalisation traités ou suivis de près.
**Préparer des exemples de communication persuasive** : le poste demande une prise de parole régulière en public et une capacité à rendre attrayante une politique auprès de maires ou citoyens réticents.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2271145Fonction publique d'État