FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAgriculture & EnvironnementIl y a 4 mois

CHARGÉ DE MISSION TRANSITION ÉNERGÉTIQUE ET QUALITÉ DE L'AIR

Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Mayotte (DEAL Mayotte) (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Mayotte (DEAL Mayotte)

Localisation

TERRE PLEIN DE MTSAPERE 97600 MAMOUDZOU (976)

Temps de travail

Complet

Contrat

CDI

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

4 mai 2026

Secteur

Agriculture & Environnement

Missions principales

Le poste porte sur des missions de planification stratégique et d'actions opérationnelles en matière de transition énergétique et de la qualité de l'air : Transition énergétique : - participation à l'élaboration de la programmation pluriannuelle de l'énergie (PPE) de Mayotte - promouvoir le développement des énergies renouvelables, notamment en accompagnant les porteurs de projets - assurer le portage des politiques publiques de transition énergie-climat (PCAET, audits énergétiques, CTE, CRTE..), sauf pour ce qui concerne la réglementation, la sensibilisation et l'incitation dans le secteur du bâtiment - contribuer à l'information de la CRE Qualité de l'air : - en charge de la gestion de l'agrément de l'AASQA en lien avec le ministère et la préfecture - est l'interlocuteur privilégié de l'AASQA de Mayotte - participe aux réunions de bureau et l'assemblée générale de l'association - assurer le suivi budgétaire du financement de l'association Poste placé sous l'autorité du chef de l'unité Environnement Industriel et Énergie. Le poste intègre une composante partenariale importante avec les multiples acteurs : - à l'externe : MTE (DGEC), Ministère de l'Outre-mer, préfecture/SGAR, ADEME, EDM, communes et syndicats intercommunaux, Conseil départemental, entreprises oeuvrant dans le secteur énergétique, Espace Info Énergie, BRGM, CEREMA - en interne DEAL : équipe de direction, tous les services

Profil attendu

Compétences techniques : - Connaissance en matière de filières énergie, qualité de l'air - Capacité de compréhension rapide et de synthèse de problématiques complexes - Capacité à construire des propositions et des plans d'actions Compétences transversales - Savoir mener une concertation - Savoir rendre compte Compétences relationnelles - Capacités de propositions, d'impulsion et de pédagogie autour des enjeux liés à l'énergie et au climat - Goût du contact, aisance relationnelle, écoute, aptitude à l'animation et au travail en équipe - Savoir s'organiser, et savoir rendre compte

Conditions d'exercice

Matérielles à disposition : - un bureau partagé - pool véhicules de service. Horaires et saisonnalités Horaires variables selon Règlement Intérieur Conditions particulières Les fonctionnaires affectés à Mayotte, bénéficient d'une majoration du traitement instituée par le décret n° 2013-964-du-28-octobre-2013. Depuis le 01 janvier 2017 cette majoration est de 40 %. Les fonctionnaires ayant leur centre d'intérêts matériels et moraux à Mayotte ou hors Mayotte, affectés à Mayotte à compter du 01 janvier 2017, bénéficient de l'indemnité de sujétion géographique instituée par le décret n° 2013-965 du 28 octobre 2013, correspondant à 20 mois du traitement indiciaire de base, versée en 4 fractions annuelles égales,e quatre ans de service. Cette indemnité est versée aux fonctionnaires dont la précédente résidence administrative était située hors de la Guyane, de Saint-Martin, de Saint-Pierre-et-Miquelon de Saint-Barthélemy ou de Mayotte.* GROUPE RIFFSEEP4

Pièces à fournir

L'envoi du CV est obligatoire

Informations complémentaires

Chef de l'unité Environnement Industriel et Energie Courriel : [email protected] Tel. : 02 69 60 92 71 Patrick PLUMAIN, Adjoint au Chef de service Courriel : [email protected] Tel. : 02 69 63 51 11 - 06 39 65 79 27

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé d'une filière de production d'énergies renouvelables

Comprendre ce poste

Ce poste de chargé de mission occupe une place clé dans la mise en œuvre de la transition énergétique locale à Mayotte. Le titulaire pilote à la fois l'élaboration des stratégies énergétiques pluriannuelles et le soutien direct aux porteurs de projets d'énergies renouvelables. En parallèle, il assure le lien opérationnel entre l'administration mahoraise et l'association en charge de la surveillance de la qualité de l'air, garantissant ainsi le respect des normes et l'information du public. C'est une fonction d'interface, entre planification stratégique et gestion administrative courante.

Le recrutement dans ce cadre

Recruté en CDI ouvert aux titulaires et contractuels, ce poste de catégorie A place le candidat dans la fonction publique d'État. Cette catégorie offre des perspectives claires d'évolution vers des postes de chef de projet ou de responsable de service au sein de la DEAL ou d'autres administrations. L'ancienneté et les résultats de mission constituent les fondements de la progression professionnelle en FPE.

Conseils pour candidater

**Démontrer une expérience en gestion de dossiers complexes et multidisciplinaires** : mettez l'accent sur des projets antérieurs combinant aspects techniques (énergies, environnement) et pilotage administratif, en explicitant votre rôle dans la coordination entre parties prenantes publiques ou privées.

**Souligner les capacités d'impulsion et de pédagogie** : illustrez avec des exemples concrets où vous avez su vulgariser des enjeux techniques pour des publics variés ou mobiliser des acteurs autour d'une stratégie commune.

**Anticiper les spécificités du contexte mahorais** : si possible, montrer une familiarité avec les enjeux insulaires ou ultramarins (contraintes énergétiques, infrastructures, relations institutionnelles locales) ou au minimum exprimer une réelle motivation pour cette région.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2271172Fonction publique d'État