FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

CHEF DE BUREAU RESSOURCES HUMAINES-EXPERT CIVIL

Commissariat au Numérique de Défense (CND) (ouvre un nouvel onglet) — Commissariat au Numérique de Défense (CND)

Localisation

22 AVENUE LECLERC 69007 LYON (69)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

20 juin 2026

Date limite

17 septembre 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Autonome, il est le garant du respect du calendrier des travaux RH et, à ce titre, élabore les travaux relatifs à l’avancement, à la notation, aux primes, à la mobilité, etc. Relai de l’Autorité Territoriale d’Emploi (ATE), interlocuteur privilégié de la DC CND, des CMG Lyon et Toulon, il est le référent du soutien RH de proximité des personnels civils de la DANZ Sud-Est et le conseiller des chefs de centres en matière de gestion de leur personnel civil. Ses principales missions consistent en : - Conseiller en qualité d’expert-civil du directeur local de la DANZ Sud-Est ; - Assurer le rôle de Référent RH des chefs de centres et de départements de l’EC DL pour la gestion du personnel civil ; - Manager les personnels de son bureau ; - Diriger, coordonner et contrôler toutes les actions dans tous les domaines qui concourent à la gestion PC ; (effectifs, mobilités, recrutement, emplois, compétences, retraite, gestion administrative des dossiers, RPS, etc.) ; - Préparer les travaux de chancellerie du personnel civil au profit du directeur local ; - Participer aux Travaux en organisation de la DANZ Sud-Est ; - Piloter le suivi des compétences des personnels de la direction locale ; - Superviser les travaux RH de la section gestion du personnel militaire ; - Participer aux instances pluridisciplinaires PM / PC (FS, GAP, VCI, …).

Profil attendu

Expérience significative dans le domaine de la gestion des personnels civils et en management. Maitrise de la réglementation RH et si possible connaissance de la gestion des personnels militaires. Ce poste requiert un esprit de synthèse, organisation et méthode ainsi qu’un goût pour le travail en équipe.

Conditions d'exercice

Poste soumis à habilitation « SECRET ». Possibilité d'astreintes à domicile en dehors des heures de service.

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

NBI : 15 points En rejoignant le ministère des Armées et des Anciens combattants, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel, notamment pour la préparation aux concours. Le ministère offre en outre de nombreux avantages: - Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie; - Accessibilité en transport en commun; - Rythme de travail : 4,5 jours par semaine - horaires variables Possibilité d'accéder au parc de logement du ministère. Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr. Pourquoi rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants en tant qu'agent civil ? https://www.youtube.com/watch?v=4QGeqXIva_0

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le Chef de Bureau RH au Commissariat au Numérique de Défense occupe une fonction pivot dans la gestion administrative des personnels civils d'une direction décentralisée. Au quotidien, ce responsable structure le calendrier RH annuel, pilote les processus d'avancement et de notation, soutient la mobilité interne et conseille les responsables hiérarchiques sur la gestion de leurs équipes. C'est un rôle d'expert-conseil auprès de la direction locale et des centres opérationnels, combinant expertise réglementaire et proximité de terrain.

Le recrutement dans ce cadre

Ouvert aux titulaires et contractuels, ce poste de catégorie A offre accès à la fonction publique d'État avec les garanties statutaires associées. L'emploi permet d'évoluer vers des responsabilités plus larges en gestion stratégique des ressources humaines au sein du ministère des Armées, avec des perspectives de mobilité dans d'autres structures de défense.

Conseils pour candidater

Valoriser une expérience concrète en gestion RH (paie, notation, mobilité, recrutement) : documentez précisément les processus pilotés, les équipes encadrées et les résultats mesurables pour montrer votre capacité à structurer et autonomiser un bureau.

Mettre l'accent sur la connaissance de la réglementation RH publique et toute familiarité avec l'environnement défense ou militaire : cet atout différencie réellement les candidats dans ce contexte spécifique.

Démontrer vos capacités de synthèse et d'organisation en mettant en avant des exemples où vous avez coordonné plusieurs domaines RH simultanément tout en conseillant des responsables opérationnels.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_62-00067383Fonction publique d'État