FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

CHEF DE POLE RH EMPLOYEUR

Service du commissariat des armées (SCA) (ouvre un nouvel onglet) — Service du commissariat des armées (SCA)

Localisation

QUARTIER GÉNÉRALE FRÈRE 69007 LYON (69)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

27 juin 2026

Date limite

24 septembre 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous l’autorité du chef de centre, vous assurez le management du pôle composé de 2 collaborateurs dont les activités recouvrent - les travaux de gestion collective (avancement, notation/évaluation professionnelle, décorations, expertise temps de travail et temps syndical) ; - les travaux de gestion du personnel civil (recrutement, plan de recrutement, apprentissage, mobilités, publication des offres d’emploi, suivi des transformations, de fiabilisation des SIRH et remise à poste) - les travaux de politique employeur en matière indemnitaire (primes et indemnités : RIFSEEP, CIA, IDV, ITM, NBI) - La discipline du personnel civil Pour ce faire, vous êtes le garant de la diffusion et de l’application de la politique RH définie par l’autorité centrale d’emploi. En tant que chef de pôle, vous êtes en outre chargé de : - Veiller à la bonne application des procédures et modes opératoires mis en place par le CSRH - En lien avec l’adjoint au chef CSRH, déployer et mettre en œuvre le contrôle interne métiers, le suivi et l’alimentation des indicateurs, le reporting et l’homogénéisation des procédures RH - Animer la communauté RH de la zone, en terme d’expertise (sujets de la gestion collective, veille réglementaire de l’administration du PC et diffusion des modes opératoires métiers, mises en place d’ateliers, etc) et de conseils - Veiller à la bonne qualité des relations avec les différents acteurs RH et à une bonne réactivité face aux impacts payes

Profil attendu

Vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine des ressources humaines. Vous disposez de connaissance en matière de gestion statutaire des personnels civils. Vous pourrez poursuivre un cursus de formation perfectionnement du gestionnaire RH PC au sein du SCA. Vous savez faire preuve d’une bonne organisation, d’une grande polyvalence, d’une adaptabilité et d’une capacité d’animation d’équipe et de réseau.

Conditions d'exercice

Les modalités particulières du télétravail sont à définir avec le N+1

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

NBI : 10 points En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages : - Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ; - Rythme de travail : 38h/semaine sur 5 jours ou 4,5 jours – possibilités de télétravail ; - Restauration sur place avec contribution employeur ; - Possibilité d’accès au parc de logement du ministère, places en crèche ; - Parking gratuit sur site et prise en charge à 75 % de l’abonnement transport ; - Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ; - Mutuelle : prise en charge financière à hauteur de 50% de la cotisation à la complémentaire santé du MINARM (Harmonie Mutuelle).

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Au sein du Service du commissariat des armées, le chef de pôle RH employeur pilote la gestion administrative et la paie d'un centre. Il orchestrate les travaux de gestion collective (avancements, notations, décorations), supervise le recrutement et les mobilités du personnel civil, et déploie la politique indemnitaire (RIFSEEP, CIA, IDV et autres régimes). C'est un rôle charnière qui traduit les orientations RH de l'autorité centrale en actions concrètes, tout en encadrant une petite équipe et en contrôlant l'application des procédures.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement concerne titulaires et contractuels en catégorie B de la FPE, offrant une stabilité d'emploi dans la fonction publique d'État. Accéder à ce poste de encadrement de proximité constitue une étape qualifiante pour progresser vers des responsabilités élargies en gestion des ressources humaines au sein des armées, avec la possibilité de suivre des formations de perfectionnement dédiées.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience statutaire et indemnitaire** : démontrez une familiarité concrète avec la gestion des classifications, les régimes de primes (RIFSEEP notamment) et les transformations d'emploi, bien au-delà d'une simple connaissance théorique. L'employeur cherche quelqu'un d'opérationnel immédiatement.

**Mettre l'accent sur le pilotage d'équipe et le respect procédural** : le poste exige d'encadrer 2 collaborateurs tout en veillant à la conformité. Illustrez vos capacités d'animation et votre rigueur méthodologique par des exemples concrets de déploiement de nouvelles procédures ou de contrôles internes.

**Préparer les justificatifs statutaires** : la connaissance des statuts du personnel civil est attendue. Munissez-vous de documents ou certificats attesting vos formations ou expériences dans ce domaine spécifique à la défense.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_21-00066887Fonction publique d'État