FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

CHARGE D’ACCUEIL (H/F) - TOUL

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Toul (54)

Temps de travail

Complet

Contrat

— 12 mois

Statut du poste

Vacant

Publication

1 juillet 2026

Date limite

15 septembre 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La ville de TOUL recherche UN CHARGE D’ACCUEIL (H/F) - Poste à temps complet. Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants, chef-lieu d’arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin. Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au coeur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle. Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche. Toul dispose de nombreux équipements municipaux : médiathèque, musée, cinéma municipal, théâtre, salle de spectacles, tiers-lieu dédié à la création artistique et artisanale, ludothèque, crèches et résidences autonomie. Toul bénéficie aussi du dynamisme d'un tissu associatif particulièrement dense, au niveau sportif, culturel et social, qui permet de tisser de nombreux partenariats au bénéfice de la population touloise. Situation fonctionnelle Sous la responsabilité de la Responsable adjointe du Centre Socioculturel Rattaché(e) à la Direction du Développement Social Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260701001289-charge-accueil?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Profil recherché Formation et expérience Maîtriser les outils bureautiques et informatiques Titulaire d’un diplôme en gestion administrative souhaité (catégorie V) Compétences et qualités Capacité à gérer des situations à forte mobilisation (irruptions de tâches, sollicitations multiples, gestion des imprévus...) Capacité d’adaptation, sens de l’initiative, autonomie Dynamisme, réactivité, disponibilité, polyvalence Capacités d’écoute et d’analyse, discrétion Sens de l’organisation et de la méthode Sens du service public Sens des relations humaines, sens de la diplomatie et de la bienveillance, capacité au dialogue Relations fonctionnelles (internes / externes) Relation avec les administrés et les autres services de la ville

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois Type de recrutement Poste à pourvoir au dès que possible Date limite des candidatures le 15/09/2026 Contrat à Durée Déterminée d’un an – Accroissement temporaire d’activité-(article L332-23 1) Poste ouvert à tous les grades du cadre d’emploi des adjoints administratifs. Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP prime de fin d’année, CNAS, carte UP déjeuner, participation prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé sur contrat labellisé Candidature à adresser par mail (lettre de motivation + CV) A l’attention de M. le Maire 13 rue de Rigny BP 70319 54201 TOUL Tél 03 54 03 60 60 Mail : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Métier de référence

Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Comprendre ce poste

Le chargé d'accueil constitue le point de contact premier du public avec le service municipal. Dans un centre socioculturel, il organise les flux d'usagers, oriente vers les services appropriés, gère les demandes et contribue à créer une atmosphère accueillante. C'est un rôle charnière qui façonne la perception du service public auprès de citoyens aux besoins variés.

Le recrutement dans ce cadre

Ce contrat relève de la catégorie C en fonction publique territoriale, sans accès direct par concours : il s'agit d'un recrutement contractuel. Cette position offre une stabilité professionnelle tout en privilégiant l'expérience pratique et l'adaptabilité. Des évolutions sont possibles au sein de la catégorie C ou vers des postes connexes selon l'ancienneté et les projets de développement des compétences.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre expérience d'accueil ou de relation usager (même en secteur privé) : gestion des priorités, résolution de conflits, satisfaction client. Chiffrez si possible (volume de visiteurs traités, taux de satisfaction).

Préparez des exemples concrets montrant votre capacité à jongler avec des demandes simultanées et imprévus : ces situations sont inévitables dans ce contexte.

Démontrez votre connaissance des enjeux du service public local (rôle du centre socioculturel, publics desservis à Toul) et de l'environnement municipal : ce sérieux différencie les candidats motivés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O054260701001289Fonction publique territoriale