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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

Secrétaire général de mairie (h/f) - MAIRIE DE SAINT-JOUVENT

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Saint-Jouvent (87)
Temps de travail
Complet
Contrat
— 6 mois
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Non
Management
Oui
Publication
3 juillet 2026
Date limite
1 octobre 2026
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Le poste de Secrétaire générale est actuellement occupé par un agent qui sera placé en détachement sur un emploi fonctionnel à compter du 1er septembre. Dans ce contexte, le recrutement concernera dans un premier temps un remplacement pour une durée de six mois, avant l’ouverture d’une vacance sur emploi permanent. Afin de faciliter la prise de fonctions et d’assurer une continuité de service optimale, une prise de poste anticipée pourra être envisagée dès le 1er août dans le cadre d’une période de tuilage. Il s’agit du poste principal de la commune, qui compte environ 1 700 habitants. Cette fonction stratégique est directement rattachée au Maire et occupe une place centrale dans le pilotage administratif de la collectivité, la coordination des services et l’accompagnement des projets communaux. Supervision et coordination des divers services municipaux - Planification des services administratifs, scolaires et techniques en lien avec les adjoints (congés, remplacements, organisation, formation) - Gestion des ressources humaines et administratives communales quel que soit son statut : agent territorial, titulaire, contractuel - Elaboration de la paie du personnel et des élus. Gestion comptable et budgétaire - Préparation et suivi du budget et du compte administratif en lien avec la trésorerie - Analyse financière des forces et faiblesses de la commune - Suivi des emprunts et renégociation si nécessaire des intérêts des emprunts - Suivi des dotations aux amortissements - Comptabilisation des travaux en régie (TVA à exclure) - Supervision de la facturation générale - Supervision bons de commande. Gestion administrative patrimoine mobilier et immobilier - Gestion des équipements municipaux et suivi des contrôles obligatoires - Réalisation inventaire avec gestion des entrées et sorties pour le mobilier - Alerte en cas de dépenses fréquentes pour la maintenance d’un équipement - Coordination avec les services pour remontée des besoins de maintenance et /ou d’investissement - Gestion des litiges, contentieux et des assurances de la commune. Conseil et soutien juridique aux élus dans l’élaboration des projets : - Aide à la décision et conseil aux élus - Cadrage juridique - Montage des dossiers relatifs aux opérations d’investissement avec recherche des financements - Pilotage, suivi administratif et financier des projets municipaux. Commande publique - Instruction et suivi des dossiers relatifs à la commande publique. Veille foncière et juridique Organisation du recensement de la population tous les 5 ans.

Profil attendu

- SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois Cv et lettre de motivation à : [email protected], courrier : 30 Rue des Ecoles 87510 Saint-Jouvent Renseignements complémentaires : 05.55.75.81.01 [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

Secrétaire de mairie

Comprendre ce poste

Le secrétaire général de mairie est le pivot administratif de la collectivité. Il supervise l'ensemble des services municipaux, du secrétariat au technique, en coordination directe avec le Maire. Cette fonction exige une maîtrise transversale de l'organisation administrative communale : respect des procédures d'état civil, urbanisme, marchés publics, statut de la fonction publique territoriale. Au quotidien, il s'agit de planifier les ressources humaines, valider la conformité des actes administratifs et accompagner les projets municipaux tout en garantissant le bon fonctionnement interne.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la catégorie A en FPT et recrute actuellement sur contrat. Un contrat initial de six mois est proposé en remplacement, avec possibilité d'une prise de poste anticipée dès août pour assurer la transmission. L'administration signale une ouverture future sur emploi permanent, ce qui peut offrir une stabilisation à moyen terme pour le candidat retenu.

Conseils pour candidater

  • **Démontrer une expérience en environnement municipal** : illustrer des réalisations concrètes en gestion administrative de collectivité (organisation des services, respect des délais réglementaires, suivi des marchés publics).
  • **Mettre l'accent sur la polyvalence et la rigueur procédurale** : montrer comment vous gérez plusieurs domaines (état civil, urbanisme, personnel, finances) sans perdre de vue les priorités et les cadres légaux.
  • **Valoriser l'aptitude au pilotage hiérarchique** : le poste demande de coordonner des services ; insister sur la capacité à animer une équipe et soutenir un Maire dans ses orientations stratégiques.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O087260703000964Fonction publique territoriale

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