IDIV CN/AP – Adjoint(e) au responsable du Service Impôts des Particuliers (SIP) Villeurbanne H/F
DRFIP Rhône (ouvre un nouvel onglet) — DRFIP Rhône
Localisation
Rhône (69), France (69)
Niveau d'études
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Expérience
Débutant
Publication
24 juillet 2026
Domaine
Finances publiques
Secteur
Finance & Budget
Missions principales
Le SIP Villeurbanne est encadré par un responsable de niveau A+ (AFIPA), accompagné d’un adjoint A+ (IDIV).
Le référentiel emploi (en ETP) du SIP de Villeurbanne est de : 2,5 A ; 11,7 B et 13,7 C.
Le tissu fiscal du SIP compte 102 735 foyers fiscaux, soit 9,2 % des foyers fiscaux du département. 61 225 foyers déclarent en ligne, 31 222 en déclaration automatique et 10 288 papier.
Nombre articles IR + TH : 104 140
Nombre articles IFI: 104
Nombre de comptes RAR nets : 1520 au 31/10/2025
Flux d’accueil tous canaux en 2025 (au 5/12/2025):
- Flux E-contact : 27 021
- Accueils physiques spontanés : 18 606
- Appels téléphoniques décrochés : 12 434 (89 % de décrochés)
Compétence géographique = 1 commune : Villeurbanne.
Le SIP Villeurbanne est implanté dans un centre des Finances publiques qui accueille également le SIE Villeurbanne.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Compétences attendues
Le SIP Villeurbanne est encadré par un responsable de niveau A+ (AFIPA), accompagné d’un adjoint A+ (IDIV).Le référentiel emploi (en ETP) du SIP de Villeurbanne est de : 2,5 A ; 11,7 B et 13,7 C.Le tissu fiscal du SIP compte 102 735 foyers fiscaux, soit 9,2 % des foyers fiscaux du département. 61 225 foyers déclarent en ligne, 31 222 en déclaration automatique et 10 288 papier. Nombre articles IR + TH : 104 140Nombre articles IFI: 104 Nombre de comptes RAR nets : 1520 au 31/10/2025Flux d’accueil tous canaux en 2025 (au 5/12/2025): - Flux E-contact : 27 021- Accueils physiques spontanés : 18 606- Appels téléphoniques décrochés : 12 434 (89 % de décrochés)Compétence géographique = 1 commune : Villeurbanne.Le SIP Villeurbanne est implanté dans un centre des Finances publiques qui accueille également le SIE Villeurbanne.Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Profil attendu
Savoir-être :
- Esprit d’initiative
- Esprit d’équipe
- Capacité à prendre des décisions et à discerner les enjeux
- Capacité d’écoute et de dialogue pour fédérer une équipe
Savoir-faire :
- Expérience managériale avérée
- Capacité d’organisation et capacité d’adaptation
- Maîtrise des outils informatiques (aspects techniques et pilotage de la mission).
Compétences requises :
- Capacités à diriger, animer, accompagner et mobiliser une équipe
- Capacité à mettre en place des méthodes de travail dans un contexte d’attentes opérationnelles et stratégiques fortes
Connaissances recherchées :
- Une expérience réussie dans le management au sein d’un SIP serait appréciée
- Des connaissances en matière de fiscalité des particuliers, de comptabilité des SIP et de recouvrement seraient un plus.
Cadre juridique
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de fiscalité
Comprendre ce poste
L'adjoint au responsable du Service Impôts des Particuliers (SIP) gère une charge fiscale importante : plus de 100 000 foyers dans une commune, traitant déclarations en ligne, courrier, appels téléphoniques et accueils physiques. Le quotidien mêle pilotage opérationnel d'une équipe de près de 28 agents (répartis en catégories A, B, C), suivi des indicateurs de performance (taux de décrochés téléphoniques, gestion des dossiers critiques) et mise en œuvre de processus de travail dans un environnement fiscal complexe. Ce poste représente la seconde ligne de management au cœur de la relation avec les contribuables.
Le recrutement dans ce cadre
Ce recrutement se fera selon les modalités propres aux fonctionnaires déjà en place, avec un classement au titre d'Inspecteur divisionnaire classe normale (IDIV CN). Le positionnement catégorie A au sein de la DRFIP Rhône offre une visibilité hiérarchique claire : responsable de SIP (A+), puis perspectives vers des postes de coordination ou d'inspection. La stabilité et l'accompagnement managérial sont les marqueurs de ce versant de la FPE.
Conseils pour candidater
- **Mettre l'accent sur l'expérience managériale concrète** : exemples précis de pilotage d'équipes hétérogènes, résolution de problèmes collectifs et mobilisation en contexte de charge élevée, car diriger 28 personnes sous tension exige des preuves tangibles.
- **Démontrer l'aptitude à la décision fiscale et opérationnelle** : familiarité avec les concepts IR/IFI, gestion de flux (e-contact, accueil physique, téléphone) et optimisation de processus administratifs seront déterminantes.
- **Valoriser la capacité d'adaptation technologique et managériale** : aisance avec les outils DGFIP, introduction de nouvelles méthodes de travail, et accompagnement du changement dans un service de proximité.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MEF_2026-32166Fonction publique d'État