Chargé(e) de recrutement - GRAND CHATELLERAULT
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Localisation
Vienne (86), France (86)
Publication
24 juillet 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
GRAND CHÂTELLERAULT RECRUTE
DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Service GPEEC
Chargé de recrutement
(H/F)
A TEMPS COMPLET
(CADRE D’EMPLOI DES RÉDACTEURS)
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants. Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir. En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS : https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE : https://www.youtube.com/watch?v=UbdujxkPB7U
Contexte/ enjeux/projets/organisation :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle stratégique dans l'identification, le recrutement et l'accompagnement des talents, tout au long de leur évolution professionnelle dans un environnement où le sens du service public est au cœur de chaque action.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086260724001305-charge-e-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
GRAND CHÂTELLERAULT RECRUTEDIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICESDIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESService GPEECChargé de recrutement(H/F)A TEMPS COMPLET (CADRE D’EMPLOI DES RÉDACTEURS) La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants. Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir. En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.LES 10 BONNES RAISONS : https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE : https://www.youtube.com/watch?v=UbdujxkPB7U Contexte/ enjeux/projets/organisation : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle stratégique dans l'identification, le recrutement et l'accompagnement des talents, tout au long de leur évolution professionnelle dans un environnement où le sens du service public est au cœur de chaque action.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086260724001305-charge-e-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
Profil :
Vous disposez d'une formation (Bac à Bac+2 en RH) , ou équivalent ainsi que d'une expérience professionnelle en recrutement. Vous possédez de solides qualités rédactionnelles et vous savez vous organiser. Vous aimez travailler en transversalité. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute et votre posture de conseil. Une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale est fortement souhaitée.
Vous maîtrisez les processus de recrutement et de mobilité. Vous utilisez avec aisance les outils numériques (notamment les progiciels métier RH) et bureautiques et savez concevoir, mettre à jour des tableaux de bord. Une expérience dans l’utilisation d’un outil de gestion des recrutements serait appréciée. La connaissance des canaux de recrutement via les réseaux sociaux serait un plus.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Rémunération, conditions de travail et avantages sociaux proposés :
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle
Congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail : Cycles de travail de 35h à 38h30 avec RTT + poste éligible au télétravail (selon le protocole)
Avantages sociaux : Contrat groupe mutuelle santé : (sous réserve d’adhésion)
- participation employeur entre 15 et 25 € nets par mois
- prévoyance maintien de salaire de 14€ nets par mois
CNAS + COS + indemnité frais de transports en commun (75 % de prise en charge) + forfait mobilités durables + plan égalités femmes/hommes
Pour plus d’informations relatives aux missions du poste et aux projets en cours, vous êtes invité(e) à prendre contact avec Madame Katia HERARD([email protected])
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser avant le 23 août 2026 par courrier - à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Grand Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 90618, 86106 CHATELLERAULT Cedex ou par mail – [email protected]
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé du recrutement
Comprendre ce poste
Le chargé de recrutement au sein d'une intercommunalité gère l'ensemble des processus d'embauche pour une collectivité territoriale regroupant près de 50 communes. Il accompagne les responsables hiérarchiques dans l'identification des besoins en personnel, anime les procédures de sélection et veille à l'application de la réglementation propre au statut de la fonction publique territoriale. Ce rôle est central pour maintenir une fonction publique locale attractive et efficace, garantissant la qualité des services rendus aux habitants.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste relève de la catégorie B (niveau cadre intermédiaire) et s'inscrit dans le cadre d'emploi des rédacteurs de la FPT. Il s'agit probablement d'un contrat de droit public, offrant les protections et la stabilité caractéristiques de la fonction publique territoriale. Cette position permet des évolutions vers des responsabilités de pilotage RH ou de gestion des carrières à terme.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant une expérience concrète en recrutement dans le secteur public ou dans des environnements marqués par des contraintes statutaires ; détailler les procédures gérées (concours, examens professionnels, contrats) plutôt que les seuls effectifs recrutés.
- Présenté clairement sa maîtrise des outils numériques RH spécifiquement utilisés : préciser les progiciels métier manipulés et toute pratique de systèmes de gestion des dossiers de candidature.
- Valoriser les compétences relationnelles et pédagogiques : donner des exemples concrets de conseils apportés à des managers ou d'amélioration de processus, car la transversalité et l'écoute sont centrales au poste.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O086260724001305Fonction publique territoriale