AGENT COMPTABLE ET ADMINISTRATIF - MAIRIE DE SCHIRMECK
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Bas Rhin (67), France (67)
Expérience
Confirmé
Publication
24 juillet 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
oste 2 en 1 qui se décline en 2 fonctions :
- AGENT COMPTABLE :
Prendre en charge la comptabilité d'investissement et de fonctionnement des différents budgets communaux,
Assure le traitement comptable des dépenses et recettes courantes, la tenue de régies de recette,
Participe à la réalisation d'analyses financières
Déclaration TVA et FCTVA
-GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Assure la gestion administrative des carrières
Rédige les actes administratifs (contrats, arrêtés,etc...)
Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Assure la gestion de la paie.
oste 2 en 1 qui se décline en 2 fonctions :
- AGENT COMPTABLE :
Prendre en charge la comptabilité d'investissement et de fonctionnement des différents budgets communaux,
Assure le traitement comptable des dépenses et recettes courantes, la tenue de régies de recette,
Participe à la réalisation d'analyses financières
Déclaration TVA et FCTVA
-GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Assure la gestion administrative des carrières
Rédige les actes administratifs (contrats, arrêtés,etc...)
Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Assure la gestion de la paie.
Compétences attendues
oste 2 en 1 qui se décline en 2 fonctions :- AGENT COMPTABLE :Prendre en charge la comptabilité d'investissement et de fonctionnement des différents budgets communaux,Assure le traitement comptable des dépenses et recettes courantes, la tenue de régies de recette,Participe à la réalisation d'analyses financièresDéclaration TVA et FCTVA-GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINESAssure la gestion administrative des carrièresRédige les actes administratifs (contrats, arrêtés,etc...)Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agentsAssure la gestion de la paie.oste 2 en 1 qui se décline en 2 fonctions :- AGENT COMPTABLE :Prendre en charge la comptabilité d'investissement et de fonctionnement des différents budgets communaux,Assure le traitement comptable des dépenses et recettes courantes, la tenue de régies de recette,Participe à la réalisation d'analyses financièresDéclaration TVA et FCTVA-GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINESAssure la gestion administrative des carrièresRédige les actes administratifs (contrats, arrêtés,etc...)Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agentsAssure la gestion de la paie.
Profil attendu
Sens de l'organisation, méthodique et rigoureux,
Qualités relationnelles, autonomie, initiative,
Capacité à travailler dans l'urgence et à gérer les priorités,
Sens du service public,
Expérience des collectivités territoriales souhaitées
Maîtrise de la bureautique et des logiciels métier.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Envoie CV + lettre de motivation
Cadre juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Cet agent comptable et administratif occupe une position charnière dans le fonctionnement de la mairie. Il gère simultanément deux domaines critiques : la comptabilité publique (budgets, dépenses, recettes, déclarations fiscales) et l'administration du personnel (paie, dossiers, contrats, actes réglementaires). Ce double rôle en fait un pivot opérationnel indispensable, où chaque erreur a des répercussions directes sur la trésorerie communale et la conformité légale.
Le recrutement dans ce cadre
Il s'agit d'un poste en catégorie C de la fonction publique territoriale, souvent accessible par concours ou contractualisation selon les modalités spécifiques de la commune. La catégorie C offre des perspectives d'évolution vers des postes de responsabilité (assistanat de direction, chef de service administratif), notamment avec l'acquisition progressive d'expérience en collectivité et la validation de formations continues.
Conseils pour candidater
- **Valoriser l'expérience en collectivité** : si elle existe, la mentionner explicitement ; sinon, démontrer une compréhension des contraintes publiques (budget rigide, obligations légales, rigueur administrative) via des contextes proches.
- **Justifier la maîtrise des outils métier** : citer précisément les logiciels comptables ou paie connus (Sage, Cegid, etc.) et les versions Excel/Access utilisées ; cette crédibilité technique prime ici.
- **Souligner la capacité à jongler entre deux fonctions** : mettre en avant des expériences où organisation, priorisation et gestion du stress simultané se sont avérées décisives.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O067260724000142Fonction publique territoriale