Localisation
Haute-Marne (52), France (52)
Publication
24 juillet 2026
Domaine
Ressources humaines
Missions principales
Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l’Agglomération de Chaumont (45 000 habitants – 63 communes) s’illustre par une politique volontariste soucieuse d’apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun.
Dans un écrin de nature, Chaumont bénéficie d’un cadre privilégié, loin du stress des grandes métropoles. La qualité de vie est un concept qui a du sens ici. Sa ceinture forestière, ses parcs, dont le jardin Agathe Roullot et ses promenades en font une véritable ville à la campagne, ville où il fait bon vivre.
Ville de l’affiche, Chaumont accueille la biennale internationale de design graphique. Le Signe, Centre national du graphisme, accueille professionnels, étudiants, expositions permanentes… Un équipement qui complète l’offre culturelle déjà fournie avec le cinéma multiplexe « A l’affiche », la médiathèque des Silos « Maison du livre et de l’affiche », le théâtre « le Nouveau Relax » – scène conventionnée, le conservatoire, les musées, la MJC « Maison des jeunes et de la culture », Les Rendez-vous du cinéma européen, les Journées du patrimoine, le Salon du livre, les concerts… La vie culturelle, rythmée par des saisons culturelles, couvre tous les domaines du spectacle et des arts plastiques. L’été, Chaumont Plage et Les Estivales font le bonheur des plus jeunes avec un ensemble d’animations le plus souvent gratuites, en complément d’actions organisées par un tissu associatif dense.
L’Agglomération recrute pour les services mutualisés de l’Agglomération et de la Ville de Chaumont, en mobilité interne/externe, par voie statutaire ou à défaut contractuelle :
Conseiller en prévention et inclusion (H/F)
(Catégorie B/B+ – Filière technique)
Lieu d’affectation : Chaumont
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et, sous l’autorité de la chef du service santé au travail, vous aurez pour principales missions :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o052260724000010-conseiller-prevention-inclusion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l’Agglomération de Chaumont (45 000 habitants – 63 communes) s’illustre par une politique volontariste soucieuse d’apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun.Dans un écrin de nature, Chaumont bénéficie d’un cadre privilégié, loin du stress des grandes métropoles. La qualité de vie est un concept qui a du sens ici. Sa ceinture forestière, ses parcs, dont le jardin Agathe Roullot et ses promenades en font une véritable ville à la campagne, ville où il fait bon vivre.Ville de l’affiche, Chaumont accueille la biennale internationale de design graphique. Le Signe, Centre national du graphisme, accueille professionnels, étudiants, expositions permanentes… Un équipement qui complète l’offre culturelle déjà fournie avec le cinéma multiplexe « A l’affiche », la médiathèque des Silos « Maison du livre et de l’affiche », le théâtre « le Nouveau Relax » – scène conventionnée, le conservatoire, les musées, la MJC « Maison des jeunes et de la culture », Les Rendez-vous du cinéma européen, les Journées du patrimoine, le Salon du livre, les concerts… La vie culturelle, rythmée par des saisons culturelles, couvre tous les domaines du spectacle et des arts plastiques. L’été, Chaumont Plage et Les Estivales font le bonheur des plus jeunes avec un ensemble d’animations le plus souvent gratuites, en complément d’actions organisées par un tissu associatif dense.L’Agglomération recrute pour les services mutualisés de l’Agglomération et de la Ville de Chaumont, en mobilité interne/externe, par voie statutaire ou à défaut contractuelle :Conseiller en prévention et inclusion (H/F)(Catégorie B/B+ – Filière technique)Lieu d’affectation : ChaumontAu sein de la Direction des Ressources Humaines et, sous l’autorité de la chef du service santé au travail, vous aurez pour principales missions :Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o052260724000010-conseiller-prevention-inclusion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
- diplôme d’enseignement supérieur en hygiène et sécurité au travail
- maîtriser les outils informatiques
- avoir la capacité à travailler en équipe
- être réactif, force de proposition et autonome
- savoir planifier son travail et respecter les échéances
- être doté(e) de qualités relationnelles et d’un sens de la communication
- expérience sur poste similaire
- permis B
Poste à temps complet à pourvoir immédiatement.
Horaires variables selon le règlement intérieur du temps de travail.
Rémunération selon profil et expérience (catégorie B de la Fonction Publique Territoriale).
Prestations d’action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS, contrat collectif prévoyance et santé (participation employeur mensuelle de 7 euros et 15 euros), etc., …
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 06 août 2026 à : Monsieur le Président, C’SAM, 5 Avenue Emile Cassez, B.P 32116, 52904 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à
[email protected]
Renseignements : Madame Mégane VALIENTE, Directrice des ressources humaines, au 06.72.79.26.07 ou par mail à
[email protected]Cadre juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Métier de référence
Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Comprendre ce poste
Ce conseiller en prévention et inclusion pilote la politique de sécurité et de santé au travail au sein d'une intercommunalité de 45 000 habitants. Il ou elle identifie les risques professionnels, accompagne les services dans leur mise en conformité réglementaire, et participe à la création d'un environnement de travail sain et inclusif. C'est une fonction transversale, au carrefour de la prévention, du droit du travail et de la gestion des ressources humaines.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste s'inscrit en catégorie B de la FPT, soit un niveau de qualification intermédiaire offrant une certaine autonomie opérationnelle. Le recrutement s'effectue selon les modalités de la FPT, probablement par contrat ou concours selon les dispositions locales. Cette catégorie ouvre des perspectives d'évolution vers des responsabilités transversales ou vers la spécialisation en santé-sécurité au sein de structures territoriales plus larges.
Conseils pour candidater
- Valoriser une formation spécialisée en hygiène et sécurité au travail et tout retour d'expérience en audit de conformité, prévention d'accidents ou évaluation des risques : le diplôme de base doit être crédibilisé par des cas concrets.
- Démontrer sa capacité à communiquer auprès de publics variés (élus, agents, managers) et à transformer des préconisations techniques en plans d'action acceptables et opérationnels.
- Préparer des exemples d'interventions en problématiques inclusives ou d'adaptation de postes, domaine souvent moins maîtrisé et pourtant central dans le titre du poste.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O052260724000010Fonction publique territoriale