FP Territoriale Cat. CAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Agent d'accueil polyvalent - Mairie de Senonches

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Eure et Loir (28), France (28)

Publication

24 juillet 2026

Domaine

Relation à l'usager

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Suite au départ par voie de mutation, le poste d'agent d'accueil au sein de la mairie de Senonches est vacant. Vous ferez partie de l'équipe administrative de la commune composée de 5 agents. Vous serez en binôme pour accueillir les administrés, les guider et prendre leurs demandes. * Accueil du public (physique et téléphonique) * Orientation du public, * Gestion des salles, * Gestion des déclarations de débits de boissons, chien dangereux * Gestion Etat civil (naissances, reconnaissances, mariages, PACS, décès). La présence de l'agent sera nécessaire lors des cérémonies de mariage. * Gestion des demandes de Carte Nationale d’Identité, Passeports, * Réalisation des Recensements militaire, * Gestion du cimetière communal, * Réception, traitement et diffusion de l’information, * Suivi des stocks matériels de la mairie,

Compétences attendues

Suite au départ par voie de mutation, le poste d'agent d'accueil au sein de la mairie de Senonches est vacant.Vous ferez partie de l'équipe administrative de la commune composée de 5 agents.Vous serez en binôme pour accueillir les administrés, les guider et prendre leurs demandes.* Accueil du public (physique et téléphonique)* Orientation du public,* Gestion des salles,* Gestion des déclarations de débits de boissons, chien dangereux* Gestion Etat civil (naissances, reconnaissances, mariages, PACS, décès). La présence de l'agent sera nécessaire lors descérémonies de mariage.* Gestion des demandes de Carte Nationale d’Identité, Passeports,* Réalisation des Recensements militaire,* Gestion du cimetière communal,* Réception, traitement et diffusion de l’information,* Suivi des stocks matériels de la mairie,

Profil attendu

Nous recherchons une personne ayant de solides bases en matière d'état civil et pour la gestion du cimetière. Savoir faire preuve de discrétion, d'autonomie, d'un bon relationnel tant avec les administrés qu'avec les collègues et les élus.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

Informations complémentaires

Durant la période de congés d'été, il est possible que nous ne puissions pas vous répondre dans l'immédiat. Mais une réponse vous sera apporté d'ici la fin de la parution de l'offre. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Comprendre ce poste

L'agent d'accueil polyvalent est le premier point de contact entre la commune et ses administrés. Au-delà de l'accueil physique et téléphonique, ce poste englobe des missions administratives essentielles : gestion de l'état civil (naissances, mariages, PACS, décès), traitement des demandes de documents d'identité, suivi du cimetière communal. Ces responsabilités exigent rigueur et confidentialité, notamment lors des cérémonies ou du traitement de données sensibles. Le rôle contribue directement à la fluidité des démarches administratives locales et à la qualité du service public rendu.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie C en FPT, ce poste s'inscrit dans la fonction publique territoriale avec des perspectives d'évolution vers des grades supérieurs selon les formations et l'expérience acquise. Le recrutement s'effectue sur dossier et entretien, la commune cherchant une personne capable de s'intégrer dans une petite équipe de 5 agents. Les compétences en état civil et gestion du cimetière sont explicitement valorisées, signalant que le nouvel arrivant devra rapidement maîtriser ces domaines critiques.

Conseils pour candidater

Mettre en avant toute expérience préalable en état civil, gestion administrative ou accueil public : cet expertise terrain rassurera la commune et réduira la courbe d'apprentissage.
Souligner des qualités relationnelles concrètes (exemples de situations difficiles gérées) et la capacité à préserver la discrétion face à des démarches sensibles (décès, naissances).
Démontrer une aisance avec les outils bureautiques et une aptitude à gérer plusieurs registres administratifs en parallèle : l'autonomie est clé dans une petite mairie.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O028260724000899Fonction publique territoriale