1028-Conseiller juridique à dominante RH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD

. · Conseiller, apporter un appui technique et / ou administratif, sur le plan des ressources humaines et du droit de la fonction publique essentiellement - Réaliser des recherches juridiques - Mener une veille législative, réglementaire et jurisprudentielle - Rédiger des consultations juridiques et des réponses argumentées - Conseiller et apporter un avis en matière de rédaction et d'interprétation des textes - Aider, par son expertise juridique, à la préparation des projets de la collectivité et à la prise de décision · Sécuriser les actes juridiques - Effectuer le visa des rapports, dans le cadre du processus de contrôle des rapports CP/CD, transmis à chaque session - Vérifier la validité des relations partenariales et des actes qui en découlent (conventions, contrats...) - Informer et sensibiliser les agents mais également les élus sur les risques encourus par la collectivité - Contribuer à améliorer et à sécuriser l'action de la collectivité en renforçant les expertises en amont des réflexions et des décisions · Gérer les litiges en lien avec les ressources humaines et le droit de la fonction publique - Assurer l'instruction des contentieux et préparer les dossiers, en lien avec la direction concernée, en rassemblant les documents nécessaires à la représentation de la collectivité par un avocat - Assurer le traitement des dossiers contentieux en lien avec la direction concernée : rédiger les requêtes, les mémoires et représenter la collectivité devant les juridictions - Aider à faire exécuter les décisions de justice et à en appliquer les éventuelles conséquences, tant d'un point de vue procédural que d'un point de vue pratique en interne · Compétences spécifiques -Ressources humaines -Droit de la fonction publique territoriale -Droit du travail applicable aux contractuels -Droit syndical et droit social -Procédures disciplinaires -Institutionnel