Adjoint(e) à la directrice de l'encadrement

L’adjointe a pour mission d’assister la directrice dans la coordination et le pilotage de la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH afférente aux populations gérées, de la représenter et de la suppléer en cas de nécessité. Activités principales : - Assister la directrice dans sa mission d’aide à la décision et de conseil à la direction de l’académie ; - Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles. Contribuer à la veille réglementaire et à la prévention des contentieux ; - Produire des analyses juridiques en lien avec les politiques portées par la DE et les situations RH ; - Coordonner, contrôler, et améliorer la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective RH ; - Coordonner, contrôler, et améliorer la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion individuelle RH ; - Participer au pilotage et au suivi de la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois ; - Préparer les instances de dialogue social concernant les personnels de direction ; - Contribuer au dialogue social ; - Assurer le suivi des situations individuelles ; - Participer à la conduite d’entretiens individuels Activités propres : - Encadrement et management des 4 gestionnaires de la direction (1 chef de section et 3 gestionnaires) et encadrement fonctionnel de l’assistant(e) de direction ; - Animer la politique de contrôle interne de la direction (contrôle national des emplois, contrôle interne financier, outils de pilotage, enquêtes, etc.) ; - Assurer une expertise en matière de paye ; - En lien avec les autres directions concernées, organiser et superviser les campagnes annuelles des demandes de dérogations au logement, des comptes épargne temps et des avantages en nature. Activités transversales : - Participer à des projets transversaux RH ; - Participer à la formation des gestionnaires ; - Produire des comptes rendus et des tableaux de suivi ; - Produire et faire produire des fiches de procédure ; - Accueillir, informer et communiquer auprès des agents et des partenaires. Contribuer à l’amélioration de la communication ; - Assister la directrice dans le cadre de démarches de transformation numérique, de modernisation des processus et de conduite du changement, en s’inscrivant dans une dynamique de transformation managériale. - Pour le second semestre 2026 : contribution à l’organisation des élections professionnelles