DIRECTEUR REGIONAL ADJOINT HAUTS DE FRANCE

LES OBJECTIFS DU POSTE Aux côtés du directeur, qu’il seconde et supplée, le directeur régional adjoint exerce ses compétences sur l’ensemble des secteurs d’activité de la direction. Il contribue à la définition des stratégies, au pilotage de la structure et à la gestion de l’équipe régionale. Il peut être chargé par le directeur de missions particulières et travaille en étroite collaboration avec les services. Il appuie le directeur dans le management des équipes, notamment sur le site d’Amiens. Il assure la suppléance ou l’intérim du directeur et assure une représentation de proximité de la direction auprès des partenaires institutionnels . VOS MISSIONS PRINCIPALES Les missions principales sont l’instruction, le contrôle, la lutte contre la fraude et le paiement de ces aides dans le respect des procédures établies au sein de l’établissement ainsi que l’assistance aux bénéficiaires. - Participer avec le directeur régional à : •La définition des objectifs, des missions et des priorités •L’animation du comité de direction •Le pilotage et le management des effectifs (trajectoire RH, recrutement, entretiens professionnels… ) ainsi qu’à la définition des missions et des objectifs des collaborateurs de la direction - Participer au dialogue social avec les organisations syndicales et co-animer les instances (CSA…) - Participer à la mise en œuvre du contrôle interne et de la SSI - conduire et accompagner le changement - Assurer le copilotage général et la coordination des services et des activités de la direction régionale - Piloter avec le directeur régional les activités et les moyens - Représenter la direction régionale dans les instances nationales et auprès des partenaires - Mettre en œuvre les décisions de la direction générale et suivre la réalisation des objectifs fixés En concertation avec le directeur régional, participer à la mise en place de projets transversaux (Plan de performance PAC, programme service public+, pilotage de la rémunération des stagiaires…) -S’assurer du contrôle interne au sein de la direction (analyse, plan d’actions, suivi des actions) - Assurer l’intérim du directeur régional en son absence