FP d'État Cat. AAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Chef(fe) de bureau de gestion de personnels enseignants du privé, rectorat (76)

Rectorat de Normandie (ouvre un nouvel onglet) — Rectorat de Normandie

Localisation

Seine Maritime (76), France (76)

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Publication

23 juillet 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Missions principales - Encadrement d’une équipe de 6 personnes - Responsable de la gestion collective (campagne de mobilité des enseignants de l’académie, congé de formation professionnelle, changement d’échelle de rémunération, changement de discipline, …) - Validation du recrutement des maîtres délégués Activités principales : • Management de l’équipe (en lien avec la responsable du 2nd degré à Caen : organisation des activités, mise en place de réunions, contrôle de supervision, entretiens annuels, …) • Mise en place du calendrier prévisionnel des dispositifs en lien avec les autres cadres de la division • Rédaction des circulaires, élaboration de fiches, notes • Gestion des campagnes de congés de formation professionnelle, changements d’échelle de rémunération, changements de discipline • Organisation du mouvement des maîtres en lien avec les services diocésains et les corps d’inspection • Gestion des remboursements des frais de déplacements des enseignants • Réponses aux enquêtes ministérielles

Compétences attendues

Missions principales- Encadrement d’une équipe de 6 personnes- Responsable de la gestion collective (campagne de mobilité des enseignants de l’académie, congé de formation professionnelle, changement d’échelle de rémunération, changement de discipline, …)- Validation du recrutement des maîtres déléguésActivités principales :• Management de l’équipe (en lien avec la responsable du 2nd degré à Caen : organisation des activités, mise en place de réunions, contrôle de supervision, entretiens annuels, …)• Mise en place du calendrier prévisionnel des dispositifs en lien avec les autres cadres de la division• Rédaction des circulaires, élaboration de fiches, notes• Gestion des campagnes de congés de formation professionnelle, changements d’échelle de rémunération, changements de discipline• Organisation du mouvement des maîtres en lien avec les services diocésains et les corps d’inspection• Gestion des remboursements des frais de déplacements des enseignants• Réponses aux enquêtes ministérielles

Profil attendu

Connaissances : • Connaître le système éducatif • Savoir se repérer dans l’organisation des services de l’académie Savoir-faire : • Maîtriser les outils informatiques (EPP Privé, MVTPRIVE, CHORUS DT, Excel, Word, …..) Savoir être : • Utilisation des pratiques managériales • Travail en partenariat • Méthode, rigueur • Travail en équipe • Discrétion • Ecoute et disponibilité • Adaptabilité

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Le chef de bureau de gestion des personnels enseignants du privé est un rouage essentiel du rectorat. Il orchestrate les grandes campagnes administratives qui structurent la carrière des maîtres délégués (mobilité, formation, évolution salariale, changement de discipline). Au quotidien, il combine pilotage d'équipe et gestion de dossiers complexes : il valide les recrutements, coordonne les calendriers des dispositifs avec les services diocésains et les inspectorats, rédige les directives que suivront les établissements. C'est un poste de liaison entre les décisions académiques et la réalité des carrières enseignantes.

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'une nomination en catégorie A au sein de la fonction publique d'État, qui correspond à un cadre administratif supérieur. Ce grade ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions de direction ou de responsabilité plus larges au sein du rectorat ou d'autres administrations de l'État. Le contexte de l'enseignement privé sous contrat requiert une compréhension spécifique des statuts et conventions applicables à ce secteur.

Conseils pour candidater

Détaillez votre expérience en gestion de personnels et en pilotage d'équipe : mettez en avant des exemples concrets de campagnes gérées, de changements organisationnels conduits, et votre capacité à respecter les délais administratifs stricts.

Maîtriser les outils métier (EPP Privé, MVTPRIVE, CHORUS) constitue un atout décisif ; si vous ne les connaissez pas, insistez sur votre capacité d'apprentissage rapide des systèmes informatiques spécialisés et votre expérience avec Excel/Word.

Démontrez votre connaissance du système éducatif français (organisation académique, statuts des enseignants du privé, partenaires diocésains) : une expérience préalable en rectorat ou établissement scolaire facilite la prise de fonction.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MENJ-70-2026-43905Fonction publique d'État