Chef du service Gestion du personnel paie (h/f) - Saint-Denis
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Seine Saint-Denis (93), France (93)
Publication
23 juillet 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
une profonde transformation urbaine, sociale et écologique, portée par une ambition forte de modernisation du service public et de proximité avec les habitants.
Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.
Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.
Au sein de la Direction des Ressources humaines, le service Gestion du personnel paie assure chaque mois la gestion et le suivi d’environ 4 000 paies, représentant un enjeu majeur pour le bon fonctionnement de la collectivité et la qualité du service rendu aux agents.
Dans ce cadre, le Chef du service Gestion du personnel paie (qui comprend également les modules « retraite » et « Arrêts de travail – Maladie professionnelle ») travaille avec une équipe de 32 agents et agentes (dont 1 adjoint et 4 cadres intermédiaires) engagés dans la gestion administrative et statutaire des parcours professionnels.
18 mois après la fusion des 2 communes (Saint-Denis et Pierrefitte) et un nouveau logiciel SIRH (CIRIL), les enjeux de fiabilisation des données, d’harmonisation des procédures et de sécurisation de la paie sont très prégnants. L’accompagnement à la montée en compétence des équipes est au cœur des enjeux des prochains mois.
De plus, de nombreux chantiers statutaires et organisationnels doivent être portés lors des prochaines années pour faire du service Gestion du personnel paie le cœur du fonctionnement RH de la collectivité.
Afin de pilotez stratégiquement et opérationnellement l’administration du personnel, la ville de Saint-Denis Pierrefitte recherche le chef ou la cheffe de service Gestion du Personnel – Paie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260721000923-chef-service-gestion-personnel-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
une profonde transformation urbaine, sociale et écologique, portée par une ambition forte de modernisation du service public et de proximité avec les habitants. Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique. Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution. Au sein de la Direction des Ressources humaines, le service Gestion du personnel paie assure chaque mois la gestion et le suivi d’environ 4 000 paies, représentant un enjeu majeur pour le bon fonctionnement de la collectivité et la qualité du service rendu aux agents.Dans ce cadre, le Chef du service Gestion du personnel paie (qui comprend également les modules « retraite » et « Arrêts de travail – Maladie professionnelle ») travaille avec une équipe de 32 agents et agentes (dont 1 adjoint et 4 cadres intermédiaires) engagés dans la gestion administrative et statutaire des parcours professionnels.18 mois après la fusion des 2 communes (Saint-Denis et Pierrefitte) et un nouveau logiciel SIRH (CIRIL), les enjeux de fiabilisation des données, d’harmonisation des procédures et de sécurisation de la paie sont très prégnants. L’accompagnement à la montée en compétence des équipes est au cœur des enjeux des prochains mois.De plus, de nombreux chantiers statutaires et organisationnels doivent être portés lors des prochaines années pour faire du service Gestion du personnel paie le cœur du fonctionnement RH de la collectivité.Afin de pilotez stratégiquement et opérationnellement l’administration du personnel, la ville de Saint-Denis Pierrefitte recherche le chef ou la cheffe de service Gestion du Personnel – Paie.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260721000923-chef-service-gestion-personnel-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
De formation supérieure en RH ou juridique (Bac +5), vous disposez d’une expérience confirmée en pilotage et management d’une équipe paie-carrière en secteur public. Vous possédez l’expertise sur la maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et la connaissance de l’environnement territorial.
Manager reconnu, vous aimez accompagner les équipes, les faires monter en compétences. Pédagogue, vous savez vous intégrer dans un collectif grâce à vos qualités relationnelles.
La connaissance des progiciels de gestion du personnel (Pléiades, CIVIL, Net-entreprises, FAST, e-services) est un plus.
Poste ouvert aux agents titulaires de catégorie A, ou à défaut aux agents contractuels
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être étudiés selon les besoins.
Informations complémentaires :
- 25 CA + 18 RTT au prorata du temps de travail
- Prime annuelle + participation employeur Prévoyance et Mutuelle + CIA
- Accès au CNAS (Comité National d’Action Sociale
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
Comprendre ce poste
Chef de service au sein de la direction RH, ce responsable pilote la gestion mensuelle de près de 4 000 paies pour une collectivité de 4 000 agents. Au-delà de la paie stricto sensu, il supervise aussi les modules retraite et gestion des arrêts de travail, constituant ainsi un rouage critique pour la stabilité administrative et la confiance des personnels. C'est un poste d'interface : entre les enjeux budgétaires de la collectivité, la conformité réglementaire du statut FPT et la satisfaction des agents.
Le recrutement dans ce cadre
Poste de catégorie A en FPT, accessible par concours ou contrat selon les modalités locales. Cette responsabilité de chef de service ouvre des perspectives de progression vers des fonctions d'encadrement supérieur en RH (adjoint RH, responsable RH). L'expérience acquise en gestion paie-carrière dans le secteur public constitue un atout transférable vers d'autres collectivités ou la fonction publique d'État.
Conseils pour candidater
- Mettez l'accent sur votre maîtrise des spécificités du statut FPT (rémunérations, indemnités, régimes indemnitaires) et votre expérience avérée en pilotage d'équipe paie : chiffrez les effectifs gérés, les volumes traités, les projets menés.
- Documentez votre expérience avec les outils métier (Pléiades, CIVIL, Net-entreprises) ; une connaissance même partielle doit être mentionnée, avec précision sur la profondeur d'usage.
- Illustrez vos qualités managériales par des exemples concrets : accompagnement de transitions informatiques, montée en compétences d'équipes, gestion de situations conflictuelles liées à la paie.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O093260721000923Fonction publique territoriale