Ressources humaines et comptabilité - CREVECOEUR LE GRAND
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Oise (60), France (60)
Expérience
Confirmé
Publication
23 juillet 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Intitulé du poste : Adjoint administratif – Ressources humaines & comptabilité Cadre d’emplois : Adjoints administratifs territoriaux – Catégorie C
Service : Ressources humaines / Finances
Autorité hiérarchique : Directeur Général des Services
Lieu d’exercice : Mairie de Crèvecoeur le Grand
II. FINALITÉ DU POSTE
Contribuer au bon fonctionnement administratif de la collectivité en assurant la gestion quotidienne des dossiers du personnel et le suivi comptable, dans le respect des règles de la fonction publique territoriale et des exigences du service public.
III. MISSIONS PRINCIPALES
1. Gestion administrative des ressources humaines
• Suivi des dossiers individuels : contrats, arrêtés, carrière
• Gestion des absences, congés, temps de travail
• Suivi des formations : inscriptions, convocations, bilans
• Organisation du suivi médical obligatoire
• Mise à jour des tableaux de bord RH et indicateurs
2. Gestion de la paie et déclarations sociales
• Saisie et contrôle des éléments variables
• Vérification des bulletins de paie
• Réalisation des DSN et attestations diverses
• Interface avec le centre de gestion
3. Gestion comptable
• Engagement, liquidation et mandatement
• Suivi des factures, bons de commande, relances
• Participation à la préparation budgétaire
• Suivi des recettes, subventions et opérations comptables
4. Accueil et secrétariat administratif
• Accueil physique et téléphonique
• Renseignement du public et des agents
• Gestion du courrier entrant et sortant
• Rédaction de courriers simples, classement
Compétences attendues
Intitulé du poste : Adjoint administratif – Ressources humaines & comptabilité Cadre d’emplois : Adjoints administratifs territoriaux – Catégorie C Service : Ressources humaines / Finances Autorité hiérarchique : Directeur Général des ServicesLieu d’exercice : Mairie de Crèvecoeur le GrandII. FINALITÉ DU POSTEContribuer au bon fonctionnement administratif de la collectivité en assurant la gestion quotidienne des dossiers du personnel et le suivi comptable, dans le respect des règles de la fonction publique territoriale et des exigences du service public.III. MISSIONS PRINCIPALES1. Gestion administrative des ressources humaines• Suivi des dossiers individuels : contrats, arrêtés, carrière• Gestion des absences, congés, temps de travail• Suivi des formations : inscriptions, convocations, bilans• Organisation du suivi médical obligatoire• Mise à jour des tableaux de bord RH et indicateurs 2. Gestion de la paie et déclarations sociales• Saisie et contrôle des éléments variables• Vérification des bulletins de paie• Réalisation des DSN et attestations diverses• Interface avec le centre de gestion 3. Gestion comptable• Engagement, liquidation et mandatement• Suivi des factures, bons de commande, relances• Participation à la préparation budgétaire• Suivi des recettes, subventions et opérations comptables4. Accueil et secrétariat administratif• Accueil physique et téléphonique• Renseignement du public et des agents• Gestion du courrier entrant et sortant• Rédaction de courriers simples, classement
Profil attendu
IV. COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Notions en comptabilité publique (M57)
• Utilisation de logiciels métiers (Berger-Levrault)
Compétences comportementales
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Rigueur, organisation, autonomie
• Aisance relationnelle et sens du service public
• Polyvalence et capacité d’adaptation
•
V. PROFIL RECHERCHÉ
• CAP/BEP/BAC administratif ou expérience équivalente
• Expérience en collectivité appréciée
• Connaissances en RH ou comptabilité souhaitées
VI. CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps complet
• Travail en bureau, horaires réguliers
• Pics d’activité : paie, budget, campagnes RH
• Relations fréquentes avec les agents, élus et partenaires institutionnels
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Informations complémentaires
Lettre de motivation et curriculum vitae
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Cet adjoint administratif de catégorie C occupe une position charnière au sein d'une collectivité territoriale. Il assure le lien entre la gestion quotidienne du personnel (contrats, carrière, absences) et la fonction comptable et déclarative de la mairie. Au quotidien, ce professionnel traite les dossiers individuels, gère les éléments variables de paie, met à jour les déclarations sociales et organise le suivi administratif des agents. Ce rôle, bien que technique, demande une grande rigueur car il touche à des domaines sensibles : données personnelles, dossiers médicaux, éléments de rémunération.
Le recrutement dans ce cadre
Le recrutement s'effectue via un concours ou un examen professionnel pour la catégorie C de la FPT. Cet accès par sélection garantit un niveau homogène de compétences. En tant que catégorie C, les perspectives d'évolution passent par des passages de concours (catégorie B) ou l'acquisition de polyvalence administrative et financière dans la même commune, offrant des responsabilités croissantes selon l'environnement local.
Conseils pour candidater
- **Mettez l'accent sur votre maîtrise des outils bureautiques et votre expérience antérieure en RH ou comptabilité publique** : même partielle, cette connaissance du contexte territorial fait différence face à la sélection.
- **Démontrez votre discrétion professionnelle et votre capacité à gérer l'information sensible** : relevez des situations concrètes où vous avez protégé la confidentialité ou traité des données complexes sans erreur.
- **Préparez-vous sur les spécificités de la FPT** (statut, réglementation, outils comme M57 ou Berger-Levrault) : une familiarité avec ces éléments, acquise en auto-formation ou en expérience antérieure, signale votre sérieux.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O060260723001602Fonction publique territoriale