RÉDACTEUR TERRITORIAL - BOUCONVILLERS
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Oise (60), France (60)
Publication
23 juillet 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers administratifs de la collectivité selon les directives des élus.
- apporter aux élus et au directeur le cas échéant des outils d'aide à la décision ;
- assister les élus dans la préparation du conseil municipal, la rédaction de documents administratifs et techniques ;
- assurer les procédures budgétaires et comptables, gérer la dette et la trésorerie ;
- veiller à l'application de la réglementation ;
- effectuer des analyses financières et fiscales et proposer des stratégies ;
- encadrer les services administratifs ;
- gérer le personnel de la collectivité ;
- gérer la passation des marchés publics, les subventions et le suivi des achats ;
- gérer les dossiers liés aux projets de la collectivité.
Compétences attendues
Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers administratifs de la collectivité selon les directives des élus.- apporter aux élus et au directeur le cas échéant des outils d'aide à la décision ;- assister les élus dans la préparation du conseil municipal, la rédaction de documents administratifs et techniques ;- assurer les procédures budgétaires et comptables, gérer la dette et la trésorerie ;- veiller à l'application de la réglementation ;- effectuer des analyses financières et fiscales et proposer des stratégies ;- encadrer les services administratifs ;- gérer le personnel de la collectivité ;- gérer la passation des marchés publics, les subventions et le suivi des achats ;- gérer les dossiers liés aux projets de la collectivité.
Profil attendu
- SAVOIRS :
- avoir une bonne connaissance des finances publiques ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, le code des marchés publics et les procédures administratives ;
- connaître et mettre en oeuvre les orientations et priorités des élus ;
- maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.) ;
- connaître et respecter les procédures administratives, de contrôle des actes, de rédaction des mentions ;
- appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ;
- maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M4, etc.).
- SAVOIR FAIRE :
- conseiller les élus et alerter sur les risques (juridiques, administratifs) et leur traitement ;
- adapter et organiser les services d'accueil dans un objectif de proximité (guichet unique, guichet annexe, etc.) ;
- répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
- définir les besoins du service et les compétences associées ;
- gérer le recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents ;
- évaluer les agents ;
- élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations ;
- rechercher des financements et s'adapter aux contraintes financières.
- SAVOIR ETRE :
- disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- avoir une réelle capacité managériale ;
- disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ;
- être autonome.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
candidature en interne
Cadre juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Métier de référence
Secrétaire de mairie
Comprendre ce poste
Le secrétaire de mairie en collectivité de taille moyenne est le pivot administratif et technique de la commune. Au-delà de la gestion classique des dossiers, il ou elle agit comme interface entre les élus et l'appareil administratif, en traduisant les orientations politiques en actes réglementaires. C'est un rôle d'orchestration : finances publiques, ressources humaines, marchés publics, projets collectifs – tout passe par ce poste, qui requiert rigueur juridique et capacité à proposer des solutions.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste en catégorie B de la fonction publique territoriale se pourvoit généralement par concours interne ou externe, selon le profil de la commune. La catégorie B ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de direction (secrétaire général, responsable de pôle) ou vers des fonctions spécialisées (finances, RH). C'est un tremplin pour progresser dans les petites et moyennes collectivités.
Conseils pour candidater
- Démontrer une expérience concrète en finances publiques ou gestion administrative (même si mineure) : le jury valorise les candidats ayant manipulé budgets, marchés publics ou procédures comptables réelles, pas seulement théoriques.
- Préparer des exemples concrets de notes de synthèse ou de dossiers réglementaires rédigés : la maîtrise rédactionnelle sera testée à l'oral et/ou à l'écrit ; apporter des productions personnelles renforce la candidature.
- Clarifier votre compréhension du rôle politique de la mairie : lire le projet communal récent, les délibérations publiques ; montrer que vous comprenez l'enjeu d'être au service des élus sans confusion des rôles.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O060260723001704Fonction publique territoriale