Gestionnaire ressources humaines - COMMUNE DE PLERIN
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Côtes d Armor (22), France (22)
Expérience
Expert
Publication
23 juillet 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Le service des Ressources Humaines de Plérin est au cœur de la dynamique municipale. Recrutement, carrière, qualité de vie au travail, dialogue social : vous participez à la gestion de plus de 300 agents engagés au service des Plérinais.
Rejoignez une équipe réactive, bienveillante et investie dans l’évolution des métiers et des personnes.
Au sein d'une équipe de 6 collaborateurs et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines,
-vous instruisez et suivez les dossiers liés à la maladie des agents de la Commune et du CCAS (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie)
-vous supervisez les dossiers liés aux absences imputables au service (accident de travail et maladie professionnelle)
-vous préparez et instruisez les dossiers retraite des agents de la Commune et du CCAS, y compris les retraites pour invalidité et retraites progressives, en binôme avec un autre gestionnaire RH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260723001926-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Le service des Ressources Humaines de Plérin est au cœur de la dynamique municipale. Recrutement, carrière, qualité de vie au travail, dialogue social : vous participez à la gestion de plus de 300 agents engagés au service des Plérinais. Rejoignez une équipe réactive, bienveillante et investie dans l’évolution des métiers et des personnes.Au sein d'une équipe de 6 collaborateurs et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, -vous instruisez et suivez les dossiers liés à la maladie des agents de la Commune et du CCAS (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie)-vous supervisez les dossiers liés aux absences imputables au service (accident de travail et maladie professionnelle)-vous préparez et instruisez les dossiers retraite des agents de la Commune et du CCAS, y compris les retraites pour invalidité et retraites progressives, en binôme avec un autre gestionnaire RH.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260723001926-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
Diplôme : Bac + 3 minimum
Expérience exigée
Connaissance fine du statut de la FPT
Savoir travailler en autonomie tout en communiquant et en collaborant efficacement avec les collègues.
Maîtriser l'écrit professionnel.
Utiliser avec aisance les logiciels bureautiques ainsi que les outils métiers : Ciril-RH, Pep’s
Faire preuve de méthodologie et d’organisation
Faire preuve de discernement
Faire preuve de discrétion professionnelle dans le traitement de toutes les informations.
Savoir adapter sa communication aux interlocuteurs
Etre force de propositions
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Protocole 1607h / 6 cycles de travail au choix selon les besoins du service et en concertation avec la directrice / RTT selon le cycle retenu
Avantages liés à la collectivité :
CIA, prime annuelle, forfait mobilités durables, prime de soutien au pouvoir d’achat sous conditions de ressources, participation employeur à la complémentaire « maintien de salaire » de 14€/m si adhésion au contrat-groupe, participation employeur aux risques santé de 15€ à 20€ /m si adhésion au contrat-groupe, CNAS, COS, Amicale du personnel (sur adhésion)
Application du règlement hygiène et sécurité de la collectivité.
Adaptation du poste de travail pour prévenir les troubles musculosquelettiques.
Application des règles de sécurité inhérentes au bâtiment
Date prévisionnelle du jury de recrutement : 10/09/2026 en matinée
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Au sein d'une petite commune, le gestionnaire RH en catégorie B assure des fonctions d'interface essentielles entre l'administration et ses agents. Ici, les missions se concentrent sur des domaines sensibles : gestion des absences liées à la santé (maladies ordinaires, longues maladies, accidents du travail), instruction des dossiers retraite, et suivi administratif du CCAS. C'est un rôle stratégique qui requiert rigueur et empathie, car il touche à des situations personnelles délicates tout en assurant la conformité réglementaire.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste relève de la FPT (fonction publique territoriale) en catégorie B, accessible sur concours ou CDI selon les modalités locales. Cette catégorie offre une stabilité d'emploi et des perspectives d'évolution vers des fonctions de responsable de service ou de directeur adjoint après expérience. L'équipe de 6 personnes sous direction d'une DRH permet une intégration progressive avec des possibilités de spécialisation.
Conseils pour candidater
- **Mettre l'accent sur l'expérience réelle en paie et statuts FPT** : vérifier que votre parcours montre un suivi concret de dossiers maladie ou retraite, pas seulement une connaissance théorique. La commune attend une autonomie rapide.
- **Démontrer la maîtrise des outils Ciril-RH et Pep's** ou, à défaut, souligner votre capacité à monter rapidement en compétence sur des logiciels métiers, avec exemples concrets.
- **Valoriser la discrétion et le jugement professionnel** : ces dossiers impliquent des données sensibles et du contact direct avec des agents en difficulté. Illustrer comment vous avez géré la confidentialité et adapté votre communication selon les interlocuteurs.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O022260723001926Fonction publique territoriale