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PostePublic
FP Territoriale Cat. CEducation & FormationIl y a 1 mois

Assistant éducatif petite enfance (h/f) - Mairie de Mainvilliers

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Eure et Loir (28), France (28)
Publication
23 juillet 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Education & Formation

Missions principales

Assurer l’accueil, les soins quotidiens et l’organisation d’activités d’éveil ACTIVITÉS PRINCIPALES 1. Accueil des enfants et des familles • Communiquer avec les familles au quotidien : établir une relation de confiance • Transmettre les informations relatives à la journée de l’enfant à ses parents • Recueillir les informations données par les parents : savoir les interpréter et les retransmettre • Accepter et prendre en compte les différences culturelles et autres • Accompagner l'enfant et sa famille dans leur adaptation à la vie en collectivité 2. Les soins à l’enfant • Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité en toute circonstance et respecter les protocoles et habitudes de l'établissement • Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l'enfant de 10 semaines à 4 ans et lui assurer les soins nécessaires (aide au repas, changes, accompagnement aux toilettes, installation et surveillance de la sieste…) • Maintenir le matériel mis à disposition propre et sain • Assurer l’entretien des locaux, le réchauffage et le service des repas si besoin • Participer au grand nettoyage d'été 3. Les temps d’activités et d’éveil • Organiser et animer des temps de jeux et des ateliers d'éveil en lien avec le projet pédagogique • Accompagner progressivement l'enfant vers l'autonomie • Gérer les conflits entre enfants • Privilégier la qualité de l'accueil de l'enfant et de sa famille 4. Le travail institutionnel • Transmettre aux collègues et à l'équipe d'encadrement toutes les informations contribuant au maintien et à la continuité des soins et des activités • Savoir travailler en équipe • Participer aux renions institutionnelles : réunions d'équipes, de parents et en Mairie en fonction des possibilités horaires • Participer à l'élaboration du projet de l'établissement lors de réunions et de journées pédagogiques • Ranger et entretien le matériel mis à disposition - Respecter le règlement de fonctionnement • Travailler dans le respect du Projet Pédagogique et du Règlement de Fonctionnement SPECIFICITES DU POSTE • Vaccinations obligatoires à jour : DT Polio + Hépatite B

Compétences attendues

Assurer l’accueil, les soins quotidiens et l’organisation d’activités d’éveilACTIVITÉS PRINCIPALES1. Accueil des enfants et des familles • Communiquer avec les familles au quotidien : établir une relation de confiance• Transmettre les informations relatives à la journée de l’enfant à ses parents• Recueillir les informations données par les parents : savoir les interpréter et les retransmettre• Accepter et prendre en compte les différences culturelles et autres• Accompagner l'enfant et sa famille dans leur adaptation à la vie en collectivité2. Les soins à l’enfant• Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité en toute circonstance et respecter les protocoles et habitudes de l'établissement • Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l'enfant de 10 semaines à 4 ans et lui assurer les soins nécessaires (aide au repas, changes, accompagnement aux toilettes, installation et surveillance de la sieste…)• Maintenir le matériel mis à disposition propre et sain • Assurer l’entretien des locaux, le réchauffage et le service des repas si besoin• Participer au grand nettoyage d'été 3. Les temps d’activités et d’éveil• Organiser et animer des temps de jeux et des ateliers d'éveil en lien avec le projet pédagogique• Accompagner progressivement l'enfant vers l'autonomie• Gérer les conflits entre enfants • Privilégier la qualité de l'accueil de l'enfant et de sa famille4. Le travail institutionnel• Transmettre aux collègues et à l'équipe d'encadrement toutes les informations contribuant au maintien et à la continuité des soins et des activités• Savoir travailler en équipe• Participer aux renions institutionnelles : réunions d'équipes, de parents et en Mairie en fonction des possibilités horaires • Participer à l'élaboration du projet de l'établissement lors de réunions et de journées pédagogiques• Ranger et entretien le matériel mis à disposition - Respecter le règlement de fonctionnement• Travailler dans le respect du Projet Pédagogique et du Règlement de FonctionnementSPECIFICITES DU POSTE• Vaccinations obligatoires à jour : DT Polio + Hépatite B

Profil attendu

Les Savoirs : CAP Petite Enfance Les Savoir-faire : Connaître les différentes étapes du développement de l'enfant Savoir identifier les manifestations liées à l'enfant Savoir évaluer l'état clinique des enfants Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité Rendre compte de manière écrite et orale Les Savoir-être : Discrétion - Disponibilité - Esprit d'équipe et d'initiative - Maîtrise de soi - Avoir un comportement adapté à l'enfant (langage, patience, disponibilité, valorisation de l'enfant...) - Etre capable de travailler en équipe

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en rappelant la référence annonce «DEF-ASSISTPETENF2026 » ou par internet : [email protected] A l'attention de Madame le Maire, Mairie de MAINVILLIERS Service des ressources humaines Place du Marché 28305 MAINVILLIERS CEDEX

Cadre juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Métier de référence

Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance

Comprendre ce poste

L'assistant éducatif de petite enfance est un maillon essentiel des services de garde municipaux : il assure à la fois le bien-être physique des enfants de 10 semaines à 4 ans et l'accompagnement des familles dans leur transition vers la vie collective. Au quotidien, le poste alterne entre les gestes techniques (hygiène, soins, sécurité), l'éducation par l'activité et la communication constante avec les parents. C'est un rôle fondateur pour le développement de l'enfant et la confiance des familles envers le service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie C en fonction publique territoriale, ce poste est accessible sur concours ou examen professionnel, selon les modalités propres à la commune. Cette catégorie offre une stabilité d'emploi et des perspectives d'avancement limitées mais réelles, via des formations complémentaires ou un passage en catégorie B ultérieurement. La FPT garantit un statut pérenne et une progression salariale prévisible.

Conseils pour candidater

  • **Démontrer la connaissance du développement enfantin** : au-delà du diplôme CAP, mettez en avant des exemples concrets montrant comment vous identifiez et répondez aux besoins spécifiques de chaque stade d'âge (nouveau-né, motricité, affectif).
  • **Valoriser l'expérience relationnelle avec les familles** : la discrétion et la transmission d'informations précises sont des critères clés ; présentez des situations où vous avez établi la confiance ou géré des différences culturelles.
  • **Documenter la maîtrise des protocoles de sécurité** : mentionnez tout suivi de formation en hygiène, premiers secours ou équipements spécifiques qui attestent du sérieux dans cette dimension critique.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O028260723000970Fonction publique territoriale

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