Policier municipal (h/f) - VILLERS LES NANCY
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Meurthe et Moselle (54), France (54)
Expérience
Confirmé
Publication
23 juillet 2026
Domaine
Sécurité
Secteur
Defense & Securite
Missions principales
Poumon vert de l’agglomération nancéienne, la ville de Villers (15.000 habitants) bénéficie d’un cadre de vie et de travail remarquable constitué de nombreux espaces naturels et architecturaux. Troisième commune de la Métropole du Grand Nancy, Villers est une ville de projets, riche d’un tissu associatif et de réseaux citoyens très impliqués, dotée de services publics de proximité pour répondre aux besoins de ses habitants.
Afin de renforcer son équipe dédiée à la tranquillité publique, la prévention et la médiation, la commune recherche un (ou une) policier(e) municipal(e). Dans le cadre de l’évolution de l‘équipe à moyen terme, ce recrutement offre des perspectives d’évolution vers le poste de chef de police municipale pour les candidats motivés et expérimentés.
Sous l’autorité du Maire ou de son représentant et de la Directrice Générale des Services, vous assurez les missions permettant d’assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité publique. Vous participez également aux missions de police administrative du Maire.
Prévention et sécurité :
- Assurer la tranquillité publique, la prévention des incivilités et la médiation, en particulier lors des manifestations festives, sportives ou patriotiques
- Alerter en temps réel sur les événements graves ou particuliers tenus sur la commune
- Surveiller les infractions au code de la route
- Gérer les conflits de voisinage
- Notification et ports de plis
Application des arrêtés municipaux, suivi des mesures de police administrative :
- Contrôler le respect des règles de stationnement, de propreté, etc.
- Assurer les relevés de publicités extérieures
- Contrôler les occupations du domaine public
Collaboration et relations usagers :
- Travailler en lien avec les forces de l’ordre (police nationale, gendarmerie) et les services municipaux.
- Animation d’ateliers de prévention et animation des réseaux citoyens en lien avec la sécurité
Encadrement : Poste susceptible d’évoluer sur des missions d’encadrement à moyen terme.
Compétences attendues
Poumon vert de l’agglomération nancéienne, la ville de Villers (15.000 habitants) bénéficie d’un cadre de vie et de travail remarquable constitué de nombreux espaces naturels et architecturaux. Troisième commune de la Métropole du Grand Nancy, Villers est une ville de projets, riche d’un tissu associatif et de réseaux citoyens très impliqués, dotée de services publics de proximité pour répondre aux besoins de ses habitants.Afin de renforcer son équipe dédiée à la tranquillité publique, la prévention et la médiation, la commune recherche un (ou une) policier(e) municipal(e). Dans le cadre de l’évolution de l‘équipe à moyen terme, ce recrutement offre des perspectives d’évolution vers le poste de chef de police municipale pour les candidats motivés et expérimentés.Sous l’autorité du Maire ou de son représentant et de la Directrice Générale des Services, vous assurez les missions permettant d’assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité publique. Vous participez également aux missions de police administrative du Maire.Prévention et sécurité : - Assurer la tranquillité publique, la prévention des incivilités et la médiation, en particulier lors des manifestations festives, sportives ou patriotiques- Alerter en temps réel sur les événements graves ou particuliers tenus sur la commune- Surveiller les infractions au code de la route- Gérer les conflits de voisinage- Notification et ports de plisApplication des arrêtés municipaux, suivi des mesures de police administrative : - Contrôler le respect des règles de stationnement, de propreté, etc.- Assurer les relevés de publicités extérieures- Contrôler les occupations du domaine publicCollaboration et relations usagers : - Travailler en lien avec les forces de l’ordre (police nationale, gendarmerie) et les services municipaux. - Animation d’ateliers de prévention et animation des réseaux citoyens en lien avec la sécuritéEncadrement : Poste susceptible d’évoluer sur des missions d’encadrement à moyen terme.
Profil attendu
Savoirs
- Connaissance de la réglementation en matière de pouvoirs de Police du Maire, de la police de la circulation et des textes législatifs.
- Connaissance du « statut » de la police municipale et de son code de déontologie
Savoir faire
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise de l’outil informatique et des principaux logiciels
- Savoir rendre compte et établir des bilans contribuant au projet stratégique de la politique de sécurité
- Etre force de proposition et apporter une aide à la décision
Savoir-être
- Rigueur, discrétion, disponibilité, ponctualité
- Sens du travail en équipe et aptitudes à l’encadrement
- Sens du contact humain et de la diplomatie
- Capacité de dialogue et capacité à gérer des situations variées
Contraintes du poste:
- Disponibilité importante en fonction des missions confiées
- Horaires de travail déterminés par les horaires d’ouverture du poste de police municipale, par des patrouilles de soirée et par les différentes manifestations annuelles
- L’armement des agents de police municipale est déterminé par les capacités individuelles des agents à assurer la responsabilité du port d’armes.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV à envoyer à
Monsieur le Maire
Boulevard des Aiguillettes
54600 VILLERS-LES-NANCY
Poste à temps complet.
Déplacements fréquents
25 jours de congés annuels (+ 2 jours de fractionnement) + RTT en fonction du cycle de travail
Rémunération statutaire
Prime de vacances et prime de fin d'année
Forfait mobilités durables
Adhésion à l'Amicale du Personnel
Avantages CNAS
Participation de la collectivité aux frais liés
▻ aux transports en commun
▻ à la couverture mutuelle labelisée
▻ à la couverture prévoyance
Cadre juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
Comprendre ce poste
La police municipale exerce une mission de proximité bien distincte de la police nationale. Ce policier municipal contribue à maintenir la tranquillité publique, la salubrité et la sécurité sur le territoire communal, en intervenant sur les troubles à l'ordre public, le stationnement, le respect des règlements locaux et la médiation de conflits de voisinage. Dans une commune de 15 000 habitants comme Villers, l'agent de tranquillité publique est un interlocuteur direct des habitants, où le savoir-être et la connaissance des enjeux locaux pèsent autant que l'autorité.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste relève de la catégorie C en FPT, ce qui signifie un accès par concours avec des perspectives de carrière maîtrisées. Le recrutement mentionne explicitement des possibilités d'évolution vers le poste de chef de police municipale pour les agents motivés et expérimentés, offrant ainsi une visibilité sur le développement professionnel à moyen terme au sein de cette collectivité.
Conseils pour candidater
- Montrer une connaissance précise des pouvoirs de police du maire et du cadre réglementaire municipal, plutôt que de présenter une expérience générique en sécurité ; cela démontre une préparation sérieuse au rôle spécifique.
- Privilégier les exemples de médiation, de gestion de conflits de proximité ou de travail en équipe interdisciplinaire ; Villers valorise la prévention autant que l'autorité.
- Préparer ses écrits professionnels : le poste exige des qualités rédactionnelles pour établir bilans et rapports ; fournir des exemples concrets de compte-rendu ou d'aide à la décision.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O054260706001027Fonction publique territoriale