FP Territoriale Cat. CFinance & BudgetIl y a 1 mois

Gestionnaire paies H/F - CENTRE DE GESTION DE LA FPT DE L'OISE

Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux

Localisation

Oise (60), France (60)

Expérience

Confirmé

Publication

23 juillet 2026

Domaine

Finances publiques

Secteur

Finance & Budget

Missions principales

Gérer les aspects techniques et juridiques de la paie et du portage salarial. Au sein du Service Paie, vous assurez la gestion de la paie et accompagnez les collectivités territoriales dans le cadre des prestations de paie et de portage salarial proposées par le Centre de Gestion. Vous rejoignez une équipe dynamique et participez à la sécurisation des opérations de paie tout en apportant un accompagnement de qualité aux collectivités adhérentes. Vos principales missions : 1. Gestion du portage salarial Vous assurez notamment : - le suivi administratif des agents en portage salarial ; - l'élaboration d'attestations administratives (certificats de travail, attestations diverses...) ; - la gestion des absences et le traitement des demandes des agents et des collectivités ; 1. Gestion de la paie (contractuels Centre de Gestion) Vous êtes en charge de : - Gestion des dossiers agents et mise à jour des données de paie. - Saisie et contrôle des éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, arrêts maladie, etc.). - Contrôle, édition, dématérialisation et transmission de la paie. - Élaboration des attestations de salaire, simulations et suivi des frais de déplacement. - Gestion des titres-restaurant et du prélèvement à la source. - Réalisation des déclarations sociales (DSN, charges, télédéclarations, SYLAE). - Suivi des relations avec les organismes sociaux, la Trésorerie et le service finances, ainsi que traitement des réclamations. 1. Paie à façon Vous participez à : - Réalisation et contrôle des paies, calcul des éléments de rémunération et gestion du prélèvement à la source. - Établissement des déclarations sociales (DSN, cotisations), transmission des documents comptables et dématérialisation des paies. - Contrôle de la conformité des données de paie, traitement des réclamations et suivi des obligations réglementaires. - Réalisation des opérations annuelles de paie (états récapitulatifs, déclarations, journal de paie). - Conseil et accompagnement des collectivités en matière de paie, simulations, assistance technique et veille réglementaire. 1. Facturation - Saisie et contrôle des éléments de facturation dans GO+. - Vérification et transmission dématérialisée des factures et documents de paie. - Facturation des prestations et mises à disposition. Pour une présentation complète des missions et activités du poste, nous vous invitons à consulter la fiche de poste jointe à cette annonce.

Compétences attendues

Gérer les aspects techniques et juridiques de la paie et du portage salarial.Au sein du Service Paie, vous assurez la gestion de la paie et accompagnez les collectivités territoriales dans le cadre des prestations de paie et de portage salarial proposées par le Centre de Gestion.Vous rejoignez une équipe dynamique et participez à la sécurisation des opérations de paie tout en apportant un accompagnement de qualité aux collectivités adhérentes.Vos principales missions :1. Gestion du portage salarialVous assurez notamment :- le suivi administratif des agents en portage salarial ;- l'élaboration d'attestations administratives (certificats de travail, attestations diverses...) ;- la gestion des absences et le traitement des demandes des agents et des collectivités ;1. Gestion de la paie (contractuels Centre de Gestion)Vous êtes en charge de :- Gestion des dossiers agents et mise à jour des données de paie.- Saisie et contrôle des éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, arrêts maladie, etc.).- Contrôle, édition, dématérialisation et transmission de la paie.- Élaboration des attestations de salaire, simulations et suivi des frais de déplacement.- Gestion des titres-restaurant et du prélèvement à la source.- Réalisation des déclarations sociales (DSN, charges, télédéclarations, SYLAE).- Suivi des relations avec les organismes sociaux, la Trésorerie et le service finances, ainsi que traitement des réclamations.1. Paie à façonVous participez à :- Réalisation et contrôle des paies, calcul des éléments de rémunération et gestion du prélèvement à la source.- Établissement des déclarations sociales (DSN, cotisations), transmission des documents comptables et dématérialisation des paies.- Contrôle de la conformité des données de paie, traitement des réclamations et suivi des obligations réglementaires.- Réalisation des opérations annuelles de paie (états récapitulatifs, déclarations, journal de paie).- Conseil et accompagnement des collectivités en matière de paie, simulations, assistance technique et veille réglementaire.1. Facturation- Saisie et contrôle des éléments de facturation dans GO+.- Vérification et transmission dématérialisée des factures et documents de paie.- Facturation des prestations et mises à disposition.Pour une présentation complète des missions et activités du poste, nous vous invitons à consulter la fiche de poste jointe à cette annonce.

Profil attendu

Formation - Bac +2 à Bac +3 en comptabilités ou finances. Compétences Vous disposez idéalement : - de connaissances en gestion de la paie et en réglementation sociale ; - de notions relatives au statut de la Fonction Publique Territoriale ; - d'une bonne maîtrise des outils bureautiques ; - une connaissance des logiciels Berger-Levrault et GO+ serait appréciée. Qualités recherchées Vous êtes reconnu(e) pour : - votre rigueur et votre sens de l'organisation ; - votre discrétion et votre respect de la confidentialité ; - votre autonomie et votre capacité à gérer les priorités ; - votre aisance relationnelle et votre sens du service ; - votre capacité à travailler avec précision et dans le respect des délais. Conditions d'exercice - Temps complet. - Poste sédentaire, télétravaillable selon les modalités en vigueur. - Travail en autonomie, en lien avec les différents services du Centre de Gestion, les collectivités territoriales et les partenaires institutionnels.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Service Ressources Humaines Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Gestionnaire de comptabilité

Comprendre ce poste

Le gestionnaire de paie au Centre de Gestion joue un rôle de pivot entre les collectivités territoriales adhérentes et leurs agents. Il sécurise les opérations de paie en gérant à la fois les dossiers des agents en portage salarial et ceux des contractuels, tout en assurant la conformité aux règles sociales et statutaires de la FPT. C'est un poste support déterminant pour la qualité du service rendu aux communes, intercommunalités et autres structures locales.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie C en FPT, ce poste recrute sur la base d'un niveau Bac +2 à Bac +3 en comptabilité ou finances. Le Centre de Gestion, en tant qu'établissement public local, offre une stabilité d'emploi et des perspectives d'évolution dans des domaines connexes (audit interne, contrôle de gestion ou management d'équipe paie). L'accès aux concours internes et aux formations professionnelles facilite les progressions ultérieures.

Conseils pour candidater

Valoriser toute expérience paie, même mineure : stages, CDD ou expériences associatives en gestion administrative constituent des atouts face à des concurrents sans antécédents. Détailler les logiciels maîtrisés (Excel notamment) et souligner l'intérêt pour apprendre Berger-Levrault et GO+.

Démontrer la maîtrise du cadre statutaire FPT : mentionner des connaissances du statut du fonctionnaire ou des règles spécifiques à la FPT, même autodidactes, rassure l'employeur sur la capacité à appréhender rapidement.

Insister sur la rigueur et la confidentialité : illustrer par des exemples concrets (gestion de données sensibles, respect des délais, zéro erreur demandée) plutôt que d'énumérer les qualités attendues.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O060260723000311Fonction publique territoriale