Localisation
Paris (75), France (75)
Niveau d'études
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Publication
23 juillet 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Mission :
Au sein du pôle avancement et évaluation du Service du Développement Professionnel (SDP) de la DRH, vous prendrez en charge, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe, l'organisation et la coordination des campagnes liées aux avancements (au choix et par sélection professionnelle) et à l'évaluation, selon les orientations stratégiques de l'établissement.
Activité :
- Vous contribuez à l'organisation et à la coordination des campagnes d'avancement et d'évaluation en interaction avec tous les acteurs concernés : cadrage, documents préparatoires, paramétrage des systèmes d'information dédiés, plan de communication.
- Vous élaborez, en lien avec le service prospective et pilotage de la DRH, des scenarii pour déterminer le volume de possibilités pour les avancements. Vous produisez des éléments chiffrés d'analyse et de prospective pour arbitrage par la Direction du CNRS.
- Vous contribuez à l'organisation et au bon déroulement de commissions nationales pour les avancements.
- Vous apportez expertise et conseil aux différents acteurs impliqués (Instituts, services des ressources humaines, experts, ...).
- Vous réalisez des bilans statistiques : tableaux croisés dynamiques, graphiques, analyse des données, présentation sous PowerPoint. Vous présentez ces bilans devant différentes instances. Vous proposez des évolutions de ces bilans.
- Vous contribuez à l'évolution des systèmes d'information : rédaction d'expression de besoins, recette, rédaction de guides utilisateurs, assistance aux utilisateurs.
- Vous participez à la gestion de projets pour faire évoluer les processus.
Compétences attendues
Mission :Au sein du pôle avancement et évaluation du Service du Développement Professionnel (SDP) de la DRH, vous prendrez en charge, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe, l'organisation et la coordination des campagnes liées aux avancements (au choix et par sélection professionnelle) et à l'évaluation, selon les orientations stratégiques de l'établissement.Activité :- Vous contribuez à l'organisation et à la coordination des campagnes d'avancement et d'évaluation en interaction avec tous les acteurs concernés : cadrage, documents préparatoires, paramétrage des systèmes d'information dédiés, plan de communication.- Vous élaborez, en lien avec le service prospective et pilotage de la DRH, des scenarii pour déterminer le volume de possibilités pour les avancements. Vous produisez des éléments chiffrés d'analyse et de prospective pour arbitrage par la Direction du CNRS.- Vous contribuez à l'organisation et au bon déroulement de commissions nationales pour les avancements.- Vous apportez expertise et conseil aux différents acteurs impliqués (Instituts, services des ressources humaines, experts, ...).- Vous réalisez des bilans statistiques : tableaux croisés dynamiques, graphiques, analyse des données, présentation sous PowerPoint. Vous présentez ces bilans devant différentes instances. Vous proposez des évolutions de ces bilans.- Vous contribuez à l'évolution des systèmes d'information : rédaction d'expression de besoins, recette, rédaction de guides utilisateurs, assistance aux utilisateurs.- Vous participez à la gestion de projets pour faire évoluer les processus.
Profil attendu
Contexte :
Le Centre national de la recherche scientifique est l'une des plus importantes institutions publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l'univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, nous développons des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l'international. Le lien étroit que nous tissons entre nos missions de recherche et le transfert vers la société fait de nous un acteur clé de l'innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui nous lie avec les entreprises est le socle de notre politique de valorisation et les start-up issues de nos laboratoires témoignent du potentiel économique de nos travaux de recherche.
Le Service du Développement Professionnel (SDP) de la DRH du CNRS décline et met en œuvre la politique de développement professionnel des 34 000 Chercheurs, Ingénieurs et Techniciens du CNRS, fonctionnaires ou contractuels.
Le SDP est composé de 2 pôles (Parcours professionnels et Avancement / Evaluation) et de 12 agents.
Vous êtes placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du pôle avancement / évaluation.
Le poste est basé à Paris 16e à proximité des transports en commun (métro Michel-Ange d'Auteuil).
Deux jours de télétravail hebdomadaires peuvent être octroyés pour un temps plein.
Les congés et RTT annuels sont au nombre de 43.
Un restaurant administratif et une salle de sport sont disponibles sur le site du CNRS.
Competence :
- La connaissance des statuts et de la réglementation en vigueur dans la gestion des avancements et de l'évaluation dans la fonction publique serait un plus.
- Vous savez planifier vos activités et gérer les priorités
- Vous faites preuve de méthodologie et de rigueur
- Vous savez respecter et faire respecter les délais
- Vous savez interagir avec des interlocuteurs variés
- Vous maîtrisez les méthodes de la gestion de projet
- Vous avez des capacités rédactionnelles
- Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Vous avez le goût du travail en équipe
- Vous êtes pédagogue
- Vous êtes autonome
- Vous savez rendre compte et alerter
- Vous êtes force de proposition
- Vous avez le sens de la confidentialité
Conditions d'exercice
Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année) témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.
Informations complémentaires
Campgane printemps 2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Comprendre ce poste
Au CNRS, l'agent de gestion prévisionnelle des ressources humaines occupe un rôle stratégique dans le pilotage de carrières au sein d'une organisation de 34 000 agents. Il orchestre les campagnes d'avancement (au choix et par sélection professionnelle) et d'évaluation, en assurant la coordination entre les multiples acteurs concernés. Au quotidien, il paramètre les outils informatiques, prépare la documentation, élabore des scénarios prospectifs et produit des analyses chiffrées pour l'arbitrage hiérarchique. Ce poste contribue directement à la transparence et à l'équité des parcours professionnels dans un contexte de recherche scientifique de haut niveau.
Le recrutement dans ce cadre
Ce recrutement en catégorie A s'adresse tant aux titulaires de la fonction publique qu'aux contractuels, offrant ainsi une flexibilité d'accès. La catégorie A implique des responsabilités managériales et une participation aux décisions stratégiques RH. Le CNRS propose des perspectives d'évolution vers des postes de pilotage RH plus larges, notamment en direction de services ou de projets transversaux.
Conseils pour candidater
- Démontrer une expérience avérée en gestion d'enquêtes, campagnes administratives ou projets RH de grande ampleur : insister sur les résultats mesurables et la coordination multi-acteurs.
- Maîtriser les outils de BI ou de traitement de données pour produire des analyses chiffrées pertinentes ; la capacité à arguenter des scénarios prospectifs auprès du niveau directeur est déterminante.
- Préparer des cas concrets montrant l'aptitude à naviguer la complexité administrative et organisationnelle dans un établissement ou organisme de taille comparable.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MOY1632-MOBINT-F96707Fonction publique d'État