Technicien des métiers de l'image et du son F/H

MissionsContact privilégié pour l’accueil et l’assistance des intervenants, depuis la phase de préparation jusqu’à la fin de l’évènement, la/ le régisseur.euse  assure également la surveillance des zones et veille à l’application des règles de sécurité et de bon usage des salles.Activités principalesPlacé.e sous la responsabilité du chef du pôle régie audiovisuelle, la/le technicien.ne a pour activités principales :-          La gestion au quotidien d'une régie centrale par l'intermédiaire d'un système informatique automatisé (système CRESTRON), de la sonorisation (micro HF et micro filaires), d’équipements de traitement des signaux audio et vidéo, de l'éclairage, des projections de diapositives, des projections informatique (vidéoprojecteurs à partir de sources diverses, caméra, ordinateurs, etc.) et de matériels d’enregistrement des cours et conférences pour rediffusion sur Internet et archivages -          L’entretien, la maintenance et le paramétrage de premier niveau de ces matériels-          L’organisation matérielle des amphithéâtres, des salles de cours, de séminaires et de colloques de l'établissement et l’assistance technique aux professeurs et intervenants, en collaboration avec la direction des enseignements, des relations internationales et des partenariats (DERIP), la direction des services généraux, de l’accueil et des évènements (DSGAE) et le pôle web et diffusion numérique de la DSI

Compétences - Avoir une connaissance opérationnelle du matériel audiovisuel et des principes de fonctionnement de la prise de son, des projections et de l’éclairage - Connaître différents types de matériels d’enregistrement audio et vidéo - Savoir diagnostiquer l’origine des pannes et problèmes techniques - Connaître les différents types de câblages audiovisuels et en assurer la mise en œuvre - Connaître les règles de sécurité des biens et des personnes imposées aux établissements recevant du public (ERP) - Connaître les environnements bureautique Windows et Mac - Etre apte au travail en équipe (équipe de 7 agents, 1 responsable, 4 régisseurs son et 2 régisseurs vidéo) - Disposer de qualités relationnelles, connaître les règles de courtoisie et être ponctuel - Disposer des avoirs généraux, théoriques ou disciplinaires dans le domaine de compétences recherché - Connaître les technologies des équipements audiovisuels et multimédia (numériques comme analogiques au regard des équipements existants) - Connaître les techniques audiovisuelles et informatiques générales, y compris en matière d’expression audiovisuelle et multimédia - Disposer des réflexes utiles en matière de réglementation de la propriété intellectuelle et du droit à l’image Savoirs sur l'environnement professionnel - Règles d’hygiène et de sécurité relatives aux équipements utilisés - Outils et usages des dispositifs audiovisuel et multimédia dans les établissements d’enseignement supérieur ou de la recherche - Règles de sécurité des équipements et locaux exploités Savoir-faire opérationnels - Assurer les techniques de prise de son et de diffusions audiovisuelles - Paramétrer et utiliser l’ensemble des fonctionnalités des équipements audiovisuels et multimédia - Exploiter des outils d’automatisation et de pilotage des équipements et des salles - Travailler en interaction avec des prestataires externes dans le domaine de l’audiovisuel : captations, régie son ou traductions - Diagnostiquer les dysfonctionnements et mettre en place les solutions techniques - Fournir les explications adaptées aux utilisateurs - ANGLAIS : capacité à tenir une discussion orale simple

Particularités / sujétions du poste / expériences - Contraintes horaires fréquentes, de 8h00 à 20h00, amplitude imposée par l’organisation des cours et colloques, du lundi au vendredi. Quelques rares interventions possibles le samedi et le dimanche. Ces sujétions font, le cas échéant, l’objet d’une indemnisation selon les règles en vigueur au sein de l’établissement - La planification est réalisée par le responsable du pôle régie audiovisuelle de la DSI, dans le respect des réglementation du temps de travail propre à l’établissement (régime horaire de 37h00 hebdomadaire) - Adaptation rapide aux nouvelles technologies et équipements innovants

Modalités de candidature Le dossier de candidature, constitué des documents suivants : - Une lettre de motivation - Un curriculum vitae précisant l’employeur et la situation statutaire - Une copie du dernier arrêté de promotion (le cas échéant) Il doit être adressé dans un délai de 1 mois suivant la publication à la Direction des Ressources Humaines à l’adresse suivante : [email protected]