FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois
CHEF.FE DE SECTION- BUREAU DES FONCTIONNAIRES
Service des ressources humaines civiles (SRHC) (ouvre un nouvel onglet) — Service des ressources humaines civiles (SRHC)
Localisation
Ille et Vilaine (35), France (35)
Télétravail
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
22 juillet 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Pour le CMG, le bureau en charge des fonctionnaires est chargé de la gestion administrative et de la paie de ces personnels. C’est dans ce bureau que nous avons besoin de votre implication et de vos compétences, dans le cadre d’une création de poste, afin de
-accompagner l’ensemble du bureau à la mise en place des nouvelles mesures en mettant en place les outils adaptés.
-apporter votre expertise sur certains véhicules indemnitaires (réglementation et mise en œuvre opérationnelle).
-devenir le référent qualité globale de la donnée présente dans les systèmes d’information (requêtes, contrôles) en mettant en place les outils et contrôles de fiabilisation.
-participer au collectif des chefs de section (réunions de coordination, encadrement, suppléances).
-encadrer votre équipe de gestionnaires administratifs- payeurs
Compétences attendues
Pour le CMG, le bureau en charge des fonctionnaires est chargé de la gestion administrative et de la paie de ces personnels. C’est dans ce bureau que nous avons besoin de votre implication et de vos compétences, dans le cadre d’une création de poste, afin de -accompagner l’ensemble du bureau à la mise en place des nouvelles mesures en mettant en place les outils adaptés.-apporter votre expertise sur certains véhicules indemnitaires (réglementation et mise en œuvre opérationnelle). -devenir le référent qualité globale de la donnée présente dans les systèmes d’information (requêtes, contrôles) en mettant en place les outils et contrôles de fiabilisation. -participer au collectif des chefs de section (réunions de coordination, encadrement, suppléances).-encadrer votre équipe de gestionnaires administratifs- payeurs
Profil attendu
Vous disposez d’une expérience confirmée en préliquidation de la paie et d’une réelle appétence numérique. Votre esprit critique et votre rigueur vous amènent toujours à challenger intellectuellement le cadre prescrit, à essayer différentes solutions et à explorer les possibles.
Vous aimez orienter, accompagner les agents dans leur professionnalité et savez faire preuve d’une pédagogie adaptée.
Votre juste appréciation du service attendu vous permet de hiérarchiser à bon escient, de rendre compte et d’expliquer vos décisions.
La technicité attendue pour assumer ces fonctions est réelle et ne conviendrait pas à un agent inexpérimenté.
Conditions d'exercice
Pour intégrer le Centre Ministériel de Gestion de Rennes, organisme du ministère des armées, une enquête administrative sera systématique.
Pour candidater, envoyez votre lettre de motivation et votre CV à Mme VILAREM : [email protected].
Informations complémentaires
NBI : 10 points
Indemnité GAP : 150€ bruts/mois
En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages :
- Restauration sur place avec contribution employeur, protection sociale complémentaire ;
- Rythme de travail : 38h en horaires variables sur 5 jours ou 4.5 jours (mercredi ou vendredi après-midi non travaillé) ;
- Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ;
- Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ;
- Possibilité d’accès au parc de logement du ministère ;
- Forfait mobilité durable et prise en charge à 75% des frais de transport en commun
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Ce poste de chef de section au sein du Bureau des fonctionnaires du Service des ressources humaines civiles joue un rôle charnière dans la gestion administrative et la paie des agents de l'État. Au quotidien, il s'agit de piloter l'implémentation de réformes réglementaires, d'assurer la fiabilité des données de paie en amont et en aval, et de coordonner une équipe de gestionnaires-payeurs. C'est une fonction stratégique qui impacte directement la conformité et la satisfaction des agents employés par l'administration.
Le recrutement dans ce cadre
Catégorie B en fonction publique d'État, ce poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui témoigne d'une certaine flexibilité de recrutement. L'évolution au sein de cette catégorie reste possible selon les performances et l'ancienneté, avec des perspectives de mobilité vers d'autres bureaux ou services du SRHC.
Conseils pour candidater
- **Mettez en avant votre expérience en préliquidation et en audit de paie** : détaillez les contrôles que vous avez mis en place, les anomalies détectées et les solutions apportées. Les recruteurs cherchent une rigueur éprouvée, pas seulement théorique.
- **Démontrez une appétence numérique concrète** : mentionnez les outils informatiques RH ou de paie maîtrisés (requêtes SQL, logiciels métier, Excel avancé) et votre capacité à concevoir des contrôles automatisés ou des tableaux de bord.
- **Illustrez votre leadership pédagogique** : donnez des exemples de formations dispensées, de processus standardisés que vous avez documentés ou d'accompagnement d'équipe dans la montée en compétences.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. DEF_29-00068917Fonction publique d'État