Aide auxiliaire de puériculture (h/f) - Montrouge

ENTREPRISEÀ Montrouge, ville dynamique des Hauts-de-Seine, la Petite Enfance est une priorité. Rejoignez une équipe bienveillante et innovante, engagée dans l'épanouissement des tout-petits.Votre rôle au quotidienEn tant qu’Aide Auxiliaire de Puériculture, vous serez un acteur clé dans le développement, le bien-être et l’éveil des enfants, tout en assurant un lien de qualité avec les familles et en collaborant avec une équipe engagée.Vos missions :Avec les enfants :Accueillir les enfants avec douceur et bienveillance.Assurer leur sécurité physique et affective.Participer aux soins quotidiens (repas, hygiène, sommeil) en collaboration avec l’auxiliaire de puériculture.Co-animer des activités d’éveil et de découverte avec créativité, en lien avec l’éducatrice de jeunes enfants.Avec les parents :Établir une relation de confiance en proposant un accueil chaleureux et à l’écoute.Partager des informations avec discrétion et respect de la confidentialité.Avec l’équipe :Travailler dans un esprit d’équipe collaboratif.Participer aux réunions pour contribuer à l’amélioration continue des pratiques.Veiller à l’hygiène des jeux, du matériel et des espaces.

Vos compétences : Connaissances de base en : Paramédical et diététique. Développement psychomoteur des enfants de 0 à 3 ans. Hygiène, sécurité, et gestes d’urgence. Savoir-faire pratique : Soins de puériculture : préparation des biberons, stérilisation, hygiène quotidienne. Sens de l’organisation et rigueur dans les transmissions. Création et animation d’activités adaptées. Vos qualités personnelles : Disponibilité et bienveillance. Esprit d’équipe et capacité d’adaptation. Ponctualité, discrétion professionnelle et maîtrise de soi. Diplômes requis : CAP Petite Enfance / AEPE ou ASST. Pourquoi choisir Montrouge ? Vos avantages : Un cadre stimulant : grands espaces extérieurs, équipements modernes (espaces Snoezelen, matériel pédagogique innovant). Des avantages sociaux attractifs : Recrutement par mutation ou contrat de 3 ans Prime vacances + CIA un bonus d'attractivité (+ 100 € net chaque mois) Congés et RTT Journée pédagogique, accès à la formation et perspectives d'évolution Opportunité de mobilité interne Mutuelle et prévoyance avantageuses Comité d'entreprise - CNAS (chèques vacances, chèque loisirs &culture, prestations sociales, CESU) Remboursement des transports en commun à 75 % (68€ par mois) ou du forfait mobilité (+200 €) Formation et évolution : un accompagnement tout au long de votre carrière et des perspectives d’évolution motivantes. Équilibre vie pro / perso : horaires stables (37h30/semaine, 7h30/jour). Modalités de recrutement Date de début : Immédiate – Candidature ouverte dès maintenant ! Contrat : titulaire ou contractuel, possibilité d’évolution. Processus de recrutement : Entretien téléphonique avec un recruteur RH. Entretien avec la Directrice de Structure. Documents requis : extrait de casier judiciaire et visite médicale d’aptitude. Comment postuler ? Envoyez-nous dès aujourd’hui votre CV et une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire. Rejoignez la Ville de Montrouge pour faire la différence dans la vie des tout-petits et partager une aventure humaine et professionnelle enrichissante !

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire Ville de Montrouge 43 avenue de la République 92120 MONTROUGE Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.