Localisation
Essonne (91), France (91)
Publication
22 juillet 2026
Date limite
20 septembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Sous l'autorité du DRH, vous venez renforcer une équipe composée de 3 gestionnaires. Vous assurez ainsi en gestion intégrée le traitement de la paie et le suivi des carrières d'une entité à taille humaine (250 paies par mois) dans le respect du statut de la fonction publique territoriale. Vous apportez écoute et conseils auprès des agents.
• Assurer la gestion et le suivi de la carrière, rédiger les documents administratifs (certificats, attestations, courriers) et les actes administratifs du recrutement à la cessation de fonctions (arrêtés recrutement, temps partiels, avancements, promotions, cessation de fonction, contrats),
• Assurer la gestion et le suivi des diverses absences (congés, CET, maladies, accidents du travail)
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel RH,
• gérer et réaliser toutes les opérations relatives à la paie, dans le respect des délais (saisie des éléments de carrière, du régime indemnitaire, des éléments variables, traitement et vérification des données mensuelles de paie, mandatement, déclaration des charges sociales)
• Informer et conseiller les agents sur la retraite, réaliser des simulations de pension, Préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord prévisionnel correspondant,
Compétences attendues
Sous l'autorité du DRH, vous venez renforcer une équipe composée de 3 gestionnaires. Vous assurez ainsi en gestion intégrée le traitement de la paie et le suivi des carrières d'une entité à taille humaine (250 paies par mois) dans le respect du statut de la fonction publique territoriale. Vous apportez écoute et conseils auprès des agents.• Assurer la gestion et le suivi de la carrière, rédiger les documents administratifs (certificats, attestations, courriers) et les actes administratifs du recrutement à la cessation de fonctions (arrêtés recrutement, temps partiels, avancements, promotions, cessation de fonction, contrats),• Assurer la gestion et le suivi des diverses absences (congés, CET, maladies, accidents du travail)• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel RH,• gérer et réaliser toutes les opérations relatives à la paie, dans le respect des délais (saisie des éléments de carrière, du régime indemnitaire, des éléments variables, traitement et vérification des données mensuelles de paie, mandatement, déclaration des charges sociales)• Informer et conseiller les agents sur la retraite, réaliser des simulations de pension, Préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord prévisionnel correspondant,
Profil attendu
• Bonnes connaissances en matière de paie
• Aisance avec l'informatique et les logiciels métiers RH (connaître Berger-Levrault serait un plus)
• Connaissances du statut de la FPT, notions juridiques
• Rigueur et méthode
• Discrétion professionnelle, confidentialité, neutralité,
• Capacité à travailler en équipe
• Sens du service public et aisance relationnelle,
Contrat de un an renouvelable.
Régime indemnitaire avantageux, 37 heures / semaines, 12 jours de RTT, adhésion au CNAS, aide pour les transports en commun
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
[email protected]
Monsieur le Maire
45 rue Charles de Gaulle
91440 BURES SUR YVETTE
Cadre juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le gestionnaire carrière-paie en mairie est le pivot administratif de la relation employeur-agent. Au cœur des ressources humaines, ce professionnel traite l'ensemble du parcours du fonctionnaire territorial : du recrutement à la retraite, en passant par les avancements et les modifications de contrat. À Bures-sur-Yvette, cette fonction couvre 250 paies mensuelles dans une structure à taille humaine. Elle requiert simultanément une maîtrise de la paie, de la gestion administrative personnalisée et du cadre juridique de la fonction publique territoriale, tout en maintenant une posture d'écoute auprès des agents.
Le recrutement dans ce cadre
Ce recrutement s'effectue directement en contrat (non concours), catégorie B de la FPT, pour une durée d'un an renouvelable. Cette formule permet une flexibilité d'ajustement des besoins en ressources humaines, tout en offrant une stabilité à court terme. Les contractuels de catégorie B disposent de perspectives d'évolution limitées comparées aux titulaires, mais bénéficient souvent de conditions indemnitaires intéressantes et d'une intégration progressive aux équipes.
Conseils pour candidater
- **Valoriser l'expérience métier paie et RH** : mettez en avant toute pratique antérieure en gestion de paie, suivi de carrière ou traitement administratif du personnel (secteur public ou privé). Détaillez les logiciels RH maîtrisés, particulièrement si vous avez utilisé Berger-Levrault.
- **Démontrer la connaissance du cadre FPT** : si vous avez travaillé dans une collectivité, exploitez cette familiarité avec le statut, les arrêtés, les régimes indemnitaires. Si non, mentionnez formations ou certifications pertinentes en droit public.
- **Souligner la fiabilité organisationnelle** : mettez l'accent sur des exemples concrets de rigueur (respect de délais serrés, gestion d'erreurs corrigées, confidentialité maintenue, travail collaboratif réussi en équipe RH).
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O091260722000434Fonction publique territoriale