FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAgriculture & EnvironnementIl y a 1 mois

Chargé de mission transition écologique et adaptation au changement climatique (F/H)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Vienne (86), France (86)

Télétravail

Oui

Publication

22 juillet 2026

Date limite

15 septembre 2026

Domaine

Environnement

Secteur

Agriculture & Environnement

Missions principales

Engagée dans une démarche ambitieuse de transition écologique, la Communauté de Communes du Haut-Poitou déploie une politique intégrée en faveur de la lutte contre le changement climatique, de la sobriété énergétique, du développement des énergies renouvelables et de l’adaptation aux évolutions climatiques. Cette démarche s’inscrit notamment dans le cadre du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) et du dispositif Territoire Engagé pour la Transition Ecologique (TETE) porté par l’ADEME. Afin de poursuivre le travail engagé dans le domaine, la Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un chargé de mission transition écologique, adaptation au changement climatique et risques (F/H). Sous l'autorité de la responsable du pôle planification et aménagement durable, vous pilotez la mise en œuvre, le suivi et l'animation du PCAET, les démarches de transition écologique portées par l’établissement et vous accompagnez la mise en place des dispositifs de gestion des risques sur le territoire. Véritable chef d'orchestre, vous assurez la coordination des projets en mobilisant les services de l'établissement, les communes membres et un réseau de partenaires institutionnels, techniques et financiers. Vous contribuez ainsi à la conduite des politiques publiques locales en faveur de la transition écologique et de l'adaptation au changement climatique. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086260722001654-charge-mission-transition-ecologique-adaptation-changement-climatique-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Engagée dans une démarche ambitieuse de transition écologique, la Communauté de Communes du Haut-Poitou déploie une politique intégrée en faveur de la lutte contre le changement climatique, de la sobriété énergétique, du développement des énergies renouvelables et de l’adaptation aux évolutions climatiques. Cette démarche s’inscrit notamment dans le cadre du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) et du dispositif Territoire Engagé pour la Transition Ecologique (TETE) porté par l’ADEME.Afin de poursuivre le travail engagé dans le domaine, la Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un chargé de mission transition écologique, adaptation au changement climatique et risques (F/H).Sous l'autorité de la responsable du pôle planification et aménagement durable, vous pilotez la mise en œuvre, le suivi et l'animation du PCAET, les démarches de transition écologique portées par l’établissement et vous accompagnez la mise en place des dispositifs de gestion des risques sur le territoire. Véritable chef d'orchestre, vous assurez la coordination des projets en mobilisant les services de l'établissement, les communes membres et un réseau de partenaires institutionnels, techniques et financiers. Vous contribuez ainsi à la conduite des politiques publiques locales en faveur de la transition écologique et de l'adaptation au changement climatique.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086260722001654-charge-mission-transition-ecologique-adaptation-changement-climatique-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Vos qualifications : - Formation supérieure (bac +3 minimum) dans le domaine de l’environnement, de l’énergie ou du développement du territoire - Expérience dans le domaine de la transition écologique et de la conduite de projet ou expérience souhaitée sur un poste similaire - Permis B obligatoire Vos compétences : - Bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, des enjeux et des politiques publiques en matière de transition écologique des territoires, d'énergie, de climat, de gestion des déchets et de l'économie circulaire, ainsi que des techniques généralistes dans le domaine du développement local - Capacité à développer, animer et coordonner un réseau de partenaires autour de projets transversaux - Maitrise de la conduite et de la gestion de projet - Aptitude à la conduite de réunion - Maitrise des outils bureautiques et aisance dans l’usage des technologies de l’information et de la communication Vos qualités : - Autonomie, capacité d'initiative personnelle et capacité organisationnelle - Aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés (élus, partenaires institutionnels, acteurs économiques et associatifs) - Respect des consignes et des priorités établies par les élus - Sens du travail en équipe - Capacité à fédérer en interne et en externe - Aisance orale et écrite - Capacités d'adaptation, discrétion et sens de la diplomatie - Capacité d'écoute et d'analyse, esprit de synthèse

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Durée du contrat : 36 mois Les conditions d’exercice : - Poste basé administrativement à Neuville-de-Poitou (86170) - Temps de travail : temps complet (35h ou 37h, avec 12 jours d’ARTT) - Rémunération contractuelle adaptée à votre profil et votre expérience - Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base - Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques vacances...) Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Caroline BARTHOUT, responsable du pôle planification et aménagement durable ou Madame Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : [email protected]. Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative, le cas échéant, et du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président : • soit par courriel : [email protected] • soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou

Cadre juridique

Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

Métier de référence

Chargée / Chargé de politique environnementale

Comprendre ce poste

Le chargé de mission transition écologique joue un rôle stratégique au sein d'une intercommunalité engagée dans une transformation profonde de ses politiques environnementales. Il pilote la mise en œuvre opérationnelle du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET), document de référence qui structure l'action publique locale. Ses responsabilités couvrent l'animation de projets transversaux touchant à l'énergie, la sobriété, les renouvelables et l'adaptation climatique, tout en accompagnant les démarches de gestion des risques. C'est un poste de catalyseur entre les enjeux stratégiques de l'établissement et leur concrétisation territoriale.

Le recrutement dans ce cadre

La Communauté de Communes du Haut-Poitou ouvre ce poste tant aux fonctionnaires titulaires qu'aux contractuels, offrant une certaine flexibilité d'accès. Il s'agit d'une fonction de catégorie A (cadre intermédiaire), qui implique une autonomie de travail et des responsabilités en matière de conception de politiques publiques. Cette catégorie offre des perspectives d'évolution vers des postes de pilotage ou de direction au sein de la FPT, notamment dans des structures intercommunales ou des syndicats mixtes spécialisés.

Conseils pour candidater

Mettez l'accent sur une expérience concrète : projet PCAET mené à bien, mise en place de démarches territoriales (labellisations ADEME, Cit'ergie), ou accompagnement de collectivités. Les recruteurs évaluent la capacité à traduire des cadres réglementaires en actions mesurables.

Démontrez votre connaissance du contexte local : étudiez les spécificités du Haut-Poitou (secteurs économiques dominants, enjeux climatiques régionaux), les outils existants et le niveau de maturité du territoire concernant la transition.

Préparez des exemples de pilotage de projet multisectoriel : le rôle exige de naviguer entre services techniques, élus, partenaires externes (ADEME, chambres consulaires). Détaillez votre capacité à animer des groupes de travail et à gérer les interfaces institutionnelles.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O086260722001654Fonction publique territoriale