FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Secrétaire général de mairie (h/f) - MAIRIE DE SAINT BASILE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Ardèche (07), France (07)

Télétravail

Non

Publication

20 juillet 2026

Date limite

14 septembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Compétences attendues

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Profil attendu

- SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Attaché principal, Rédacteur

Informations complémentaires

Le dossier de candidature devra obligatoirement comprendre une lettre de motivation détaillée et un CV actualisé. Pour les fonctionnaires, le dossier sera complété par le dernier arrêté de situation administrative. les candidats pourront également joindre toute pièce qu'ils jugeront utile à l'appréciation de leur candidature, notamment les justificatifs de formation, attestations, certifications ou éléments permettant d'éclairer leur parcours et leur niveau d'expérience. Ils pourront utilement préciser, par tout moyen approprié , les éléments relatifs à leur régime indemnitaire ou à leur niveau de rémunération actuel. Envoi des candidatures en mairie de Saint-Basile : [email protected] - objet : candidature poste secrétaire générale ou par courrier. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Secrétaire de mairie

Comprendre ce poste

Le secrétaire général de mairie est le pivot administratif et opérationnel d'une commune. Il traduit les orientations décidées par le conseil municipal en actions concrètes, en coordonnant l'ensemble des services et des ressources disponibles. Au quotidien, il traite les dossiers administratifs (état civil, urbanisme, aide sociale), prépare les délibérations, gère le budget et la comptabilité, pilote les équipes, et s'assure du respect des cadres juridiques et réglementaires. C'est une fonction de gestionnaire généraliste, essentielle pour le fonctionnement efficace du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie C relève de la FPT et s'ouvre aux titulaires comme aux contractuels. Il offre une stabilité d'emploi et permet des évolutions vers des fonctions de direction ou de responsabilité dans des structures intercommunales ou des communes plus importantes. Le parcours de formation continue en fonction publique territoriale soutient l'acquisition de compétences en gestion publique, droit administratif et management.

Conseils pour candidater

Documentez vos expériences de gestion (budgets, ressources humaines, marchés publics) en termes concrets : montants gérés, nombre de personnels supervisés, processus mis en place. L'administratif municipal repose sur la démonstration de compétences opérationnelles.

Mettez l'accent sur votre maîtrise du cadre juridique ou votre capacité d'apprentissage rapide : législation d'état civil, code de l'urbanisme, droit des collectivités ne sont pas négociables et exigent rigueur et mise à jour régulière.

Illustrez votre adaptabilité et capacité à gérer des priorités contradictoires : une mairie confronte chaque jour l'accueil du public, les urgences réglementaires et le pilotage stratégique.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O007260702000196Fonction publique territoriale