TRAVAILLEUR SOCIAL CHARGE DE L'AGREMENT, DU SUIVI ET DU CONTROLE DES ASSISTANTS FAMILIAUX
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Localisation
Haute-Marne (52), France (52)
Télétravail
Oui
Expérience
Débutant
Publication
17 juillet 2026
Date limite
16 septembre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Echelon 1 : 1 919,88 €
R.I.F.S.E.EP. : 383,00 €
Sujétions : 278,20 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade des assistants socio-éducatifs.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Le titulaire du poste est chargé notamment d'assurer, sous l'autorité hiérarchique directe du responsable de l'unité " partenaires et lieux d'accueil ", l'instruction des demandes d'agrément des assistants familiaux ainsi que l'accompagnement individuel et collectif de ceux-ci.
Dans le cadre des missions de protection de l'enfance et sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'unité " partenaires et lieux d'accueil ", le travailleur social assure notamment les missions spécifiques suivantes :
- Evaluation des premières demandes, des demandes de renouvellement, d'extension et de dérogation d'agrément des assistants familiaux ;
- Accompagnement professionnel individuel et collectif des assistants familiaux employés par le Conseil départemental ;
- Contrôle des conditions requises pour le maintien de l'agrément des assistants familiaux et de l'exercice de la profession ;
- Evaluation des projets d'accueil chez les assistants familiaux et recherche de lieux d'accueil ;
- Participation à la gestion de la disponibilité des places d'accueil ;
- Participation à l'organisation du placement des enfants en famille d'accueil.
Compétences attendues
Echelon 1 : 1 919,88 €R.I.F.S.E.EP. : 383,00 €Sujétions : 278,20 €Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade des assistants socio-éducatifs. Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.Le titulaire du poste est chargé notamment d'assurer, sous l'autorité hiérarchique directe du responsable de l'unité " partenaires et lieux d'accueil ", l'instruction des demandes d'agrément des assistants familiaux ainsi que l'accompagnement individuel et collectif de ceux-ci. Dans le cadre des missions de protection de l'enfance et sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'unité " partenaires et lieux d'accueil ", le travailleur social assure notamment les missions spécifiques suivantes :- Evaluation des premières demandes, des demandes de renouvellement, d'extension et de dérogation d'agrément des assistants familiaux ;- Accompagnement professionnel individuel et collectif des assistants familiaux employés par le Conseil départemental ;- Contrôle des conditions requises pour le maintien de l'agrément des assistants familiaux et de l'exercice de la profession ;- Evaluation des projets d'accueil chez les assistants familiaux et recherche de lieux d'accueil ;- Participation à la gestion de la disponibilité des places d'accueil ;- Participation à l'organisation du placement des enfants en famille d'accueil.
Profil attendu
- Connaissance du contexte institutionnel, social, médico-social et juridique de la protection de l'enfance ;
- Capacité d'initiative et d'organisation ;
- Capacité d'écoute et de négociation ;
- Aptitude à l'écrit et esprit de synthèse ;
- Capacité de soutien dans les situations de crise et de conflit rencontrées par les assistants familiaux. Le titulaire du poste doit savoir proposer des pistes de réflexion et de travail à ces professionnels dans les délais adaptés à la gravité de la situation et cela en lien avec les référents éducatifs des enfants confiés au sein de la famille d'accueil.
- Sens du travail en équipe : le titulaire du poste doit savoir échanger les informations utiles avec ses collègues, responsables de pôles, les responsables de circonscriptions d'action sociale et les partenaires du conseil départemental ;
- Grande disponibilité, horaires atypiques (occasionnellement) et déplacements au sein de la Haute-Marne.
- Le titulaire du poste est soumis aux dispositions du code pénal relatives au secret professionnel.
- Permis de conduire.
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Adresser votre candidature à [email protected]
Lettre de motivation et curriculum vitae exigés.
Cadre juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
Comprendre ce poste
Ce travailleur social intervient au cœur du dispositif départemental d'accueil en famille d'accueil. Il pilote le cycle complet de l'agrément des assistants familiaux : instruction des demandes initiales et de leurs renouvellements, évaluation des extensions de compétences et dérogations. Au-delà de l'aspect administratif et réglementaire, il assure un accompagnement professionnel continu, tant au plan individuel qu'en groupe, pour soutenir ces professionnels de l'accueil dans les situations délicates, médico-sociales ou conflictuelles qu'ils rencontrent avec les enfants et familles.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste relève de la catégorie A au titre de la FPT (Conseils départementaux). Le recrutement se fait exclusivement sur contrat de travail, sans passage par concours, ce qui permet une intégration rapide. Dans le versant territorial, une mobilité progressive reste possible vers d'autres fonctions d'encadrement ou de coordination en protection de l'enfance, selon les évolutions et les compétences développées.
Conseils pour candidater
- Structurer son dossier autour des trois axes clés : maîtrise du cadre juridique de la protection de l'enfance (agrément, droits/devoirs des assistants familiaux), expérience en accompagnement professionnel de professionnels (gestion de crise, conseil), et compétences en instruction administrative (capacité de synthèse, rigueur procédurale).
- Démontrer sa capacité à naviguer entre posture d'évaluateur et posture de soutien : citer des exemples concrets où l'on a accompagné des professionnels en difficulté sans compromettre l'exigence de conformité.
- Valoriser les formations ou expériences en médiation, en gestion de conflits interprofessionnels, ou en droit de l'enfance et de la famille, indispensables pour crédibiliser la candidature dans ce secteur très régulé.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O052260701001311Fonction publique territoriale