Responsable ressources humaines - CHARMES

Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en ¿uvre.Activités techniques :- participation à la définition de la politique ressources humaines ;- accompagnement des agents et des services ;- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;- gestion des emplois et développement des compétences ;- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;- information et communication R.H.

- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : - enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ; - sciences humaines appliquées à la G.R.H. ; - organisation de la collectivité ou de l'établissement public ; - concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ; - dispositifs d'accompagnement des agents ; - sociologie des organisations ; - réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ; - méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ; - réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ; - méthodes de conduite du changement ; - cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ; - techniques de conduite d'entretien individuel et collectif ; - fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ; - composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ; - statut de la fonction publique ; - ingénierie des compétences ; - indicateurs de bilan social ; - droit du travail ; - principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ; - droit social ; - droit syndical ; - organisation et fonctionnement des instances représentatives.

Durée du contrat : 3 mois Remplacement de la responsable RH en arrêt maladie. - élaboration des paies - utilisation du logiciel JVS

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.