DSPAP/DTSP92/SURETE TERRITORIALE NANTERRE/Responsable de la gestion du matériel roulant H/F
Préfecture de Police de Paris (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture de Police de Paris
Localisation
Hauts-de-Seine (92), France (92)
Télétravail
Non
Publication
16 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Intervention technique et logistique
Secteur
Transport & Logistique
Missions principales
Groupe RIFSEEP : Groupe 2
Vos activités principales :
- Gérer le parc automobile
- Mettre à jour quotidiennement (pour les immobilisations de véhicules) et mensuellement (pour l’enregistrement des kilométrages-attributions-affectations) la « base auto »
- Contrôler les procédures accidents et assurer le suivi des réparations
- Organiser et suivre la répartition des véhicules de prêt
- Suppléer le Chef de service dans la gestion de la carte achats
- Soutien logistique aux brigades
- Gestion de demandes de travaux
Votre environnement professionnel :
• Activités du service
Au sein de la Sûreté Territoriale, l’unité Matériel roulant est en charge de la gestion technique du parc roulant.
• Composition et effectifs du service
La Sûreté Territoriale est composée de 120 agents ainsi répartis: le chef de service (Commissaire divisionnaire), son 1er adjoint (Commissaire de Police), son 2ème adjoint (commandant fonctionnel), 6 fonctionnaires issus du corps de commandement, 68 fonctionnaires issus du corps d'encadrement et d'application, 40 fonctionnaires issus du corps administratif / police technique et scientifique
Le secrétariat administratif et judiciaire est composé de 2 fonctionnaires (1 agent de catégorie B et 1 agent de catégorie C)
L’unité Matérielle roulant est composée d’un adjoint technique
• Liaisons hiérarchiques
Le Chef de service, Commissaire Divisionnaire
L’ Adjoint au Chef de service, Commissaire de Police
L’ Adjoint opérationnel, Commandant Divisionnaire Fonctionnel
• Liaisons fonctionnelles
Brigades et unités décentralisées / Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92)/ le Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) de la Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92) / les centres de formations / les autres services de police / les prestataires de service de la direction.
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : Groupe 2Vos activités principales : - Gérer le parc automobile - Mettre à jour quotidiennement (pour les immobilisations de véhicules) et mensuellement (pour l’enregistrement des kilométrages-attributions-affectations) la « base auto » - Contrôler les procédures accidents et assurer le suivi des réparations- Organiser et suivre la répartition des véhicules de prêt - Suppléer le Chef de service dans la gestion de la carte achats- Soutien logistique aux brigades- Gestion de demandes de travauxVotre environnement professionnel :• Activités du service Au sein de la Sûreté Territoriale, l’unité Matériel roulant est en charge de la gestion technique du parc roulant.• Composition et effectifs du service La Sûreté Territoriale est composée de 120 agents ainsi répartis: le chef de service (Commissaire divisionnaire), son 1er adjoint (Commissaire de Police), son 2ème adjoint (commandant fonctionnel), 6 fonctionnaires issus du corps de commandement, 68 fonctionnaires issus du corps d'encadrement et d'application, 40 fonctionnaires issus du corps administratif / police technique et scientifiqueLe secrétariat administratif et judiciaire est composé de 2 fonctionnaires (1 agent de catégorie B et 1 agent de catégorie C)L’unité Matérielle roulant est composée d’un adjoint technique• Liaisons hiérarchiques Le Chef de service, Commissaire DivisionnaireL’ Adjoint au Chef de service, Commissaire de PoliceL’ Adjoint opérationnel, Commandant Divisionnaire Fonctionnel• Liaisons fonctionnellesBrigades et unités décentralisées / Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92)/ le Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) de la Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92) / les centres de formations / les autres services de police / les prestataires de service de la direction.
Profil attendu
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
Avoir des compétences juridiques
à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau pratique
Avoir l'esprit de synthèse
niveau pratique
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
savoir s'adapter
niveau maîtrise
savoir accueillir
niveau pratique
savoir communiquer
niveau pratique
savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances logistiques acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Régime hebdomadaire de 40h30 (générant 25 jours de CA et 29 jours RTT)
- Horaires : 09h00 à 18h00
Poste bénéficiaire d’une prime mensuelle progressive de 160€ brut, culminant à 200€ brut en 2027 (prime ISS PATS)
- Mobilité requise sur les 7 sites du service (siège et 6 brigades et unités décentralisées)
- Permis B requis
- Polyvalence – Disponibilité – Réactivité£
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Le Chef du secrétariat, Secrétaire administratif (SA) : 01 55 69 47 71
courriel : [email protected]
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de Police de Paris
Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP)
Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92)
Sûreté Territoriale (ST92)
54/56 rue du 19 mars 1962 – 92014 Nanterre Cedex
Points d’accès: RER : Ligne A station : Nanterre-Ville
Bus : Ligne 159 station : Victor Hugo – Mairie
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Gestionnaire de parc automobile
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERLOG025
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :1
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Chargé de maintenance et d’équipement du parc de véhicule
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : LOG002A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Cadre juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Métier de référence
Responsable de la logistique
Comprendre ce poste
Au sein de la Préfecture de Police de Paris, la gestion du parc automobile est une fonction support stratégique : elle conditionne l'opérationnalité des brigades de la Sûreté Territoriale. Le responsable du matériel roulant pilote l'ensemble de la chaîne logistique des véhicules, de leur maintenance à leur affectation, en passant par le suivi des accidents et l'organisation des emprunts. C'est un rôle clé dans le fonctionnement quotidien d'un service de 120 agents.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste est ouvert en catégorie C, tant aux titulaires qu'aux contractuels, au sein de la fonction publique d'État. La catégorie C implique une responsabilité exécutive sans encadrement, avec des perspectives de mobilité et d'évolution vers la catégorie B après acquisition d'expérience et suivant les conditions statutaires. Le groupe RIFSEEP 2 garantit une reconnaissance des missions et une évolution de rémunération selon les échelons.
Conseils pour candidater
- **Valoriser l'expérience logistique et informatique** : mettez en avant tout suivi de flotte, gestion de base de données ou utilisation confirmée de logiciels métier ; cette maîtrise technique sera déterminante face aux tâches quotidiennes de saisie et de mise à jour.
- **Démontrer une rigueur administrative** : les procédures accidents, le contrôle des kilométrages, l'application de la réglementation nécessitent de la précision ; présentez des exemples concrets de suivi administratif ou de gestion de conformité.
- **Insister sur les soft skills relationnels** : la suppléance au Chef de service et le soutien aux brigades requièrent une bonne communication et une capacité d'adaptation dans un contexte hiérarchisé et opérationnel.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BS092PNC-123867Fonction publique d'État