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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsDefense & SecuriteIl y a 1 mois

Adjoint(e) au chef de bureau de l'accueil et de la sécurité (F/H)

Direction des Finances, des Achats et des Services (ouvre un nouvel onglet) — Direction des Finances, des Achats et des Services

Localisation
Paris (75), France (75)
Publication
16 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Sécurité
Secteur
Defense & Securite

Missions principales

Activités principales : Il seconde le chef du bureau de l'accueil et de la sécurité (BAS) dans l'ensemble des missions de pilotage du bureau, qu'il s'agisse de fonctions : techniques (relatives à la sûreté, sécurité incendie, au pilotage des dossiers transversaux liés à la sécurité, et aux accueils physiques et téléphoniques) en ayant une connaissance permanente de tous les dossiers, managériales et administratives. Il est force de proposition permanente pour l'amélioration constante de la qualité de service offerte et pour la sécurisation des personnes et des biens de l'administration centrale (AC). L'adjoint est chargé de : - contrôler de la bonne application des marchés de sécurité, sûreté, accueil téléphonique et physique ; - accompagner les chefs de section dans la réalisation de leurs missions, en fonction des objectifs définis par le chef de BAS ; - mettre en place et suivre des tableaux de bord et les synthèses mensuelles ; - proposer des mesures correctives ; - réaliser des plans et des supports de formation pour les agents du BAS et le personnel ministériel ; - conseiller et appuyer en matière de prévention des risques professionnels et de sécurité ; - élaborer les cahiers des charges des marchés publics utiles au fonctionnement du BAS ; - participer à la rédaction, la mise à jour et l'amélioration des procédures de sécurité et de sûreté ; - suivre, en relation avec les chefs de section, le maintien en bon état de fonctionnement des moyens de sécurité, en particulier ceux affectés dans les postes centraux de sécurité incendie et sûreté ; - participer aux formations du personnel du BAS et des agents des services centraux. Activités annexes : L'adjoint aura la charge de la gestion et de la participation aux astreintes de sécurité. Il aura comme fonctions supplémentaires, celles d'adjoint au délégué pour la défense et la sécurité et d'adjoint à l'officier de sécurité de la DFAS (les fonctions de titulaire étant tenues par le chef du BAS). Il devra ainsi participer à la rédaction des plans concernés, au suivi du plan de continuité des activités ministérielles, et aux demandes d'habilitation pour l'accès aux informations. Il assurera le management de l'apprenti qui lui sera confié. Relations institutionnelles : - Au sein du SPAT : avec les chefs de bureau et adjoints, en particulier ceux assurant des fonctions logistiques et traitant de l'immobilier ; - Sur l'ensemble de l'AC : les usagers du Ministère et, particulièrement, les responsables des bureaux des affaires générales et des ressources humaines, représentants du représentants du personnel, service du HFDS. Partenaires externes : - représentants des forces de l'ordre ; - bureau de contrôle, commission de sécurité, BSPP ; - syndics ou représentants des propriétaires des bâtiments.

Compétences attendues

Activités principales : Il seconde le chef du bureau de l'accueil et de la sécurité (BAS) dans l'ensemble des missions de pilotage du bureau, qu'il s'agisse de fonctions : techniques (relatives à la sûreté, sécurité incendie, au pilotage des dossiers transversaux liés à la sécurité, et aux accueils physiques et téléphoniques) en ayant une connaissance permanente de tous les dossiers, managériales et administratives.Il est force de proposition permanente pour l'amélioration constante de la qualité de service offerte et pour la sécurisation des personnes et des biens de l'administration centrale (AC).L'adjoint est chargé de :- contrôler de la bonne application des marchés de sécurité, sûreté, accueil téléphonique et physique ; - accompagner les chefs de section dans la réalisation de leurs missions, en fonction des objectifs définis par le chef de BAS ;- mettre en place et suivre des tableaux de bord et les synthèses mensuelles ;- proposer des mesures correctives ;- réaliser des plans et des supports de formation pour les agents du BAS et le personnel ministériel ;- conseiller et appuyer en matière de prévention des risques professionnels et de sécurité ; - élaborer les cahiers des charges des marchés publics utiles au fonctionnement du BAS ;- participer à la rédaction, la mise à jour et l'amélioration des procédures de sécurité et de sûreté ;- suivre, en relation avec les chefs de section, le maintien en bon état de fonctionnement des moyens de sécurité, en particulier ceux affectés dans les postes centraux de sécurité incendie et sûreté ;- participer aux formations du personnel du BAS et des agents des services centraux.Activités annexes :L'adjoint aura la charge de la gestion et de la participation aux astreintes de sécurité.Il aura comme fonctions supplémentaires, celles d'adjoint au délégué pour la défense et la sécurité et d'adjoint à l'officier de sécurité de la DFAS (les fonctions de titulaire étant tenues par le chef du BAS). Il devra ainsi participer à la rédaction des plans concernés, au suivi du plan de continuité des activités ministérielles, et aux demandes d'habilitation pour l'accès aux informations.Il assurera le management de l'apprenti qui lui sera confié.Relations institutionnelles : - Au sein du SPAT : avec les chefs de bureau et adjoints, en particulier ceux assurant des fonctions logistiques et traitant de l'immobilier ;- Sur l'ensemble de l'AC : les usagers du Ministère et, particulièrement, les responsables des bureaux des affaires générales et des ressources humaines, représentants du représentants du personnel, service du HFDS.Partenaires externes : - représentants des forces de l'ordre ;- bureau de contrôle, commission de sécurité, BSPP ;- syndics ou représentants des propriétaires des bâtiments.

Profil attendu

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : - Expérience de management opérationnel dans la sécurité incendie (officier de sapeurs-pompiers ou de sécurité civile) et/ou dans la sûreté (officier de police ou de gendarmerie) ou autres compétences similaires dans le privé : E - Sécurité incendie (SSIAP 3 ou du PRV2) : E - Sûreté (CT CERIC, autres) : M - Gestion d'accueils (physique et téléphonique) et de services logistiques : M - Droit public et des procédures administratives : M - Procédures des marchés publics : M Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes - Grande disponibilité, investissement et réactivité : *** - Sens des responsabilités : *** - Faculté d'adaptation (aux situations et aux personnes) : *** - Sens de la communication et de l'écoute : *** - Discrétion : *** - Autonomie : *** - Force de proposition : *** - Bonne présentation, exemplarité : *** Savoir-faire : -Qualité d'animation d'équipe et aptitude à l'encadrement : E - Esprit d'organisation et d'initiative : E - Capacité à travailler sous forte pression ou dans des situations de crise : E - Aptitude à la prise de décisions rapides : E - Sens du service public : E Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle : NON Expérience professionnelle souhaitée dans les domaines concernés : OUI Une expérience au sein des forces de l'ordre ou des armées serait appréciée.

Conditions d'exercice

- Aptitude à travailler sous pression, à gérer des situations difficiles ou conflictuelles, et à faire face à une crise de tout type ; - Réactivité et disponibilité (souplesse de l’amplitude horaire et contraintes de nuit) ; - Poste soumis à des astreintes hebdomadaires (1 semaine par mois en moyenne) ; - Respect des règles de confidentialité : dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, l'adjoint(e) a accès à des informations sensibles. Ceci implique qu'il ou elle sera obligatoirement soumis(e) à une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021.

Informations complémentaires

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail : 1 - Marchés publics Autres formations utiles au poste : 1 - Gestion des conflits 2 - Gestion du temps

Métier de référence

Responsable de politique de Sûreté - Sécurité

Comprendre ce poste

Cet adjoint au chef de bureau exerce une fonction pivot au sein de l'administration centrale : il garantit la continuité du pilotage opérationnel des services d'accueil et de sécurité. Au quotidien, il assure le suivi des marchés de sécurité et de sûreté, accompagne les équipes de section vers l'atteinte des objectifs fixés, et produit les synthèses et tableaux de bord essentiels au bon fonctionnement. Il est aussi un moteur d'amélioration continue, proposant des correctifs et des optimisations pour renforcer tant la sécurisation des personnes et des biens que la qualité de service.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie A de la FPE est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidats. Cette catégorie implique un niveau de responsabilité et d'autonomie significatif, ainsi qu'une perspective d'évolution vers des postes d'encadrement. L'accès à la FPE offre une stabilité et une reconnaissance de l'expertise développée dans le secteur sécurité-accueil de l'administration.

Conseils pour candidater

  • Mettre l'accent sur l'expérience managériale et d'accompagnement d'équipes : le rôle requiert une capacité à soutenir les chefs de section, pas seulement de piloter des dossiers. Démontrer des exemples concrets d'amélioration de processus ou de qualité de service.
  • Justifier une maîtrise des outils de suivi et d'analyse (tableaux de bord, synthèses mensuelles) : privilégier les candidatures incluant des réalisations chiffrées ou documentées dans ce domaine.
  • Valoriser une connaissance du contexte administratif central et des marchés de sécurité, sûreté, ou accueil : une spécialisation dans ces domaines ou une expérience antérieure en ministère sera un atout décisif.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2351595Fonction publique d'État

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