FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Responsable de service adjoint Gestion des contractuels / effectifs H/F - Mairie de TROYES

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Aube (10), France (10)

Publication

16 juillet 2026

Date limite

14 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

ACTIVITÉS PRINCIPALES Assurer l'intérim pour le fonctionnement du service en l'absence de la responsable de service. Management de projets en lien avec les orientations de politique RH de la Collectivité. Participation à la gestion des effectifs au travers du tableau des effectifs et des tableaux de suivi des effectifs de chaque collectivité. Participation active en lien avec la Direction des Systèmes Informatiques à l'évolution du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) dans une démarche globale et de cohérence, en lien avec les services RH. Gestion sur notre SIRH des effectifs, de la mise à jour des organigrammes. Participation au suivi des dossiers de recrutements. Clôture des recrutements auprès du CDG (Centre De Gestion). Assurer le suivi réglementaire de la Régie Assainissement et de la Régie Chauffage urbain. Assurer le suivi des apprentis des trois collectivités. Assurer le suivi et la mise à jour des fiches métier élaborées à partir d'un référentiel métiers. Rédaction de courriers, notes, rapports... Participation à toute mission incombant au service. MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE Disponibilité, adaptabilité. ACTIVITÉS PRINCIPALES Assurer l'intérim pour le fonctionnement du service en l'absence de la responsable de service. Management de projets en lien avec les orientations de politique RH de la Collectivité. Participation à la gestion des effectifs au travers du tableau des effectifs et des tableaux de suivi des effectifs de chaque collectivité. Participation active en lien avec la Direction des Systèmes Informatiques à l'évolution du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) dans une démarche globale et de cohérence, en lien avec les services RH. Gestion sur notre SIRH des effectifs, de la mise à jour des organigrammes. Participation au suivi des dossiers de recrutements. Clôture des recrutements auprès du CDG (Centre De Gestion). Assurer le suivi réglementaire de la Régie Assainissement et de la Régie Chauffage urbain. Assurer le suivi des apprentis des trois collectivités. Assurer le suivi et la mise à jour des fiches métier élaborées à partir d'un référentiel métiers. Rédaction de courriers, notes, rapports... Participation à toute mission incombant au service. MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE Disponibilité, adaptabilité.

Compétences attendues

ACTIVITÉS PRINCIPALESAssurer l'intérim pour le fonctionnement du service en l'absence de la responsable de service.Management de projets en lien avec les orientations de politique RH de la Collectivité.Participation à la gestion des effectifs au travers du tableau des effectifs et des tableaux de suivi des effectifs de chaque collectivité.Participation active en lien avec la Direction des Systèmes Informatiques à l'évolution duSystème d'Information Ressources Humaines (SIRH) dans une démarche globale et de cohérence, en lien avec les services RH.Gestion sur notre SIRH des effectifs, de la mise à jour des organigrammes.Participation au suivi des dossiers de recrutements.Clôture des recrutements auprès du CDG (Centre De Gestion).Assurer le suivi réglementaire de la Régie Assainissement et de la Régie Chauffage urbain.Assurer le suivi des apprentis des trois collectivités.Assurer le suivi et la mise à jour des fiches métier élaborées à partir d'un référentiel métiers.Rédaction de courriers, notes, rapports...Participation à toute mission incombant au service.MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTEDisponibilité, adaptabilité.ACTIVITÉS PRINCIPALESAssurer l'intérim pour le fonctionnement du service en l'absence de la responsable de service.Management de projets en lien avec les orientations de politique RH de la Collectivité.Participation à la gestion des effectifs au travers du tableau des effectifs et des tableaux de suivi des effectifs de chaque collectivité.Participation active en lien avec la Direction des Systèmes Informatiques à l'évolution duSystème d'Information Ressources Humaines (SIRH) dans une démarche globale et de cohérence, en lien avec les services RH.Gestion sur notre SIRH des effectifs, de la mise à jour des organigrammes.Participation au suivi des dossiers de recrutements.Clôture des recrutements auprès du CDG (Centre De Gestion).Assurer le suivi réglementaire de la Régie Assainissement et de la Régie Chauffage urbain.Assurer le suivi des apprentis des trois collectivités.Assurer le suivi et la mise à jour des fiches métier élaborées à partir d'un référentiel métiers.Rédaction de courriers, notes, rapports...Participation à toute mission incombant au service.MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTEDisponibilité, adaptabilité.

Profil attendu

SAVOIRS Parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, et des différents cadres d' emplois. Bonnes connaissances juridiques. Parfaite maîtrise des logiciels Word, Excel, CIRIL, Business Object ... Parfaite maîtrise des domaines et outils informatiques. Première expérience souhaitée dans le Développement et le suivi d'un SIRH. SAVOIR-FAIRE Très bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse. Grande rigueur dans la tenue des dossiers. Capacité à anticiper toute évolution. Force de proposition sur les actions RH. Travail en transversalité avec la personne en binôme et les autres cellules du service. Maintenir et développer les relations de partenariales en interne et externe. Aptitude à travailler en équipe, polyvalence. SAVOIR-ÊTRE Faire preuve d'intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, et respecter les orientations données. Bien appréhender l'image et le rôle de la DRH au sein des services. Grande discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel. Avoir le sens du service public. Bon relationnel, dynamisme, motivation, sérieux, disponibilité, capacité d'écoute.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

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Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le responsable de service adjoint RH occupe une position clé dans la gestion des effectifs et du système d'information RH d'une collectivité territoriale regroupant plusieurs entités. Au quotidien, ce poste demande de piloter le SIRH, d'actualiser les données d'effectifs, de suivre les recrutements et apprentis, et d'assurer la conformité réglementaire des régies gérées. C'est un rôle d'interface entre la direction RH, les services informatiques et les trois collectivités, exigeant une grande rigueur administrative et organisationnelle.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A de la fonction publique territoriale, ce poste ouvre aux titulaires comme aux contractuels, reflétant les besoins de la mairie de Troyes. Le recrutement favorisera les candidats ayant une première expérience significative en gestion SIRH ou en RH publique. Les perspectives d'évolution portent naturellement vers un poste de responsable de service complet ou des fonctions de pilotage RH plus stratégiques.

Conseils pour candidater

Mettez l'accent sur une expérience concrète avec un SIRH (implémentation, évolution, administration) : c'est le pivot technique du poste et déterminant pour la sélection.

Démontrez une maîtrise solide du cadre statutaire FPT et du droit public local ; apportez des exemples précis de dossiers gérés (recrutements, cadres d'emplois, apprentissage).

Documentez votre capacité à travailler en transversalité et votre aisance avec les outils métier (Excel avancé, logiciels de gestion) ; un portfolio de tableaux de bord ou de synthèses RH renforce votre candidature.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O010260715001139Fonction publique territoriale