FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

SGZDS/B - Chef(fe) du pôle ressources humaines et formation au secrétariat général

PP-Direction des ressources humaines (ouvre un nouvel onglet) — PP-Direction des ressources humaines

Localisation

Paris (75), France (75)

Publication

15 juillet 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales Au sein du secrétariat général, service qui gère toute les ressources support pour le SGZDS, vous êtes responsable des ressources humaines pour la direction. Pour se faire, vous manager un agent de catégorie C. Vous êtes l’interlocuteur privilégié de la DRH-PP sur les questions RH. Vous êtes le ou la responsable de la RH de proximité du SGZDS, services composé de corps variés (PN, Ville, IOM, Gendarmes, Douaniers, Pompiers BSPP ou SDIS) Vous êtes garant du respect des délais et de la réglementation pour tout ce qui concerne les actes individuels et collectifs, et gérez la situation administrative des agents Vous assurer le recrutement et la mobilité au sein du SGZDS. Vous être responsable des sujets liés à la paie et la mise en paiement de l’indemnitaire, notamment les astreintes, les interventions, le travail de nuit et les heures supplémentaires effectués par les personnels du SGZDS Vous êtes référent sur la gestion des temps de travail, avec un sujet particulier sur GESTT pour la réglementation des temps de travail police. Cet applicatif a été récemment déployé au sein de la direction et des groupes de travail relatifs à certains horaires particuliers pratiqués au SGZDS restent à mener. Vous êtes chargé d’organiser la réponse et le conseil aux agents (proposer des solutions innovante de réponses aux questions des agents, déployer une FAQ…) mais également d’alerter et de conseiller votre hiérarchie sur les différentes sujets RH Vous aurez à vous former au différents applicatifs RH (Dialogue, Lutèce, ORCOF…) Vous devrez vous former à la délivrance des cartes professionnelles des agents. Vous avez en charge le pilotage et le déploiement de l’action sociale et médicale au SGZDS Vous avez en charge de suivi et le déploiement de l’offre de formation au SGZDS Vous appuyez la secrétaire générale et son adjointe sur l’organisation du travail lié aux sujets RH ainsi que sur les sujets d’actualité et grands chantiers Vous participez à l’élaboration des bilans et rapports sociaux, et vous vous assurez de la bonne tenue des tableaux de suivi Vous participez également au déploiement du dialogue social, vous préparez et êtes amené à suivre, en lien avec la SG et son adjointe, les différentes instances paritaires En 2026, vous serez également occupé par la tenue des élections professionnelles.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 1Vos activités principalesAu sein du secrétariat général, service qui gère toute les ressources support pour le SGZDS, vous êtes responsable des ressources humaines pour la direction.Pour se faire, vous manager un agent de catégorie C. Vous êtes l’interlocuteur privilégié de la DRH-PP sur les questions RH.Vous êtes le ou la responsable de la RH de proximité du SGZDS, services composé de corps variés (PN, Ville, IOM, Gendarmes, Douaniers, Pompiers BSPP ou SDIS)Vous êtes garant du respect des délais et de la réglementation pour tout ce qui concerne les actes individuels et collectifs, et gérez la situation administrative des agentsVous assurer le recrutement et la mobilité au sein du SGZDS.Vous être responsable des sujets liés à la paie et la mise en paiement de l’indemnitaire, notamment les astreintes, les interventions, le travail de nuit et les heures supplémentaires effectués par les personnels du SGZDSVous êtes référent sur la gestion des temps de travail, avec un sujet particulier sur GESTT pour la réglementation des temps de travail police. Cet applicatif a été récemment déployé au sein de la direction et des groupes de travail relatifs à certains horaires particuliers pratiqués au SGZDS restent à mener.Vous êtes chargé d’organiser la réponse et le conseil aux agents (proposer des solutions innovante de réponses aux questions des agents, déployer une FAQ…) mais également d’alerter et de conseiller votre hiérarchie sur les différentes sujets RHVous aurez à vous former au différents applicatifs RH (Dialogue, Lutèce, ORCOF…)Vous devrez vous former à la délivrance des cartes professionnelles des agents.Vous avez en charge le pilotage et le déploiement de l’action sociale et médicale au SGZDSVous avez en charge de suivi et le déploiement de l’offre de formation au SGZDSVous appuyez la secrétaire générale et son adjointe sur l’organisation du travail lié aux sujets RH ainsi que sur les sujets d’actualité et grands chantiersVous participez à l’élaboration des bilans et rapports sociaux, et vous vous assurez de la bonne tenue des tableaux de suiviVous participez également au déploiement du dialogue social, vous préparez et êtes amené à suivre, en lien avec la SG et son adjointe, les différentes instances paritairesEn 2026, vous serez également occupé par la tenue des élections professionnelles.

Profil attendu

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir-être Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Participation au service d’astreintes et à la gestion de cellules de veille ou de crise : vous prendrez une astreinte hebdomadaire toutes les 5 semaines environ, du vendredi matin au vendredi matin suivant. Cette astreinte consiste à veiller à la logistique de la cellule ce crise (matériel et repas mis à disposition, questions RH et planning, accueil des volontaires...) Durée attendue sur le poste : 3 ans NBI : NON Vos perspectives Postes avec davantage de responsabilité (adjoint au chef de bureau), avec du management Postes liés à la fonction support au sein de la PP, mais également postes liés à la gestion de projet ou à la gestion de crise

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation Préfecture de police, 1 bis rue de Lutèce, PARIS 75004 Secrétariat Général de la Zone de Défense et de Sécurité de Paris (SGZDS) Secrétariat Général – Pôle ressources humaines formation Liste des pièces requises pour déposer une candidature Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : Personnels internes à la Préfecture de police : https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf Qui contacter ? La secrétaire générale, Marine GATSCHON : 01 53 71 53 42 / [email protected]

Cadre juridique

Code UO Code UA FPEAM05

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste représente un rôle pivot au cœur du fonctionnement administratif d'un secrétariat général multi-services parisien. Le titulaire ou la titulaire pilote l'ensemble des enjeux de gestion des ressources humaines pour une structure composée de corps variés (police nationale, ville, pompiers, gendarmes, douaniers). Au quotidien, cela signifie gérer l'administratif des agents, piloter les recrutements et mobilités internes, valider la conformité réglementaire des actes RH, et superviser une complexité de paie particulière liée aux astreintes, interventions de nuit et heures supplémentaires propres aux métiers opérationnels.

Le recrutement dans ce cadre

Recrutement en catégorie B, ouvert titulaires et contractuels de la fonction publique territoriale (FPT). Cette fonction offre une responsabilité managériale directe (encadrement d'un agent C) et une légitimité reconnue auprès de la DRH de tutelle. En FPT, ce positionnement de spécialiste RH de proximité ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de gestionnaire confirmé ou responsable RH dans d'autres collectivités.

Conseils pour candidater

**Mettre en avant une expérience RH multi-métiers** : démontrer une pratique confirmée dans la gestion administrative d'agents aux statuts variés, idéalement en environnement multi-employeurs ou avec des corps de métier opérationnel (police, pompiers, douanes).

**Maîtriser les fondamentaux paie spécialisée** : détailler tout engagement passé sur la gestion d'indemnitaires, heures supplémentaires, astreintes ou systèmes de paie complexes ; cette expertise est différenciatrice.

**Justifier une rigueur rédactionnelle et organisationnelle** : produire des exemples concrets d'actes RH rédigés, de dossiers gérés dans les délais, de processus administratifs sécurisés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2351631Fonction publique territoriale