FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Inspectrice ou Inspecteur du travail chargé du contrôle des entreprises

Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités de Mayotte (DEETS 976) (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités de Mayotte (DEETS 976)

Localisation

Mayotte (976), France (976)

Publication

15 juillet 2026

Domaine

Organisation, contrôle et évaluation

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Encadrement (oui ou non) : non Poste accessible uniquement aux agents du corps de l'inspection du travail. Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels. L’inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l’application du droit du travail dans les entreprises. Elle ou il intervient pour exiger l’application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d’inspection du travail. Activités principales : Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants) Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus

Compétences attendues

Encadrement (oui ou non) : non Poste accessible uniquement aux agents du corps de l'inspection du travail. Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels. L’inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l’application du droit du travail dans les entreprises. Elle ou il intervient pour exiger l’application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d’inspection du travail. Activités principales : Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’actionInspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travailAccompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprisesMise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants) Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprisesVeille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une normeImplication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externesRendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus

Profil attendu

Référentiel utilisé : E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : - Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle M - Connaître les problématiques et les politiques du travail M - Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle M - Connaître le droit des entreprises A - Connaître les contextes des territoires A Savoir-être : -Savoir s'organiser M -Savoir travailler avec d'autres M -Savoir animer / être force de proposition dans un cadre hiérarchique M -Savoir rendre compte M Savoir-faire : - Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter M - Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision M - Savoir rédiger des documents administratifs M - Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord M - Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques M La sur-rémunération des fonctionnaires en vigueur à Mayotte (40% du traitement indiciaire brut) sera appliquée.

Informations complémentaires

Spécificités du poste / Contraintes : Déplacements fréquents sur son secteur d’intervention, permis B nécessaire Horaires ponctuellement atypiques (soirée, week-end…) Poste soumis à déclaration d'intérêt Poste nécessitant le port régulier d'équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, casque, masque...)

Métier de référence

*Chargée / Chargé d'inspection du travail chargée du contrôle des entreprises*

Comprendre ce poste

L'inspecteur du travail incarne l'autorité de l'État dans l'application du droit du travail. En Mayotte, ce rôle revêt une dimension particulière : veiller à la conformité des pratiques employeurs face aux législations nationales et locales, tout en étant interlocuteur des travailleurs et de leurs représentants. Au quotidien, cela signifie mener des inspections dans les entreprises, instruire les réclamations, rendre des décisions administratives et contribuer au dialogue social — une fonction clé pour protéger les droits des salariés et accompagner la régulation économique locale.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la catégorie A et s'adresse uniquement aux titulaires du corps de l'inspection du travail, malgré l'intitulé d'ouverture aux contractuels. Il s'inscrit dans une logique de mobilité interne au sein de la fonction publique d'État. L'accès suppose donc d'être déjà membre du corps — soit via un concours préalable — ce qui ouvre à terme des responsabilités plus étendues et une évolution vers l'encadrement.

Conseils pour candidater

Démontrer une maîtrise opérationnelle du droit du travail et des techniques d'inspection : mettre en avant expériences passées de terrain, rapports d'inspection ou dossiers traités, capacité à identifier dysfonctionnements et solutions réglementaires.
Valoriser l'expérience du contexte insulaire ou multiculturel si elle existe : Mayotte présente des spécificités économiques et sociales (secteur informel, pratiques locales) exigeant adaptabilité et diplomatie.
Préparer à justifier votre vision du dialogue social : citer des exemples concrets de médiation ou de concertation réussies avec partenaires sociaux, montrant capacité à conseiller plutôt qu'uniquement sanctionner.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2343794Fonction publique d'État