DGA/DRH/CPP-RH/SDPA - Responsable de formation

Comprendre ce poste

Au sein de la DGA, ce rôle d'ingénierie de formation est stratégique pour l'acculturation des effectifs aux technologies et processus de défense. Le chargé de formation pilote le déploiement de parcours couvrant des domaines sensibles (intelligence économique, domaine naval, cybersécurité, etc.), en arbitrant entre les demandes opérationnelles et les enveloppes budgétaires disponibles. Au quotidien, il conseille managers et collaborateurs, suit l'exécution des formations via les outils (FIO, CPF) et produit les reportings de performance du dispositif.

Le recrutement dans ce cadre

Poste ouvert en catégorie B aussi bien aux titulaires qu'aux contractuels, ce qui élargit les voies d'accès (pas de concours obligatoire). Cette souplesse traduit la volonté de la DGA de recruter sur compétences métier confirmées. L'évolution en catégorie B offre des perspectives de progression vers des postes de coordination ou de responsable pédagogique dans un environnement exigeant et structuré.

Conseils pour candidater

• Détailler toute expérience en gestion de formations : suivi budgétaire, interaction avec des responsables métier, utilisation d'outils de gestion (LMS, CPF). Montrer comment on arbitre entre ressources limitées et attentes multiples.
• Valoriser une capacité à synthétiser et communiquer auprès de publics variés (agents, managers, direction). La fonction exige clarté et fiabilité dans le reporting.
• Se renseigner sur les enjeux de la défense et les spécialités listées (DIE, DOMN, DICE, etc.) ; préparer la formation "Alliance - Module Formation" proposée à la prise de poste, qui structurera la compréhension du contexte.