FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Chargé de recrutement (h/f) - Rosny-sous-Bois

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Seine Saint-Denis (93), France (93)

Publication

15 juillet 2026

Date limite

13 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le chargé ou la chargée de recrutement devra gérer les recrutements de A à Z pour les postes en catégorie A, B et C. Positionné(e) en à la Direction des Ressources Humaines, son Supérieur hiérarchique direct sera le Chef du service emplois et compétences. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260715000698-charge-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Le chargé ou la chargée de recrutement devra gérer les recrutements de A à Z pour les postes en catégorie A, B et C.Positionné(e) en à la Direction des Ressources Humaines, son Supérieur hiérarchique direct sera le Chef du service emplois et compétences.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260715000698-charge-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Diplômes souhaités • Bac+2 en gestion des ressources humaines ou équivalent Savoirs • Connaître le statut de la fonction publique, les statuts particuliers et le droit du travail et savoir où chercher les informations nécessaires. • Connaître et savoir utiliser les mesures d'aides à l'emploi. • Connaître les règles relatives à la publicité d'offres d'emploi. • Connaître les aspects réglementaires du droit à la formation et savoir où chercher les informations nécessaires Savoirs faire • Maîtriser les méthodes et techniques de recrutement, ainsi que les techniques de conduite d'entretien • Maîtriser les outils d'élaboration de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, formation, etc.) • Maîtriser les principes et procédures d’achats de formations. • Savoir suivre un budget. • Maîtriser les règles de gestion administrative • Maîtriser les outils de bureautique Savoirs être • Faire preuve de rigueur • Faire preuve d’autonomie • Faire preuve de réactivité • Savoir s’organiser et prioriser les urgences • Savoir travailler en équipe • Etre respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité • Etre doté de qualités relationnelles et d’écoute

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : [email protected] Mairie, 20 rue Claude Pernès 93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Le chargé de recrutement en collectivité territoriale occupe une fonction centrale à la Direction des Ressources Humaines : il pilote l'ensemble du processus de recrutement pour les trois catégories de la fonction publique territoriale (A, B, C). Au-delà de la simple gestion administrative, ce rôle requiert de maîtriser le cadre juridique spécifique de la FPT, les procédures de publicité d'offres et les modalités d'intégration des agents titulaires et contractuels. Le chargé de recrutement est un acteur clé de la composition des équipes municipales.

Le recrutement dans ce cadre

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels en catégorie B, il offre une stabilité professionnelle avec une responsabilité managériale marquée. L'accès requiert un Bac+2 en gestion RH ou équivalent. L'expérience acquise dans une commune de cette envergure (Seine-Saint-Denis) constitue un tremplin vers des postes de responsable RH ou de cadre de direction dans d'autres collectivités.

Conseils pour candidater

**Mettez en avant votre connaissance du statut de la fonction publique** : démontrez une compréhension des statuts particuliers et du droit du travail applicable à la FPT ; citez des expériences concrètes de gestion juridique de recrutements si vous en avez.

**Structurez votre argumentation sur la maîtrise des techniques d'entretien** : détaillez vos méthodes de conduite d'entretien de recrutement, vos outils de sélection et comment vous les avez adaptés selon les profils (cadres, agents opérationnels).

**Documentez votre connaissance des mesures d'aide à l'emploi et de publicité réglementaire** : citez des dispositifs ou des plateformes que vous avez utilisés, montrez que vous savez naviguer la réglementation afférente à l'annonce d'emploi public.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O093260715000698Fonction publique territoriale