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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 1 mois

Médecin coordonnateur - CCAS DE PLENEE-JUGON

Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale

Localisation
Côtes d Armor (22), France (22)
Publication
15 juillet 2026
Date limite
13 septembre 2026
Domaine
Médical et paramédical
Secteur
Sante & Social

Missions principales

 Il est nommé par le président du CCAS, est placé sous l’autorité du directeur de l'établissement.  Il est l'interlocuteur médical du directeur de l’établissement.  Il travaille en étroite collaboration avec l’IDE coordinatrice et avec toute l’équipe de soins.  Il est aussi l'interlocuteur médical des différentes administrations ainsi que des caisses d'assurance maladie, dans le cadre de sa fonction de coordination des soins médicaux.  Il participe à l’inscription de l’établissement dans un réseau gérontologique.  Il réalise, en articulation avec le médecin traitant, des diagnostics et des prescriptions de médicaments.  Donner un avis sur les admissions en veillant à la compatibilité de l’état de santé des personnes à accueillir avec les capacités de soins de l’établissement.  Assurer une coordination des intervenants médicaux et para médicaux.  Établir un rapport d’activité médical annuel.  Participer à la classification de la population de l’établissement en groupe GIR deux fois par an.  Participer à l’élaboration du projet de soins de l’établissement et du dossier de soins du résident, en contrôler la bonne tenue.  Définir avec l’équipe soignante les objectifs individuels en matière de soins.  Animer des réunions d’information sur les problèmes gérontologiques en direction des familles, des résidents.  Animer des temps de formation pour le personnel soignant dans le cadre de la formation continue sous forme de micro-formations.  Participer à la mise en œuvre des conventions conclues au titre de la continuité des soins.  Recenser et donner suite aux comportements à risques et élaborer des protocoles.  Engager l’établissement dans une démarche de prévention, notamment pour les risques iatrogènes médicamenteux.

Compétences attendues

 Il est nommé par le président du CCAS, est placé sous l’autorité du directeur de l'établissement. Il est l'interlocuteur médical du directeur de l’établissement. Il travaille en étroite collaboration avec l’IDE coordinatrice et avec toute l’équipe de soins.  Il est aussi l'interlocuteur médical des différentes administrations ainsi que des caisses d'assurance maladie, dans le cadre de sa fonction de coordination des soins médicaux.  Il participe à l’inscription de l’établissement dans un réseau gérontologique. Il réalise, en articulation avec le médecin traitant, des diagnostics et des prescriptions de médicaments. Donner un avis sur les admissions en veillant à la compatibilité de l’état de santé des personnes à accueillir avec les capacités de soins de l’établissement. Assurer une coordination des intervenants médicaux et para médicaux. Établir un rapport d’activité médical annuel. Participer à la classification de la population de l’établissement en groupe GIR deux fois par an. Participer à l’élaboration du projet de soins de l’établissement et du dossier de soins du résident, en contrôler la bonne tenue. Définir avec l’équipe soignante les objectifs individuels en matière de soins. Animer des réunions d’information sur les problèmes gérontologiques en direction des familles, des résidents. Animer des temps de formation pour le personnel soignant dans le cadre de la formation continue sous forme de micro-formations. Participer à la mise en œuvre des conventions conclues au titre de la continuité des soins. Recenser et donner suite aux comportements à risques et élaborer des protocoles. Engager l’établissement dans une démarche de prévention, notamment pour les risques iatrogènes médicamenteux.

Profil attendu

 CONNAISSANCES : médecine, gériatrie, gérontologie  QUALIFICATIONS : docteur en médecine  SAVOIR-FAIRE : Mise en place et suivi de la coupe PATHOS, transmettre des compétences, rédiger un bilan médical, relation et communication avec les acteurs. • Travail en collaboration :  IDE coordinatrice, IDE, AS, psychologue, agents sociaux … • Relations :  INTERNES : relation avec le personnel, les résidents et les familles  EXTERNES : relations avec les intervenants extérieurs, relations avec les participants aux réseaux de santé.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin hors-classe

Informations complémentaires

CV et lettre de motivation

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Médecin

Comprendre ce poste

Le médecin coordonnateur d'un CCAS exerce une fonction pivot dans la prise en charge médicale des résidents. Au-delà de la pratique clinique classique, il pilote la coordination des soins au sein de l'établissement, valide les admissions selon les capacités de l'équipe et dialogue avec les médecins traitants et les organismes externes. Il s'inscrit dans une démarche gérontologique structurée, notamment via la classification GIR et le suivi PATHOS, essentiels pour adapter les ressources aux besoins réels des personnes accueillies.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie A en FPT est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, offrant une flexibilité appréciable pour les médecins en reconversion ou en transition de carrière. La FPT territoriale permet d'accéder à des perspectives d'évolution managériale ou vers d'autres structures médico-sociales, avec une stabilité d'emploi public et une reconnaissance professionnelle solidifiée par les statuts.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant votre maîtrise des outils de coordination médico-sociale (PATHOS, GIR, dossiers informatisés) et toute expérience en gérontologie ou gériatrie : ces compétences différencient rapidement les candidats dans ce secteur.
  • Démontrez votre capacité à communiquer avec des parties prenantes hétérogènes (familles, soignants, administratifs, organismes sociaux) : le dossier de candidature doit refléter des exemples concrets de travail en réseau.
  • Clarifiez votre vision de la gestion médico-administrative d'un établissement médico-social : préparez-vous à justifier comment vous envisagez le pilotage des admissions et le suivi des protocoles sanitaires.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O022260715000925Fonction publique territoriale

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