FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestionnaire des ressources humaines (F/H)

Institut National de Recherche pour l'Agriculture, l'Alimentation et l'Environnement (INRAE) (ouvre un nouvel onglet) — Institut National de Recherche pour l'Agriculture, l'Alimentation et l'Environnement (INRAE)

Localisation

Haute Garonne (31), France (31)

Niveau d'études

Niveau 4 Baccalauréat

Publication

15 juillet 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le centre de recherche INRAE Occitanie-Toulouse comporte 25 unités de recherche, de service et expérimentales, représentant environ 1600 agents. Les services déconcentrés d'appui à la recherche (SDAR) apportent leur soutien aux agents dans leurs activités, en étant garants de la conformité des actes de gestion à la règlementation. Les SDAR sont placés sous la responsabilité de la Directrice des Services d'Appui (DSA) et sont organisés en équipes fonctionnelles (RH, finances, marchés, partenariat, prévention, communication, logistique et patrimoine) regroupant environ 70 agents. Vous serez accueilli-e au sein du Service Administration du Personnel composé de 6 agents, placés sous la responsabilité de la responsable du service. Vous participerez à la gestion des ressources humaines du centre répartie par portefeuilles d'unités en assurant un rôle de conseil et d'information auprès des gestionnaires des unités sur les procédures en gestion de personnel, la mise en œuvre de la réglementation et des procédures administrative, et au traitement de la paie locale. Par votre action, vous contribuerez à garantir la fiabilité des actes de gestion et la qualité du service rendu aux agents. Ce poste vous permettra d'intervenir sur des dossiers variés, d'apporter un appui de proximité aux équipes et de veiller au respect de la réglementation applicable à la fonction publique. Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes : - Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels. - Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines. - Diffuser les informations relatives aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilités). - Accueillir et informer les agents. - Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées. - Préparer les éléments nécessaires à la mise en œuvre de la paie locale. - Rendre compte de l'avancement des dossiers. - Saisir et mettre à jour des dossiers individuels, des bases de données et des tableaux de bord. - Rédiger des notes, courriers et documents administratifs. - Participer à la réalisation de bilans d'activité. Conditions particulières d'exercice

Compétences attendues

Le centre de recherche INRAE Occitanie-Toulouse comporte 25 unités de recherche, de service et expérimentales, représentant environ 1600 agents.Les services déconcentrés d'appui à la recherche (SDAR) apportent leur soutien aux agents dans leurs activités, en étant garants de la conformité des actes de gestion à la règlementation. Les SDAR sont placés sous la responsabilité de la Directrice des Services d'Appui (DSA) et sont organisés en équipes fonctionnelles (RH, finances, marchés, partenariat, prévention, communication, logistique et patrimoine) regroupant environ 70 agents.Vous serez accueilli-e au sein du Service Administration du Personnel composé de 6 agents, placés sous la responsabilité de la responsable du service.Vous participerez à la gestion des ressources humaines du centre répartie par portefeuilles d'unités en assurant un rôle de conseil et d'information auprès des gestionnaires des unités sur les procédures en gestion de personnel, la mise en œuvre de la réglementation et des procédures administrative, et au traitement de la paie locale.Par votre action, vous contribuerez à garantir la fiabilité des actes de gestion et la qualité du service rendu aux agents.Ce poste vous permettra d'intervenir sur des dossiers variés, d'apporter un appui de proximité aux équipes et de veiller au respect de la réglementation applicable à la fonction publique.Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels.- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines.- Diffuser les informations relatives aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilités). - Accueillir et informer les agents.- Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées.- Préparer les éléments nécessaires à la mise en œuvre de la paie locale.- Rendre compte de l'avancement des dossiers.- Saisir et mettre à jour des dossiers individuels, des bases de données et des tableaux de bord.- Rédiger des notes, courriers et documents administratifs.- Participer à la réalisation de bilans d'activité. Conditions particulières d'exercice

Profil attendu

Savoir-faire : - Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines de la fonction publique. - Appliquer des dispositions réglementaires et des procédures administratives. - Maîtriser les techniques de rédaction administrative - Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré et les logiciels courants - Suivre des dossiers multiples en respectant les priorités et les échéances. - Notions d'anglais recommandées. Savoir-être : - Vous êtes rigoureux-se et organisé-e mais aussi ouvert-e au changement. - Vous savez vous appuyer sur la réglementation, communiquer et faire preuve de pédagogie pour expliquer ces règles aux personnes concernées. - Vous avez le sens des responsabilités et le sens de la confidentialité. - Vous aimez travailler en équipe au sein d'un collectif et avez le sens relationnel. - Vous aimez et savez interagir et communiquer avec des tiers. - Il est attendu que vous sachiez rendre compte de votre activité comme des éventuelles difficultés rencontrées. -Vous maîtrisez les outils de bureautique classique, et avez un goût certain pour les outils numériques.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH de proximité au sein d'INRAE Occitanie-Toulouse joue un rôle d'interface entre le centre de recherche (1 600 agents répartis sur 25 unités) et les politiques nationales de gestion des personnels. Il s'agit de piloter en local la conformité des actes administratifs, conseiller les responsables d'unités sur les procédures de gestion du personnel et fluidifier les parcours professionnels dans un environnement public de recherche. C'est un poste clé pour garantir que la règlementation est correctement appliquée tout en restant à l'écoute des réalités du terrain.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste est ouvert aux titulaires et contractuels en catégorie B (environnement bac+2 à bac+4 selon expérience), au sein de la FPE. Le Service Administration du Personnel compte 6 agents : l'intégration suppose une montée en compétences progressive sur les logiciels métier et les spécificités d'INRAE. Des perspectives d'évolution existent vers des postes de responsable de service ou vers d'autres fonctions support dans le réseau INRAE.

Conseils pour candidater

Documenter précisément son expérience en gestion administrative (paies, dossiers de carrière, congés, recrutement) : INRAE recherche une connaissance concrète, pas théorique, du cadre statutaire de la FP.
Mettre en avant la capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle avec des délais contraints ; les unités de recherche attendront des réponses rapides et fiables.
Valoriser l'aisance avec les logiciels métier (SIRH, PAE ou équivalents) et une connaissance des outils bureautiques avancés ; le candidat devra être autonome rapidement.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. INRAE-CAMOB26-TR-DCSDAR-5Fonction publique d'État