Chargé-e d'accompagnement RH des situations complexes

Vous rejoindrez la cellule d'accompagnement des situations complexes (CASC) de la direction des ressources humaines d'INRAE. Cette équipe, composée de quatre personnes, traite des situations individuelles ou collectives qui n'ont pas pu être résolues par les accompagnantes et accompagnants de proximité (centres) ou thématiques (départements scientifiques). Les accompagnements individuels sont au cœur de l'activité avec des réseaux à activer. Le conseil et l'orientation, la médiation, les commissions d'enquêtes et les commissions d'écoute sont les outils et dispositifs également utilisés. La cellule mobilise des compétences pour ces traitements : un regard neutre et multidisciplinaire, une capacité à travailler en réseau et à coordonner les différents intervenants. En interaction avec tous les départements et services de la DRH, avec la délégation à l'égalité professionnelle et à la lutte contre les discriminations, avec la direction de l'évaluation, avec toutes les personnes-ressources des centres et des départements et les autres directions fonctionnelles de la direction générale déléguée aux ressources, la cellule réunit les actrices et acteurs pertinents autour d'une situation donnée dans l'objectif de sa résolution. Vous contribuerez à toutes ces missions au sein de l'équipe. Dans ce cadre, vous proposerez, mettrez en œuvre et évaluerez des plans d'action en matière d'accompagnement et de prévention des situations individuelles et collectives. Au niveau national, pour les situations complexes, votre rôle consistera à venir en appui des acteurs RH et des managers, et à apporter aides et conseils aux personnes à toutes les étapes de la démarche. A partir d'une analyse de la demande et des besoins, vous interviendrez auprès des acteurs et/ou des personnes dans la recherche et la construction de solutions adaptées. Pour ce faire et dans le respect du cadre de la fonction publique d'Etat et des règles de confidentialité, vous travaillerez en collaboration : - En interne, avec les collègues de la cellule (la responsable, la chargée de développement RH et l'assistante administrative), avec le réseau des actrices et acteurs de la filière RH, les médecins du travail, le service social, la mission handicap, les personnes ressources de la DRH dans les départements de l'administration du personnel ou du développement RH ; - En externe avec les différents partenaires du maintien dans l'emploi. Vous contribuerez à l'élaboration de la politique de l'institut en proposant des analyses et des actions de prévention des problématiques rencontrées. Vous serez attentif-ve aux évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles ainsi que sur les différents dispositifs d'accompagnement. Vous alimenterez et actualiserez les bases de données de la cellule.