FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Chargé-e de mission ressources humaines

Institut National de Recherche pour l'Agriculture, l'Alimentation et l'Environnement (INRAE) (ouvre un nouvel onglet) — Institut National de Recherche pour l'Agriculture, l'Alimentation et l'Environnement (INRAE)

Localisation

Paris (75), France (75)

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Publication

15 juillet 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous rejoindrez le département de l'administration du personnel de la Direction des ressources humaines. Au sein du pôle Carrières des personnels ingénieurs, techniciens et chercheurs, vous contribuerez à la gestion des parcours professionnels des agents et à la mise en œuvre des dispositifs réglementaires liés aux carrières. Vous travaillerez en lien étroit avec les équipes des ressources humaines, les directions et les agents de l'établissement. Dans le cadre du renforcement de l'équipe, vous participerez au pilotage des campagnes de gestion des carrières et au suivi de dispositifs spécifiques tels que les mises à disposition, les chargés de mission retraite et le compte individuel de retraite. Vous apporterez également votre expertise aux différents interlocuteurs sur les procédures statutaires et réglementaires. Ce poste contribue à garantir une gestion fiable, équitable et sécurisée des parcours professionnels des agents. Par votre expertise et votre capacité à accompagner les équipes, vous participerez à l'amélioration continue des pratiques de gestion des ressources humaines et à la qualité du service rendu. Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes : Gestion des carrières - Coordonner et piloter les campagnes d'avancement. - Assurer le suivi administratif des campagnes de mobilité et des concours internes. - Préparer et suivre les dossiers individuels complexes liés aux parcours de carrière tels que les les mises à disposition (MAD), les chargés de mission retraite (CMR). - Piloter la gestion administrative du compte individuel de retraite (CIR) et s'assurer du traitement des anomalies. - Contrôler la qualité des actes administratifs produits par le pôle. Expertise et accompagnement - Apporter une expertise statutaire et réglementaire sur les dossiers suivis. - Conseiller les gestionnaires RH sur les questions relatives aux carrières et aux promotions. - Encadrer le gestionnaire RH rattaché à votre équipe. - Concevoir et mettre à jour des supports de communication, de formation et des outils de suivi. Veille et amélioration des pratiques - Assurer une veille réglementaire et statutaire. - Participer aux projets d'évolution du pôle. - Proposer des améliorations des procédures et des outils de gestion. - Assurer la suppléance de l'adjointe au responsable du pôle en son absence.

Compétences attendues

Vous rejoindrez le département de l'administration du personnel de la Direction des ressources humaines. Au sein du pôle Carrières des personnels ingénieurs, techniciens et chercheurs, vous contribuerez à la gestion des parcours professionnels des agents et à la mise en œuvre des dispositifs réglementaires liés aux carrières. Vous travaillerez en lien étroit avec les équipes des ressources humaines, les directions et les agents de l'établissement.Dans le cadre du renforcement de l'équipe, vous participerez au pilotage des campagnes de gestion des carrières et au suivi de dispositifs spécifiques tels que les mises à disposition, les chargés de mission retraite et le compte individuel de retraite. Vous apporterez également votre expertise aux différents interlocuteurs sur les procédures statutaires et réglementaires.Ce poste contribue à garantir une gestion fiable, équitable et sécurisée des parcours professionnels des agents. Par votre expertise et votre capacité à accompagner les équipes, vous participerez à l'amélioration continue des pratiques de gestion des ressources humaines et à la qualité du service rendu.Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :Gestion des carrières- Coordonner et piloter les campagnes d'avancement.- Assurer le suivi administratif des campagnes de mobilité et des concours internes.- Préparer et suivre les dossiers individuels complexes liés aux parcours de carrière tels que les les mises à disposition (MAD), les chargés de mission retraite (CMR).- Piloter la gestion administrative du compte individuel de retraite (CIR) et s'assurer du traitement des anomalies.- Contrôler la qualité des actes administratifs produits par le pôle.Expertise et accompagnement- Apporter une expertise statutaire et réglementaire sur les dossiers suivis.- Conseiller les gestionnaires RH sur les questions relatives aux carrières et aux promotions.- Encadrer le gestionnaire RH rattaché à votre équipe.- Concevoir et mettre à jour des supports de communication, de formation et des outils de suivi.Veille et amélioration des pratiques- Assurer une veille réglementaire et statutaire.- Participer aux projets d'évolution du pôle.- Proposer des améliorations des procédures et des outils de gestion.- Assurer la suppléance de l'adjointe au responsable du pôle en son absence.

Profil attendu

Vous avez une formation de niveau licence en ressources humaines, droit public, administration publique ou dans un domaine équivalent. Une expérience significative en gestion des carrières dans la fonction publique, idéalement au sein d'un établissement public de recherche ou d'enseignement supérieur, est attendue. Une première expérience en encadrement d'équipe est souhaitée. Savoir-faire : - Maîtriser le statut de la fonction publique et les règles de gestion des carrières. - Mettre en œuvre les procédures d'avancement, de mobilité et de concours. - Rédiger des actes administratifs et des documents réglementaires. - Encadrer et accompagner une équipe. - Utiliser les outils bureautiques et un système d'information des ressources humaines. Savoir-être : - Sens de l'organisation et rigueur. - Capacité d'analyse et de synthèse. - Sens du service public et respect de la confidentialité. - Qualités relationnelles et aptitude à communiquer avec des interlocuteurs variés. - Esprit d'équipe, autonomie, réactivité et sens de l'initiative.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Au sein de l'INRAE, cette mission RH de proximité occupe une position clé dans la gestion des carrières des ingénieurs, techniciens et chercheurs. Le titulaire accompagne les parcours professionnels en mettant en œuvre les dispositifs réglementaires : avancements, mobilités, concours internes, mais aussi procédures complexes comme les mises à disposition ou le suivi retraite. C'est un rôle d'interface entre les directions opérationnelles et le cadre statutaire, où la maîtrise des textes et la clarté pédagogique auprès des agents sont essentielles.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi ouvert aux titulaires et contractuels en catégorie A, ce poste offre une stabilité et des responsabilités administratives de niveau cadre au sein de la fonction publique d'État. Le secteur recherche-enseignement supérieur propose des évolutions vers des postes de pilotage stratégique RH ou de coordination d'équipes plus larges.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience sectorielle** : si vous avez travaillé dans un établissement public de recherche, d'enseignement ou de santé, mettez en avant votre connaissance des statuts spécifiques (ITPE, chercheurs, doctorants) et des enjeux de mobilité scientifique qui les caractérisent.

**Démontrer la maîtrise réglementaire** : préparez des exemples concrets de mises en œuvre de procédures (PPCR, avancements, dispositifs retraite), en détaillant les enjeux rencontrés et les solutions apportées.

**Souligner l'expérience relationnelle** : l'encadrement d'équipe et le conseil auprès d'interlocuteurs variés (agents, managers) sont recherchés ; illustrez votre capacité à rendre accessible la complexité administrative.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. INRAE-CAMOB26-IE-DRH-1Fonction publique d'État