FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsInformatique & NumeriqueIl y a 2 mois

SG-Chef de projet*SG/SDCRH/MSIRH

Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC)

Localisation

Paris (75), France (75)

Publication

13 juillet 2026

Domaine

Numérique

Secteur

Informatique & Numerique

Missions principales

2 types de projets sont gérés au niveau de la MSIRH : des projets structurants de long cours (exemple : dématérialisation du dossier agent ou du dossier comptable), et les chantiers de court terme, généralement induits par le besoin d?adapter les outils aux évolutions réglementaires (exemple : mise en place du congé supplémentaire de naissance), ou améliorer l'offre de service (exemple : montée de version des applications avec ajout de nouvelles fonctionnalités). Le chef /la cheffe de projet sera amené à travailler sur ces deux types d'activités. Il aura de nombreux contacts avec la Direction du Numérique (DNUM) et les directions métier. Les projets seront pilotés de bout en bout (du cadrage à la livraison). Programme prévisionnel : Responsable de la pré-étude de remplacement de l'outil OLAF GEN (formation continue, licences et autorisations d'exercice) et des résultats subséquents Evolutions du portail agent HR4YOU (accès au dossier individuel agent, notifications automatiques) 2027 : Pré-étude Intégration de l'intelligence artificielle dans les outils SIRH Fil de l'eau : Suivi des évolutions de la DGAFP, Etudes d'impact de règlements sur les outils SIRH, Correspondant du CISIRH.

Compétences attendues

2 types de projets sont gérés au niveau de la MSIRH : des projets structurants de long cours (exemple : dématérialisation du dossier agent ou du dossier comptable), et les chantiers de court terme, généralement induits par le besoin d?adapter les outils aux évolutions réglementaires (exemple : mise en place du congé supplémentaire de naissance), ou améliorer l'offre de service (exemple : montée de version des applications avec ajout de nouvelles fonctionnalités). Le chef /la cheffe de projet sera amené à travailler sur ces deux types d'activités. Il aura de nombreux contacts avec la Direction du Numérique (DNUM) et les directions métier. Les projets seront pilotés de bout en bout (du cadrage à la livraison).Programme prévisionnel :Responsable de la pré-étude de remplacement de l'outil OLAF GEN (formation continue, licences et autorisations d'exercice) et des résultats subséquentsEvolutions du portail agent HR4YOU (accès au dossier individuel agent, notifications automatiques)2027 : Pré-étude Intégration de l'intelligence artificielle dans les outils SIRHFil de l'eau : Suivi des évolutions de la DGAFP, Etudes d'impact de règlements sur les outils SIRH, Correspondant du CISIRH.

Profil attendu

Profil - Qualification : Expérience en matière de chef de projet, méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Prince2). Maîtrise des logiciels bureautiques Outils (HR Access, MS Project, ) développement web, bases de données, API, infrastructure réseaux Expérience gestion RH (GA, Paye) Gestion des risques et résolution de problèmes Expérience du secteur public souhaitée Savoir-faire : Capacité à piloter un projet et à coordonner des interlocuteurs externes et internes. Aptitude aux relations humaines, sens de la communication et leadership.

Métier de référence

Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI

Comprendre ce poste

La Mission Système d'Information Ressources Humaines (MSIRH) de la DGAC pilote la modernisation numérique des processus RH pour l'ensemble de l'administration aéronautique civile. Le chef ou la cheffe de projet y porte des transformations variées : certaines structurantes sur plusieurs années (dématérialisation complète des dossiers agents), d'autres réactives face aux changements réglementaires ou aux améliorations de services. Le quotidien alterne entre cadrage stratégique, coordination technique avec la Direction du Numérique, dialogue avec les directions métier, et pilotage jusqu'à la livraison opérationnelle.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A, l'emploi est ouvert tant aux agents titularisés qu'aux contractuels, reflétant une flexibilité accrue en FPE pour les postes d'expertise. Cette fonction offre une progression vers des rôles de responsable portefeuille ou directeur de programme informatique, particulièrement appréciée pour qui maîtrise la convergence RH/SI et l'administration publique.

Conseils pour candidater

Démontrer une expérience concrète de conduite de projets informatiques complexes en mettant l'accent sur les méthodologies pratiquées (Agile et Scrum sont clairement valorisées ici) ; valoriser les projets achevés dans les délais et budgets, surtout s'ils ont impliqué plusieurs parties prenantes.

Documenter la connaissance des outils spécifiques cités (HR Access, MS Project) ou des briques technologiques équivalentes (API, bases de données, infrastructure réseau) ; le secteur public est recherché mais non obligatoire, compenser par une montée en charge rapide sur les contextes institutionnels.

Préparer des exemples de gestion des risques et de résolution de blocages lors d'entretiens ; souligner la capacité à animer des équipes disparates (techniques et métier) et à communiquer sur des enjeux complexes auprès de publics non informaticiens.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2350588Fonction publique d'État