SGCD69 - Directeur(trice) adjoint(e) de l'Innovation et de la Transformation Numériques
Préfecture du Rhône (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture du Rhône
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
Comprendre ce poste
Ce poste de directeur adjoint de l'Innovation et de la Transformation Numériques à la Préfecture du Rhône positionne le titulaire au cœur des enjeux de modernisation d'une administration déconcentrée. Au-delà de la gestion quotidienne d'une équipe informatique, la fonction porte la responsabilité de structurer la stratégie technique locale, de piloter des chantiers de convergence entre services et d'assurer la continuité opérationnelle des systèmes d'information critiques. C'est un rôle de maîtrise d'ouvrage qui demande autant de rigueur budgétaire et juridique que de vision stratégique des investissements numériques.
Le recrutement dans ce cadre
Le recrutement en catégorie A, ouvert tant aux titulaires qu'aux contractuels, reflète la volonté de la préfecture d'accueillir des profils hybrides : agents de la fonction publique ou experts du secteur privé. Cette ouverture aux contractuels offre une flexibilité rare à ce niveau hiérarchique. Les perspectives d'évolution restent solides dans le versant État, notamment vers des directions complètes ou des postes de coordination interministérielle en matière numérique.
Conseils pour candidater
- **Valoriser l'expérience budgétaire et interministérielle** : le dossier doit démontrer une maîtrise concrète de la gestion des investissements informatiques et une capacité à naviguer les cadres administratifs (marchés publics, financements). Détailler un ou deux projets d'envergure réalisés en ce sens renforce la candidature.
- **Illustrer le management d'équipes techniques mixtes** : montrer comment vous avez structuré, développé ou redynamisé une équipe IT hétérogène, en attestant d'une certaine maturité en matière de gestion de conflits techniques et de motivation d'experts.
- **Démontrer la capacité de négociation** : le niveau expert attendu suppose des exemples concrets de négociations avec des fournisseurs, partenaires publics ou autres directions ; cette compétence prime ici.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.