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PostePublic
FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

Instructeur / instructrice à la mission accès au logement - H/F

Préfecture des Yvelines (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture des Yvelines

Localisation
Yvelines (78), France (78)
Télétravail
Oui
Publication
9 juillet 2026
Domaine
Relation à l'usager
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type : Gestionnaire-instructeur administratif - ADM006A / RIME FPEADM04 Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales Dans un secteur géographique prédéfini et aux côtés de 5 autres instructeurs : - gestion d’un portefeuille de logements sociaux et présentation de ménages prioritaires (recherche de candidatures prioritaires adaptées et répondant aux exigences de la politique des attributions définie, simulation financière et envoi des propositions de présentations aux bailleurs) - instruction et enregistrement des demandes de labellisations au titre des accords collectifs départementaux (saisines et suivi de dossier) - négociations et dialogues avec les mairies et travailleurs sociaux du département pour œuvrer à l’objectif de relogement des ménages prioritaires - permanence téléphonique des usagers du pôle logement à raison d’une journée par semaine - réponse aux demandes des usagers par courriel et courrier Votre environnement professionnel Activités du service : Le service logement est en charge des fonctions sociales du logement, de l’accompagnement des réformes liées au logement, du pilotage et de l’animation du PDALHPD. Il est constitué de 4 missions : la mission « accès au logement », la mission « expulsions locatives », la mission « pilotage du contingent préfectoral » et la commission départementale de conciliation. Composition et effectifs du service : Le service logement comprend 25 agents (6 A, 10 B, 9 C). La mission Accès au logement comprend 11 agents (1A, 4B, 6C) Liaisons hiérarchiques : Rattachement hiérarchique à l’adjoint du responsable de la mission accès au Logement. Liaisons fonctionnelles : Relations internes avec les autres services de la DDETS. Relations externes avec les partenaires acteurs du logement notamment les bailleurs sociaux, le Département et les communes…

Compétences attendues

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type : Gestionnaire-instructeur administratif - ADM006A / RIME FPEADM04Groupe RIFSEEP : 1Vos activités principalesDans un secteur géographique prédéfini et aux côtés de 5 autres instructeurs :- gestion d’un portefeuille de logements sociaux et présentation de ménages prioritaires (recherche de candidatures prioritaires adaptées et répondant aux exigences de la politique des attributions définie, simulation financière et envoi des propositions de présentations aux bailleurs)- instruction et enregistrement des demandes de labellisations au titre des accords collectifs départementaux (saisines et suivi de dossier)- négociations et dialogues avec les mairies et travailleurs sociaux du département pour œuvrer à l’objectif de relogement des ménages prioritaires- permanence téléphonique des usagers du pôle logement à raison d’une journée par semaine- réponse aux demandes des usagers par courriel et courrierVotre environnement professionnelActivités du service :Le service logement est en charge des fonctions sociales du logement, de l’accompagnement des réformes liées au logement, du pilotage et de l’animation du PDALHPD. Il est constitué de 4 missions : la mission « accès au logement », la mission « expulsions locatives », la mission « pilotage du contingent préfectoral » et la commission départementale de conciliation.Composition et effectifs du service :Le service logement comprend 25 agents (6 A, 10 B, 9 C).La mission Accès au logement comprend 11 agents (1A, 4B, 6C)Liaisons hiérarchiques :Rattachement hiérarchique à l’adjoint du responsable de la mission accès au Logement.Liaisons fonctionnelles :Relations internes avec les autres services de la DDETS. Relations externes avec les partenaires acteurs du logement notamment les bailleurs sociaux, le Département et les communes…

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique / niveau maîtrise - à acquérir Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis Appliquer la réglementation / niveau pratique - à acquérir Savoir-faire Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - à acquérir Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis Savoir s'exprimer oralement / niveau pratique - requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Vos perspectives Les compétences mises en œuvre sur le poste vous permettront d'évoluer sur d'autres postes équivalents ou avec des responsabilités supérieures. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Le poste nécessite un bon relationnel considérant les nombreux interlocuteurs mobilisés sur la thématique du logement social (bailleurs, mairies, travailleurs sociaux, etc.), de la réactivité et de l’autonomie pour le traitement des situations signalées et de bonnes compétences rédactionnelles. La sensibilité des dossiers traités requiert une grande discrétion. Afin d’assurer la continuité du service, l’agent peut être amené, selon les circonstances, à exécuter d’autres missions au sein de son service ou d’autres services ou pôles en cas d’urgence ou en cas de crise et de déclenchement du plan de continuité des activités. Au choix de l’agent, modalités du cycle horaire : 37h30 hebdomadaires – 25 CA et 14 RTT 38h30 hebdomadaires – 25 CA et 19 RTT Qui contacter : Marie-Neige VIERTEL – Adjointe : [email protected] Ressources humaines (en copie uniquement) [email protected] Liste des pièces requises pour déposer une candidature : - CV et lettre de motivation dans lesquels vous préciserez votre statut (contractuel ou fonctionnaire) - formulaire demande de mobilité/recrutement pour les agents fonctionnaires avec avis hiérarchique obligatoire https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique : Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités Pôle Solidarités – Service logement 60 avenue du centre – Montigny-le-Bretonneux (proximité immédiate gare : RER C + lignes N/U)

Cadre juridique

2° de l'article L332-2 du Code de la Fonction Publique (ex Article 4 (2°) de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984

Métier de référence

Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres

Comprendre ce poste

L'instructeur au sein de la mission accès au logement joue un rôle central dans la politique de relogement des ménages en difficulté. Au quotidien, ce poste consiste à gérer un portefeuille de logements sociaux, analyser les demandes de labellisation et identifier les candidatures prioritaires qui correspondent aux critères départementaux. L'agent coordonne aussi directement avec les mairies et les travailleurs sociaux pour fluidifier le parcours de relogement et assure une continuité de service via permanence téléphonique et traitement de dossiers administratifs.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste est ouvert en catégorie C, compatible avec un profil contractuel ou titulaire. La catégorie C offre des perspectives d'évolution modérées mais stables, notamment vers des postes d'encadrement ou de spécialisation. L'emploi s'inscrit dans le groupe RIFSEEP, qui structure les rémunérations et les progressions au sein de la fonction publique territoriale.

Conseils pour candidater

  • Mettez l'accent sur votre expérience en gestion administrative et traitement de dossiers : la plupart des activités reposent sur l'instruction méthodique et la rigueur documentaire, à la fois en face-à-face et à distance.
  • Démontrez une aptitude à la négociation et au dialogue multipartite (collectivités, bailleurs, usagers) : c'est un élément différenciant qui montre votre capacité à naviguer entre plusieurs interlocuteurs avec des intérêts distincts.
  • Présentez des exemples concrets d'organisation et de travail collectif, surtout si vous avez travaillé au sein d'une équipe réduite ou en contexte d'urgence sociale.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA078ATC-123606Fonction publique d'État

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