FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

Gestionnaire immobilier responsable des prises à bail GGD57

Région de gendarmerie Grand-Est (ouvre un nouvel onglet) — Région de gendarmerie Grand-Est

Localisation

Moselle (57), France (57)

Télétravail

Oui

Publication

8 juillet 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Suivre les mouvements de personnels afin de proposer une optimisation du parc immobilier. - Contrôler et mettre à jour les différentes bases informatiques liées à l’activité du service. - Gérer les baux : effectuer des prises à bail (recherche, visite, collationner, enregistrer et transmettre les documents nécessaires à la rédaction des baux...), proposer et gérer les résiliations nécessaires, suivre les révisions de loyer, les renouvellements de baux… - Effectuer des états des lieux ; - Entretenir des liens avec tous les partenaires internes et externes dans son domaine d’emploi (commandant de caserne, occupants, bailleurs…). - Mettre à jours les contrats d’entretien, d’exploitation et de maintenance en fonction des prises à bail et résiliations. - Assister et conseiller les unités en matière de « gestion locative » et dans leur rôle de commandant de caserne. - Veiller et gérer la messagerie. - Dresser des comptes-rendu d’activité ou formaliser des points de situation à la demande de la hiérarchie. - Appuyer les personnels responsables des charges locatives leurs ses missions propres en cas d’absence ou de suractivité. - Soutenir l’activité collective du service conformément aux directives reçues. Votre environnement professionnel : • Activités du service Gestion du parc immobilier du groupement de gendarmerie départementale de la Moselle • Composition et effectifs du service 10 membres sous les ordres d’un militaire gradé spécialisé, chef de service. Effectif mixte militaire et civil, dont une partie « conception et administration » et une partie« intervention technique ». Le service regroupe plusieurs compétences et corps de métiers qui coopèrent sur des chantiers communs ou individuels. • Liaisons hiérarchiques Supérieur hiérarchique direct : sous-officier chef du service des affaires immobilières ; N+2 : officier chef du groupe soutien-ressource humaines • Liaisons fonctionnelles En interne : - services de la région de gendarmerie du Grand Est; - unités opérationnelles ; - gendarmes occupants. En externe : propriétaires particuliers, les collectivités locales et les entreprises locales.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :- Suivre les mouvements de personnels afin de proposer une optimisation du parc immobilier.- Contrôler et mettre à jour les différentes bases informatiques liées à l’activité du service.- Gérer les baux : effectuer des prises à bail (recherche, visite, collationner, enregistrer et transmettre les documents nécessaires à la rédaction des baux...), proposer et gérer les résiliations nécessaires, suivre les révisions de loyer, les renouvellements de baux…- Effectuer des états des lieux ;- Entretenir des liens avec tous les partenaires internes et externes dans son domaine d’emploi (commandant de caserne, occupants, bailleurs…).- Mettre à jours les contrats d’entretien, d’exploitation et de maintenance en fonction des prises à bail et résiliations.- Assister et conseiller les unités en matière de « gestion locative » et dans leur rôle de commandant de caserne.- Veiller et gérer la messagerie.- Dresser des comptes-rendu d’activité ou formaliser des points de situation à la demande de la hiérarchie.- Appuyer les personnels responsables des charges locatives leurs ses missions propres en cas d’absence ou de suractivité.- Soutenir l’activité collective du service conformément aux directives reçues.Votre environnement professionnel :• Activités du serviceGestion du parc immobilier du groupement de gendarmerie départementale de la Moselle• Composition et effectifs du service 10 membres sous les ordres d’un militaire gradé spécialisé, chef de service.Effectif mixte militaire et civil, dont une partie « conception et administration » et une partie« intervention technique ». Le service regroupe plusieurs compétences et corps de métiers qui coopèrent sur des chantiers communs ou individuels.• Liaisons hiérarchiquesSupérieur hiérarchique direct : sous-officier chef du service des affaires immobilières ;N+2 : officier chef du groupe soutien-ressource humaines• Liaisons fonctionnellesEn interne :- services de la région de gendarmerie du Grand Est; - unités opérationnelles ; - gendarmes occupants.En externe :propriétaires particuliers, les collectivités locales et les entreprises locales.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique - à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique - requis Savoir-faire - Savoir négocier Niveau pratique - requis - Savoir appliquer la réglementation Niveau pratique - requis - Savoir s'organiser Niveau pratique - requis - Savoir rédiger Niveau initié - requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise - requis - Savoir s'exprimer oralement niveau initié - requis Vos perspectives : Acquérir des spécificités de gestion immobilière propres à la gendarmerie. Pouvoir intégrer d’autres services internes de gestion financière. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Nécessité de discrétion liée à la nature du poste - déplacements sur l’ensemble du département – Disponibilité et adaptabilité avec risques de tension dans la relation avec les bailleurs/occupants. Régime indemnitaire du ministère de l'Intérieur. Horaires variables selon règlement intérieur. Contraintes horaires occasionnelles/rares (récupération horaire/heures supplémentaires). Poste à temps complet : durée hebdomadaire = 38H00 sur 5 jours – Temps partiel (80 %) possible. 25 jours de congés annuels + 2 supplémentaires et 16 jours de RTT Qui contacter ? Sous-officier chef de service (SHD) 03 87 56 83 41 [email protected] Commandant en second le groupement de gendarmerie départementale de la Moselle 03 87 56 69 41 [email protected] A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Région de gendarmerie Grand Est Groupement de gendarmerie départementale de la Moselle – Service des affaires immobilières Caserne général Radet - 2 Rue Albert Bettannier 57070 METZ Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Assistant d’administration générale Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERAMT011 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM006A

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce gestionnaire immobilier constitue un maillon essentiel pour la gendarmerie du Grand-Est : il optimise le parc de casernes en Moselle en s'appuyant sur les flux de personnels. Au quotidien, il pilote l'ensemble du cycle de location (recherche, signature, révision, résiliation), actualise les bases de données critiques et maintient des relations étroites avec les commandants de casernes et les bailleurs. Cette fonction garantit que chaque unité dispose d'infrastructure adaptée tout en maîtrisant les coûts d'occupation.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie C (sans doute correspondant au groupe RIFSEEP 2) s'adresse aux titulaires comme aux contractuels, une flexibilité qui reflète les besoins opérationnels du service. En fonction publique d'État, cette catégorie permet des perspectives d'évolution vers des postes de responsable ou de chef de bureau, particulièrement dans les environnements régionaux où les carrières s'appuient souvent sur une maîtrise progressive des secteurs.

Conseils pour candidater

**Privilégier l'expérience en gestion locative ou immobilière** : mettre l'accent sur toute expérience antérieure en baux commerciaux, gestion de contrats ou suivi immobilier, même partielle. Les recruteurs évalueront votre capacité à interpréter des clauses et à négocier avec des prestataires.

**Démontrer une maîtrise de l'informatique courante** : Excel avancé, bases de données, logiciels de gestion immobilière ; les candidats doivent clarifier leurs compétences réelles au-delà du simple niveau « bureautique ».

**Montrer une rigueur administrative et relationnelle** : disposer d'exemples concrets de suivi de dossiers volumineux, de coordination avec plusieurs acteurs (internes et externes) et de respect strict de délais ou de procédures réglementaires.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA057GNC-123535Fonction publique d'État