Adjoint des Cadres au Service des Ressources Humaines

Planifier, coordonner et contrôler l'activité de son domaine en animant une équipe de gestionnaires et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies - Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) - Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Elaboration, mise en oeuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement - Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels - Établissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes,spécifiques à son domaine d'activité - Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement...) - Organisation / coordination / supervision des contrôles relatifs aux activités du secteur, de l'unité - Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels - Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité - Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires - Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords.- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne - Évaluer et choisir un candidat, un collaborateur. - Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité etrapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart. - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence